几年前我的老领导退休。他没背景、没后台，...

几年前我的老领导退休。他没背景、没后台，靠着自己一步步到现在这个位置。我带着礼物到他家拜访，希望他能能够教我一些绝招。架不住我磨，终于告诉我8条心得！
 
老领导问我：“小A，领导最看重什么？”
 
我想了想道：“我觉得应该是办事能力和为人处世水平。”
 
老领导笑了笑：“你说对了一半，却没有说到点子上。办事能力重要，什么办事能力？为人处世水平，哪方面的为人处世？”
 
“还请领导赐教。”我虚心问道。
 
“你平时为人处世还不错，上面的领导也都觉得你挺靠谱，但是在能力上，你却并没有什么出彩的地方，而平时本来有一些能够让你出彩，让大领导看到的机会，你不但不接，反而找理由往外推。”
 
“您说的是？那次大领导让写一个单位材料？”我问。
 
“没错，就是写材料！”
 
于是，老领导告诉了我8条关于写材料的心得。
 
 
第一，每个单位里面，写材料，尤其是给领导写材料都很辛苦，但是材料写得好，提拔晋升必然快！
 
第二，单位里面为人处世厉害的、搞关系厉害、会说漂亮话的很多，但是会写材料的凤毛麟角。甚至毫不客气地说，现在这个社会上，能够写出好文章的都十分稀少，绝大多数人都是十棍子敲不出一个屁。能把材料写好的人，到哪里都是人才。
 
第三，不要以为写材料就是复制黏贴，这玩意大家都会，关键是材料中的逻辑，尤其是观点！
 
第四，任何单位里面，写材料，往外写公文的岗位都是极其重要的，将其称之为领导心腹一点都不为过！
 
第五，平时收集金句、素材不过是基本功，就好比你画一条龙，这个是框架，而如何弄出新意、观点，这才是真本事，这才叫画龙点睛。没有新意、观点，画得再好也索然无味、没有灵魂。
 
第六，不管你个人文采有多牛逼，在不同的单位就要用相应的语言来写，个人化特色要不得！
 
第七，写材料是少有甚至唯一的，能够让人从整个单位的高度去思考的机会，而且写材料的时候，各个部门还不得不配合，这种提升的机会极其难得。
 
第八，想要材料写得好，入门要趁早，平时多练练，事到临头下笔才不慌。
 
后来也的确如我这位老领导所说，我在写材料方面下了不少功夫，也算让领导眼前一亮，觉得我写材料也有两把刷子，后来的机遇就顺了许多。

你觉得现在的人是否需要写作的能力呢？