客户观察·文宁老师专访 | 浅谈新员工,摒弃隐患方去疾
团队融入不了。入组,对于新员工而言是从一个熟悉的环境进入了一个陌生的环境,大多数人面对陌生环境总是容易条件反射般的竖起自我防御的围墙,这个时候需要有人主动的打破坚冰,建立新人和团队的联系,但有时候组里的老人并不会这样主动,这就需要班组长要主动的帮助新人融入,越早融入,越早觉得熟悉,就越容易留存。 关心感受不到。这里的关心最主要的是遇到问题的及时出现,遇到情绪的及时安抚。很多新人会遇到线上碰到问题不会解决茫然无措,很容易产生不被关注的感受,或者遇到情绪问题自己无法缓解等,就会产生想放弃的想法。 信心建立不起。对一份工作持续的热情是需要用不断的成就感维持的,如果不能帮助新人快速的建立信心,时间一久会产生较大的挫败感,严重的就会选择离开。
职位名称:
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