哪里跑？！退休年龄将挂钩平均预期寿命
如果不推迟法定退休年龄，德国将无法应对人口变化，将导致经济衰退。但是联合国的最新研究表明，推迟退休年龄有许多障碍。这不仅是因为大联盟政府的养老金政策，也在于雇主，集体合同谈判方和雇员本身。
据德媒报道，来自科学，商业和政治领域的年轻专家致力于长期和稳定的养老保障。今天的德国老人，平均领取养老金的时间已经长达20年，是20世纪60年代的两倍长。由于预期寿命持续稳步上升，如果到2045年，法定退休年龄不变的话，领取退休养老金的平均持续时间有可能再增加7年。因此，推迟法定退休年龄是不可避免的。青年企业家协会的养老金委员会要求，“在短期内，必须废除63岁允许退休养老的制度，逐步转变到全部67岁才能开始领养老金。” “下一步将是一种将退休年龄调整为根据预期寿命延长的机制。”
北欧国家已经先行一步，1999年瑞典将养老金数额与缴款和受保人的平均预期寿命联系起来。2011年挪威和2017年芬兰也进行了类似的改革。
对于德国，专家们建议，每增加1年的人均预期寿命，法定退休年龄将推后2/3年，1/3年可以享受养老福利。而那些体力要求很高的职业工作者，应该接受再培训后获得其他领域的工作资格。在职业伤残的情况下，则能领残疾抚恤金。（“职业伤残”系保险概念。）
经合组织的研究表明，德国现在被视为国际比较中养老金政策的落后国家，改革的压力特别大。即使和日本这个人口老龄化更严重的国家相比，德国也更为落后。虽然德国在经济繁荣时期将55岁至64岁的就业率提高到70％左右。但在65至69岁的人群中，就业率只有17％，远远落后于日本，韩国，美国或冰岛，在那些国家，老年人工作非常普遍。
为了在这一领域取得进展，经合组织的研究人员建议采取一系列措施。例如，一些国家，如美国，已经完全取消了法定退休年龄。美国人如果希望工作的话，可以随心所欲地继续工作。另外，有些国家已经推迟了法定退休年龄，如丹麦，荷兰和意大利早已将年轻人口的退休年龄延长至70岁以上。
另外要加强职业培训，虽然在德国，人们也一直在谈论活到老学到老，但是55岁以上的德国雇员中只有三分之一仍在参加继续职业培训。而青少年的比例几乎是其两倍。在经合组织的比较中，斯堪的纳维亚人和荷兰人再次成为欧洲的佼佼者。
雇主也要提高雇用老年人的动力。事实上，在德国雇用老年人或让他们继续工作的动力通常也很低，因为德国的工资往往比大多数其他国家更高，工资随着年龄的增长而增加。资历原则也适用于许多集体工资协议，但经合组织认为，基于绩效的薪酬制度更为有用。
对于老年人或长期雇员来说，解雇保护通常也更为严格。这有利于那些有工作的人。即使社会整体就业状况良好，对于50岁以上的求职者在德国找工作依然艰难。