德国观察 09.06.2017

德国人不再信任美国，对中国信任度飙升

在特朗普当选美国总统以后，德国与美国的关系开始恶化。根据Forsa机构的最新民调显示：79%的受访者都认为美国不再是德国和欧盟的可靠伙伴，只有16%的受访者认为美国仍然值得信任。75%的受访者相信，没有美国的欧洲会一样好，美国只会考虑自己的利益；21%的受访者却持相反意见，其中36%的反对者都是FDP政党的拥护者，他们认为欧洲还没有能力掌握自己的命运。

德国民众对法国的信任程度上升到历史最高峰，94%的受访者都认为法国是德国可靠盟友，相较于2013年7月的问卷结果上升了3%；36%的受访者认为中国值得相信，相较于上次调查问卷结果大幅度上升了14%；而相信土耳其的受访德国民众仍然很少，只有3%。

女性难民给孩子找假德国爸爸骗取居留权

近几年来，越来越多的女性难民通过一种方式获得庇护权。她们大多怀孕或有孩子，在支付给一名德国人相应的报酬后（通常是几千到上万欧元），该名德国人承认自己是孩子的父亲，由此该名女性难民和孩子都能获得德国的居留权，新生儿还可以获得德国国籍。

根据内政部的调查，该类型的案件已经在德国境内多处发现，并且数量也越来越多，每年都有大约5000件该类型的案件。在柏林，仅仅是在过去的几个月中，就有700件冒充父亲的案件发生。这些所谓的父亲不会支付任何赡养费用，因为他们大多都是失业的。在柏林的一处Frauenhaus中，有70名来自越南的怀孕女性居住在此。其他利用该法律漏洞的难民，大多都来自非洲和东欧国家。柏林检察院也称，每个月都有该类型的案件发生，并且一名德国男性可以承认好几段亲子关系。

根据现有的法律，无论是不是孩子的亲生父亲，只要承认亲子关系，那么这样的“父亲”在法律上便是成立的。联邦内政部国务秘书 Ole Schröder (CDU)对此称，这样的非法交易在全德国都已经形成风气，实际案件数量远高于已经发现的案件数量。如果要对此进行改变，则需要对法律进行完善。今后，外管局有权对这样的行为进行审核，以杜绝欺诈行为的发生。

五分之一的德国公司已经雇佣了难民

慕尼黑的经济研究所（Ifo-Institut）和人力资源服务机构在今年三月对大约1000名人事部负责人进行了调查，结果显示：相较于2015年年底，今年雇佣难民的企业比例已经大幅度增加。在2015年年底，雇佣难民的公司比例只有7%，目前已经达到约19%。在没有雇佣难民的公司中，有58%的公司是因为没有雇佣难民的经验；19%的公司是因为没有合适难民的工作岗位，主要原因还是难民德语能力的不达标、缺乏必要的职业技能，和没有满足就职该行业的前提。

虽然有很多公司开始雇员难民，但是大多数难民从事的行业都为服务业、零售业和制造业等。调查结果显示，很多工业企业都向难民提供了工作机会，提供的岗位数量还多于其他行业，但是却几乎没有收到符合条件的申请。另外，大部分企业只会雇佣少量难民，约一半的企业只雇佣了一名难民，42%的公司只雇佣了2到5名难民。在这些已经被雇佣的难民中，只有8%被作为专业技术人员，其他大部分都是实习或者是助理人员。不过这也是企业对难民逐渐融入劳动力市场提供的有效帮助，比如长时间的实习工作、培训工作、德语课程和工资补贴。

对于公司而言，除了德语水平以外，雇佣难民最大的障碍还有难民的居留许可、繁琐的官方程序、海外学历的认证以及评判难民是否具有相应的工作技能。在调查中发生，只有18%的公司主管认为雇佣难民会存在问题，因为必须要证明相较于本地雇员，该工作更适合外籍雇员，也就是优先权的问题。而且该项审查的确还存在于一些地区。

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