魔都offer，求分析
大家好，我最近得到一个魔都offer，求大家帮忙分析分析。
先说一下目前的情况吧，德国博士毕业，化工行业5-6年工作经验。目前在德国一家大中型企业工作，年薪约120k欧。
魔都offer情况：魔都一家全球知名化妆品企业，亚太总部，offer大概一年50万人民币，外加额外医保（员工本人+一名直系亲属）。工作内容中德差不多，但在魔都有个小团队。
请大家分析分析，这个offer如何？我刚开始看国内的情况，行情不是很清楚。
不是我阴谋论，总觉得像是国内HR的钓鱼贴。12万欧元和50万人民币最起码没有可比性。按照今天汇率来算，1人民币=0.13欧元，50万人民币相当于66547.72欧元。 拦腰斩一半，要是去在收入上真亏大了。
我刚换工作 工资刚涨上来我谈投票的平均工资 这尼玛我坛工资就都直奔100k以上了，我的工资永远跟不上我谈的坛民啊 话说我当初觉得周围留下工资薪资的都挺屌丝 看来我朋友圈太low。
单从薪水和物价比来说当然德国的薪水更具竞争力。 50万年薪带团队个人认为在上海不算高，医疗福利很多大公司对经理界别也都大多有。 现在魔都的房价（包括租房）和生活成本都很高。 但如果楼主是打算回国发展的，那就另当别论了。如果职位喜欢，再谈谈薪水和福利也可以考虑吧。
我现在还没有赚钱，没资格评价楼主的工资， 但是我有这样的条件肯定会留在德国。上海的房价， 不是一般人可以承受的。现在应该是历史最高点吧。同样的价格，楼主你在德国至少还可以买个独立屋带小花园，这房子在上海别想了。个人看法，不喜勿喷。
你在德国拿12万，这样的即使在美国也是相当高的。50万加额外医保的还是少了，放在二线城市OK，在上海还是不够花。试着找猎头，往100万开价。
可以回了。工资第一年地点没事，主要是你能够管团队，不过必须是有人事权的位置，不然没意义。第一年考察你的领导力，第二年你开个100万至少应该是没问题的。不必纠结于第一年工资。
关键是 上升的平台 与上升的 空间。你 认为你 在德国上升的空间还有多大，当你 你五十多岁的时候，还能够 安全的 待到退休吗。
收入变得这么少。猎头还真敢开，反正是我肯定不回去，起码一样多才会考虑。不然空间再多，怎么跟下一个跳槽的公司说这半价的工资。
不是猎头开的，是公司内部的HR，我都没投简历，这个HR直接找的我。
人事部自然是能省钱就尽量省钱。你可别听人事部的人的话。猎头的话都更可信。如果通过猎头，猎头会尽量给你争取利益，你拿得多他提成也多。当然人事直接找你，两头省钱。
现在要回国的人多的是，不像以前了。50万在国内其实也算不错的工资了。我认识好多博士回国就拿1两万一个月。
我觉得博士刚毕业一两万还可以，有工作经验的话，一两万还是太少吧。当然如果进事业单位，大央企的话，一两万估计也不错的。
别迷信央企，你是德国大企业呆的失去对中国企业的了解了，这方面我了解挺多的，我在德国年薪远不如你，但是前年有德国中型企业在国内给我开7万欧元属地合同，我考虑再三拒绝了。国内开销超出你想象的。
那也真是太低了，但是要考虑专业。如果在这边死活找不到回去我觉得这个价钱也是合理了，但如果是大热专业，一两万很不市场价。
反正我的朋友圈国内50万也是妥妥的高工资了，但国内50万RMB不如德国12万欧生活水平，但国内机会更多。
海龟工资开价原则：德国收入换算成人民币X2.5或以上的系数。
想太多了，国内能匹配工资就不错了，还x2.5。
谢谢大家的意见，我也觉得国内这个offer比较低，而且是外企，估计以后涨工资的幅度也不会有民企那么大。我想回国内发展几年，但估计还是继续找找看吧。在魔都无房，估计生活压力会比较大。
