幸福而拮据的德国雇员

根据科隆经济研究所 (IW) 近期对欧盟28国民众工作满意度的调查结果显示：德国雇员虽然工资不高，但是幸福感却很高。

综合来看，欧洲雇员对工作的满意度都非常高

在2010年和2015年，欧洲雇员对工作感到满意、非常满意的比例基本都在79%到93%之间，德国这两年的比例均为88%。并且从下图可以看出，该比例从2010年到2015年保持着增长的趋势。在2010年，希腊民众对工作的满意度低于欧盟平均水平，只有68%，但在2015年该比例已经上升至83%，上升比例高达15%。其他上涨幅度较大的国家还有爱沙尼亚、立陶宛和匈牙利，增幅都到达14%，捷克的增幅也达到10%。

工作中的哪些方面最影响员工的满意度？

调查结果显示薪资水平在该方面的作用非常大。在欧盟国家中，对自己的薪资水平感到满意的雇员中，90%的也对自己的工作感到满意。但是薪资水平并不是决定性的因素。以德国为例：只有56%的受访者对薪资水平感到满意；在对薪资水平感到满意的受访者中，97%的受访者对工作感到满意；在对薪资水平感到不满意的受访者中，77%对工作却感到满意。在欧盟范围中，大约一半的受访者都对薪资水平感到不满意，但是对四分之三的受访者都对工作感到满意。

由此可以看出，除了薪资水平以外，还有很多因素在此也会起到积极的作用，比如晋升机会、工作环境、企业环境、工作成就感和团队合作性等。比如在德国，在感到 “自己被上司重视”的受访者中，96%都对工作都感到满意，遗憾的是此比例并不高。会导致对工作满意度下降的因素包括压力大和时间紧迫等。

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