名校毕业，月薪4000

最近身边的一个小朋友，研究生毕业入职，月薪四千块。据说转正后工资会高一点，但也不要指望太高。

小朋友的学历很好，本科硕士都是985院校，工作单位在行业里也是拿得出手的某知名国企。说到国企，估计很多人就长舒了一口气，国企拿四千块似乎也不是很过分了。但不论怎么说，我认识的这个小朋友，一直还是有点对此耿耿于怀的，毕竟读了这么好的学校，就只拿4000块？

这样的问题，其实我经常碰到。很多人都会问我，小明，我读了个什么学校，什么专业，就业前景如何，收入前景又如何。再或者，我去国外留个学，我去念个MBA怎么样。又或者，我去考一个行业认可度高的专业证书（比如CPA司法考试等），这样会不会很有优势？

讲真，这些问题我觉得都属于比较“入门级”的问题。真正经历过社会历练的人，都不会问这些问题。道理很简单，一个人在社会上能做成什么样，能获得多少财富多大名望，是一个复杂系统的结果，绝非仅仅是学历证书这些可以推导出来的。

不要小看这“工资四千块”的工作，不少名校毕业的学生，可能都拿着这个水平附近的收入进入职场。甚至也有不少名校毕业生，毕业许久也找不到工作，成了名副其实的“待业青年”。不说别的，我在浙大念本科的时候，身边就有人找不到工作，甚至连业也毕不了。

你看，一个名校光环，并不必然导向一个好的结果。充其量，在多数时候，它只能算着一个必要非充分的条件。在少数时候，它甚至是既非必要也非充分的条件。任何时候，它都不可能是一个充分条件。同样的，还有专业证书，留学经历。

曾经，我们觉得学好英文很牛，后来又觉得会点编程这种硬技能更酷，再后来去考个cfa cpa 司考啥的难考的职业资格还要牛，再不然念个美国名校的mba总牛了吧。但其实，这些东西没有一个能成为一个人真正的核心竞争力和优势，一个也没有。

这些最多只能让你在门槛上达到一些初始条件，但离“优势”还差得远。优势不是靠这些东西堆积的，是你对某一个领域有着不可替代的洞察力和战略眼光，以及把它们转化为行动并产出成果的强大执行力，这才叫优势。

不可替代性是一个很好的观测指标。

任何一个行业，一个组织里，只要你干的工作很容易被别人替代，那么你的竞争者就非常多。经济学常识告诉我们，竞争者众的市场，每个市场参与者获得的经济回报，都将趋向于零（会计回报刚好够弥补机会成本）。

因此，要提高收入，增加回报，不要只想着多工作两小时，读个好学校，多考几个证就能实现了，这样的想法过于幼稚。

真正获得高回报的人，一定在某些方面具有高度不可替代性。

这种高度不可替代性，有些来源于信息不对称（比如早先进入一个领域的创业者），有些来源于强大的资源禀赋（比如富二代官二代），还有些来源于日积月累的量变到质变的跃迁（长时间忍受孤独的学者专家）......

清华北大不如胆子大

复旦交大不如老子大

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