蒲公英五期 · 班委 | 越参与，越收获
会上，新当选的班委进行了自我介绍，班长吴静来自中国疾控中心慢病处，哈佛大学博士后，班长王丹是来自中信银行国际大厦支行的副行长，五位组长分别是来自北京大学护理学院副院长路潜、中央党校研究生院的学位办主任董节英、外经贸大学中文学院的副院长周晨萌、公益咨询机构的创始人正在清华大学攻读博士后的南方、著名品牌佐丹奴所属服装公司的华北大区财务经理，大家都表示非常愿意通过服务班级、承担更多的工作来升华自己，也格外珍惜这个锻炼和提升的机会。她们一段段精彩的发言博得了在场各位的阵阵掌声，让我们期待她们在接下来的旅程中，带领各组的同学们完成这一段领导力学习与成长的旅程。
蒲公英计划创始人甘斌老师向大家介绍了蒲公英领导力研究院的由来和五期班级的特点，五期班级的蒲公英种子由三支队伍组成，她们是来自政府机构的副处以上干部、大学及科研院所的高级知识分子、企业总监以上的女性高管，本期班级平均年龄37.6岁，博士以上学历占35%，硕士38%，本科27%，延续了蒲公英计划高学历和年轻化的特点。
本次会议是蒲公英五期新班委首次全体会议，九三学社北京市委的专职副主委方炎和组织部长刘海红也到场向大家表示热烈祝贺，并与大家一起交流如何做好班级建设，在两阶段的学习过程中提升领导力。
方炎副主委在发言中说，九三学社非常愿意支持蒲公英这样的优秀项目，通过与蒲公英的深度合作，九三学社的成员们也获益良多。他说，蒲公英的特点是，课程的学习是一个方面，更重要的是团队建设，学员们在项目中成长，提升能力，同时找到归属感。蒲公英往期班级为第五期提供了经验，但五期也具有特殊性。首先在规模上是有史以来最大的，学历和职称也是最高的。在时间安排上，也不像之前那样招生结束后很快开课，而是将有三个月的“班级建设期”。班委们要利用这个变化，在开课前做好班级建设，探索出一种更利用学习的新模式。五期班在分组模式上也有大变化。这次分组，没有将特点相似的学员分在同一组，而是打破行业壁垒，使每组都有来自各行各业的成员。这种分组方式，能够避免小组间隔离的情况，使小组内的纵向交流和小组间的横向交流相结合，形成交流的矩阵，最大限度实现资源共享，相信大家一定能够有杰出的表现。
九三学社北京市委组织部刘海红部长表示，虽然蒲公英的种子中有不少是九三学社社员，但还是有更多的中共党员、其他党派成员和社会的优秀女性，这是一个来自全社会的精英女性队伍，九三学社愿意全心全意为大家提供支持和服务，共同推动女性向更高层次发展发展和社会的进步。