德国员工一生的收入；大学学位能增加百万欧的收入
几乎在德国工作的每个人，在整个职业生涯中赚取的工资和薪水都超过百万欧。但是，如果您想在一生中赚取几百万欧，那么上大学并选择合适的工作能让你有更大的机会实现目标。
这是工作门户网站„Gehalt.de“的专家在检查了德国740984员工的终身收入数据后发现的。研究人员特别关注员工的学历，性别和管理责任等问题。他们还研究了员工选定的行业和职业对于收入的影响。总的来说：就薪水而言，女性的收入还是比不上男性，但进大学学习几乎总是值得的。
大学学位能增加百万欧的收入
对德国员工工资影响最大的一个因素还是学历：没有大学学历的员工通常在20至25岁之间就可获得第一笔薪水了，平均年薪为30500欧元左右，而这个时候读大学的学生仍依赖父母或助学金Bafög。
但是，与没有读过大学的人员相比，读过大学的德国雇员，第一份工作的收入通常就比较高：24岁和30岁的大学毕业生，平均每年的收入约为45500欧元。
也就是到35岁时，有大学学历的员工已经赚取了593000欧元，超过了那些没有大学学历的员工(574000欧元，比大学生少２万欧)。随着年龄的增加，两者差距不断扩大，总计一生的收入差距超过一百万欧元。换句话说，读一个大学学位，能给你一生中增加百万欧的收入。
女性一生的平均收入比男性少近70万欧元
男女之间也存在类似的巨大差异：在整个职业生涯中，男性的平均收入约为236万欧元，而女性约为166万欧元。看看去年的数据：德国所有员工一生平均收入为2028698欧元。
其实，德国职场上，不管是男性还是女性，一开始的薪水差距没有这么大，但是一般从35岁开始，女性的工资就停滞不前：从那时起，女性员工的年收入约为38000欧元，而且几乎不会有大的增长了。而且在大多数公司中，处于较高等级的女性比例明显较低。“而随着年龄的增长，管理职责对于工资的进一步增长至关重要。” 由于女性高管的比例“仍然低得多”，因此40多岁的女性，基本没有大幅度涨薪的可能了。
没有大学学位也可以赚取高薪的工作
管理责任对于雇员个人的薪资水平的影响比学历更重要。例如，一些参加培训职业，但是后来承担管理职责的员工，通常比那些有大学学位，但是在职业生涯中没有从事管理工作的人收入更高。如物流管理人员，只要参加过职业培训就能胜任，他们一生中总共可以赚到390万欧元。大客户经理，职业生涯的收入也高达310万欧元。相比之下，保育员的收入相对较少，一生中仅能平均赚取160万欧元。
与学士学位相比，硕士学位要从40岁开始获得回报。原则上：学位越高，员工的收入越高。至少从长期来看，是非常值得在教育上进行投资的。
根据评估，拥有学士学位的员工，职业生涯开始时每年可赚取约40500欧元。硕士毕业生的职业生涯开始的较晚，但新如职场就可以平均赚取48400欧元的年薪。
在40岁时，硕士毕业生的收入就总计为910100欧元，超过了学士学位的毕业生的894000欧元。而在今后的职业生涯中，他们的收入还会进一步提高，最后，硕士生一生的收入比学士生多30万欧元。原因在于：“有高学历要求的岗位，通常报酬也比较高，因为他们的工作内容更加复杂，并且经常涉及人员和销售责任。”
从事旅馆和餐饮行业的员工，终生收入微薄，而从事汽车行业的则待遇丰厚
雇员选择的从业行业，也对他的工资有巨大影响。如酒店和餐饮业，年轻的专业人士在职业生涯最初的几年中。平均每年可获得约26000欧元。而职业生涯的累积收入也只有130万欧元。
而汽车行业的员工则不同了：他们的起薪水平就高达40800欧元，所以工作到45岁时的收入就累积为139万欧元。超过了酒店和餐饮业员工的终身收入。而当他们退休时，累积的总收入甚至高达三百万欧元。
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