不是来秀工资的，估计我这工资还不到工版平均水平。我是不了解国内行情，想问问国内就是这个价还是HR坑我。我们行业不是热门行业，估计国内工资水平还是不如德国。
你也不用太在乎一些酸的，你德国和国内两个数字都不奇怪，单纯从数字的角度，国内现在就是这个行情，除非是一些风口上不惜代价挖人的，比如现在深度学习，区块链之类的，一般都是腰斩的工资，当然国内有一块是不说的就是奖金，属于干得好可以超乎你想象，参考王者农药；干得一般就没多少钱。这个数字从国内的观点看合理，但是从你自己的角度看划不划算吧，至少不属于稀缺岗位，洋和尚能不能唱得过土著自己掂量。
这个工资对你来说是歧视性工资吧。德国120k欧元回国50万，想也不用想就可以拒绝了，德国120k回国至少120万匹配，至少100万加住房以及子女补贴。
不过国内工资是管理高，技术低，技术员工有上限。你这种技术型的回国可能不容易拿到高薪，除非是知名专家教授级别。
HR是按公司内部工资帽来开的价，但高层的/引进人才都是单独谈价的。即Tarif工资和AT大家也都懂，AT能谈到多少就看本事了。
最好的是要外派合同，外派合同有生活补助，而且对家属也有补助，这一块有的话，工资降些也可以妥协。但是现在很多德国企业都不愿意给这种，我之前谈的一家派驻中国，只愿意给属地合同，7万欧元一年，AT的合同，什么补助都不给，我考虑再三拒绝了，但是后来陆续其他机会面试，她们都不愿意给外派待遇，说明现在德国企业都精明了。
今天告诉HR说我拒绝这个offer，一大原因就是薪酬问题。结果HR说，工资还可以谈，估计能涨到60万左右。我觉得还是放弃吧，感觉这个HR也没什么诚意。
拒绝是对的，十万十万的涨，打发要饭的呢，你真想去，就摆明告诉他，你在德国是12万，回国不可能低于这个数，而且还需要其他补助，给不起就不去了，哪有工作了几年跳槽还降薪的，搞笑呢 ！
国内薪资差异很大，低的很低，高的很高，不过技术员工薪资有瓶颈，要向销售管理转，管理的话流动性风险又大，很难两全。综合来说还是德国最好。
他这都带团队了，显然不是技术员的活，至少是部门经理的位置。不过120w加额外福利还是想太多了。
是技术部门的经理。能有100w肯定就回啊，不过估计很困难。其实100w在上海也远没有在德国舒服，光房子和以后子女教育就很头疼，更何况失业风险。
国内还是比较崇洋媚外的。国内客户一叫，我老板就说，赶紧派个长鼻子去安抚。老外都知道，长鼻子（指老外）派去中国比较能唬人。德籍华人这样的假洋鬼子唬不住。
能第二年在上海拿100万再考虑回去，不然稳妥的在德国过安稳日子最好。看你是否有颗不安的心。
楼主是个搞化工的，好歹也应该是个技术/研发岗位吧，不是这种product manager的岗位吧。。。这个JD上也没有说要带团队。感觉要带团队的，一般也是个senior manager或者AD了吧。
HR说工资可以再谈，估计最多也就30%-40%的浮动范围，不可能给120万再加N种福利这种待遇。国内外企中的中国籍员工，重销售，管理次之，轻技术。
这个现实情况俺个人感觉，主要是从外企在中国市场的实际需求，和外企在中国建立历史两方面形成的，现在很难改变。
任何人，如果还没牛到可以单人引领整个行业技术趋势的程度，理论上都必须按照公司的整体薪酬框架来。人的性格不同，关注点不同，做的选择会不同，其实没有吃亏上当一说。
国内的外企基本都本土化了，很多公司除了最大的头（CXO）之外，基本都是中国人了。还有那种老外向中国老板汇报的也多了去了。老外们都被赶回去了，成本太高了。
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