智联发布报告：近一半职场人因不认同企业文化离职或放弃入职

川观新闻记者 赵荣昌

你了解你所在的企业文化吗？你对现在的企业文化满意吗？入职前，你会考虑企业文化吗？日前，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》（简称《报告》），解码现代职场人对企业文化的认知与理解。

《报告》显示，超3成职场人在“沉闷压抑”中度日

近8成职场人重视“一致价值观”

当前，企业文化较通行的定义是：企业组织在长期生产经营过程中，所形成的并为全体成员遵守和奉行的价值观、基本信念和行为准则，主要包括企业价值观、企业形象、经营理念、团体意识等内容。企业文化对企业的长远发展具有重要意义，关系到职场人的工作体验与个人成长。

《报告》显示，近8成职场人认为价值观是企业文化的主要内容，管理者更重视“一致价值观”的形成。

近八成职场人重视文化认同

智联招聘数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。“这说明，以价值观念、企业精神为主的底层逻辑，成为职场人心目中企业文化的深厚土壤，而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的'文化认知’内。”报告撰写组有关负责人介绍。

有意思的是，该《报告》研究发现，企业价值观的认同，与被调查对象所在岗位区别而有变化。47.6%的高层管理人员认为企业文化的主要功能是“使员工形成一致的价值观，令企业和员工为共同的目标而努力”，而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。可见，职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观，从而推动企业朝着目标锐意进取。

42.2%的职场人表示企业内卷严重

根据《报告》公布的调查数据统计，33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”，比例明显高于排在第二位的“严谨规范”（13.3%）。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6%。其中，能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者，选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定，让从业者鲜少感到轻松愉快。

超40%职场人认为内卷严重

不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显， 52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

近半数职场人会因不认同企业文化离职

针对近期备受社会关注的“酒桌文化”、“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行，分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示，陪客户唱K等“工作应酬”多，而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁。

由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。

近一半职场人愿意因为文化认知不同而离职或放弃入职

企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。

《报告》显示，在因为加班文化而离职的人群中，不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看，47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历，其次是金融业，占比41.6%。