你身边有没有同事和领导拍桌子？最后达到目的没？

在本人过去15年的工作经历中，拍桌子把自己拍走了的倒是见过，但通过这种威胁领导和公司的方式，想达成自己目的人，我真的从来没见过。职场的本质就是利益交换，劳动者如果觉得自己溢价了，可以找公司谈，也可以跳槽，没必要作践自己，拍桌子朝领导发火生气都是一种不自信的表现，如果真有本事，那应该是是公司反过来主动留人，表达自己心中不满的方式有很多种，直接动手发火是最最下策，也是没有职场素养的表现，出来打工都是为了求财嘛，在任何时候，只有和气才能生财，现代职场人可以通过谈话和用脚说话来表达自己的观点和意见。

我待的第一家公司是一家中外合资(港德)公司，企业文化和氛围整体还是偏欧美一些，我当时是新人入职，工资只有2500元RMB，但是我很满足了，能拿到工资养活自己不用父母再花钱，既能学习技能和经验，又能赚钱，相当满意，我满意并不代表其他人也满意，特别是一些职场老鸟，比我当时带我的'师傅'。

这是一个出生于1975年的老大哥，姓陈，我们都叫他峰哥。他是一毕业就进入了这家企业，也在这里度过了他职场最黄金的时期，我入职是2006年，他是从1998年就加入这家公司了，可谓是老员工中的老员工，按理说他这种资历应该在公司里面是有一定地位和影响力的，但是我入职的时候他还是一个普通的工程师，工作了八年还是原地踏步，大家可以想象一下他的心情，带我工作是有一些情绪的，前一个月基本就是使唤我去打杂，放羊式的管理，幸好我姿态摆得低，知道自己啥都不是，打杂就打杂呗，老老实实的干活，跑前跑后了一个月，后来峰哥可能是出气出够了，也慢慢接纳了我，逐步教我一些真东西。

随着时间的推移，我慢慢的融入了部门和职场，我和峰哥之间也慢慢建立起了一些联系和感情，我知道他是广东某二本普通毕业，毕业之初就希望通过自己努力打拼出一片天地，做出成绩来。他加入公司的时候就是一个基层工程师，他把时间和精力都放在了专研技术上，用那个时候的话来说，学好学精一门技术和手艺，走遍天下都不怕，所以峰哥坚信只要技术好，一定能出人头地。

但是三年过去了，和他同时进公司的几个员工，不是升职加薪就是跳槽了，只有他还留在公司最原始的位置上，连比他小的后辈都被提拔了，他当时也不是没想过跳槽，可惜实力不够，没有找到更好的；然后在第五年的时候，他提出了轮岗，平级调到另一个部门任基层工程师，俗话说，树挪可能会死，人挪也可能会活，但机会又一次和他擦肩而过。

他调过去就是冲着主管的位置去的。当时项目部是新成立的部门，只有经理和两个工程师，主管一职一直空虚，他当时努力工作拼命想干出成绩来。在他入职的第七年，机会终于来了！由于公司业务扩大，公司新增设了项目管理部主管一职，作为一个工作了7年的老员工，并且在多部门轮过岗，在当前岗位上干得也很出色，他觉得没理由不是他，但是结果却让他失望了！

最后拿到这位置的是公司某高管的亲信，还是空降的那种，一过来就和部门经理对着干打擂台，派系斗争一触即发。当时还没搞懂其中意思的峰哥，热血上涌直接找到部门经理理论，两人关系门来在经理办公室谈了两个多小时，还不时传出争吵声，谈话的内容当然没人知道，但峰哥在和我吃饭的时候透露了一些。

当时他和经理据理力争，用数据摆成绩用绩效说话，经理也知道他干得出色但是苦于内幕原因，不好明说，只能一味的推阻和搪塞，甚至话语中还带有一丝歉意，这种结果直接导致峰哥情绪失控，说自己干了这么多年，没有功劳也有苦劳，公司就是这么对待有功之臣的吗？说到激动之处，峰哥还站起来指着经理骂上了，说他当初承诺优先考虑自己，才过来帮忙的，这么多年处处撑他，他就是这么回报自己的？

当时的峰哥已经有点控制不住情绪了，说如果拿不到合理的结果就辞职，经理让他回去冷静一下，过了一个礼拜，峰哥才通过别人嘴里知道了内幕，不禁感叹技术再好，工作再努力都没用，机会来了把握不住，这里也许不是适合自己发展的地方……

峰哥和部门的经理争吵充其量只是发泄了一下内心的怒火，结果当然是没达到，但经理性格不错，没有去过多追究，关键是他当时忙于派系斗争，哪有时间来管其他事，所以峰哥平安无事的干到了第八年，也就是我入职那一年。

在我入职后的第8个月，峰哥离开了这个自己奋斗了八年但让他伤心的地方，八年最宝贵的时间换来是什么也没有得到，头衔直到走都还是工程师，工资这几年慢慢普调也不过税前7000左右。他走的时候我们一起吃饭，他和我说，打工人想要混得好，一定不能只看技术和业务能力，要锻炼和发展自己的综合能力，而且要懂得控制自己的情绪，把负面情绪表达出来不仅于事无补，还显得自己不够专业，对自己以后的发展极其不利，对于他这句话我深以为然，我能在目前这个公司从基层工程师爬到部门经理的位置，我非常感谢当年峰哥对我的教导，虽然只有短短几个月但是受益匪浅。

在你的职场生涯中，你遇到过这类和上级拍桌子的同事吗？或者有自己的亲身经历？欢迎在评论区留言分享。