法定节假日为何周末补班？劳动节带薪假到底有几天？

很多人应该和小编一样，不明白为什么给了假期又要挑周末吧班给补回去。这样的“强制调休”不就等于把本属于自己的假期拼凑到一起，一次性休完吗？这样做到底有什么意义？如果你有这样的疑惑，说明你对以下这几个词的具体意思没弄明白。

首先要知道“法定节假日”和“法律规定的放假安排(办法)”是两个概念。

（一）

法定节假日可以理解为带薪假期，就是所谓真正的假期。根据《职工带薪年休假条例》第二条，目前我国规定的带薪假期有如下7个：

元旦，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(初一至初三)；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(五月初五)；

中秋节，放假1天(八月十五)；

国庆节，放假3天(10月1~3日)。

（二）

国务院每年颁发的节假日放假安排或放假办法，虽然同样具有法律效力，但只是规定或通知。之所以每年都发布新的，是因为国家根据每年不同的实际情况，调整具体放假的天数。

而这里的具体情况就包括“工作日”与“公休日”这一因素。“公休日”并不是法定节假日，所以当国家的放假安排中占用了“工作日”，则需要用“公休日”来补齐。

我们以劳动节为例，2019年放假日期为5月1日至5月4日。除去法定节假日1天，共占用工作日2天，所以4月28日和5月5日上班，即补齐缺失的2天工作日。

2020年放假日期为5月1日至5月5日。除去法定节假日1天，共占用工作日2天，所以4月25日和5月9日上班。

所以大家知道今年劳动节为什么会有两周的周末也上班了吧~

另外告诉大家哦，春节假期有的公司一放放半个月，其实不用羡慕他们，带薪假期只有3天，假期虽长，但没钱进账！这么一想，摸鱼混底薪也不错？惨的反而是他们？