裸辞对于绝大多数人来说，是需要勇气做的事情。现在恰恰相反，裸辞已经成为逃避工作的新形势，有一种可能，就是员工离职后，找到新的公司，新的工作，还不如原来的公司。

徐丽是一家公司的运营专员工作已有2年，但她对于公司很不满意，因为她的工资和底薪共有3500，这种收入水平在本地就是月光族，相比同龄人来说，已经输了很多条街了。

面对这种处境，徐丽跟公司提出涨工资的要求，领导直接驳回了，理由是徐丽的工作业绩一般般，根本不符合加薪条件。于是她选择了裸辞，接下来，她的遭遇真让人始料未及。

徐丽刚开始去找工作很不顺利，入职能开5000工资的公司，他们对于业绩要求非常高，如果业绩达不成，拿到手就只有2500。徐丽只干了一个月，立马辞职了。第二份工作，徐丽找的是4000的工作，加班非常厉害，项目繁忙的时候，一个月都要上班，根本没有休息的时间，累得徐丽生病了，也提出了辞职。

徐丽找的第三份工作是运营主管的岗位，她去面试的时候，面试官就问她：“你曾经达成多少的业绩，帮助公司提升多少的销售额。“当徐丽听到面试官的问话，也说不出所以然，自然应聘也失败了。

徐丽裸辞造成了“高不成，低不就”的尴尬处境。现在有的人就是过于高估自己的能力，误判了形式的发展，徐丽在原公司的工作态度就是混日子，还想要拿高工资，这就有点痴心妄想了，

你有多少的能力，你才能拿到多少的工资，并不是你想要多少的工资，就可以向公司拿多少。公司不是傻子，他们会看能力来给钱的。

所以，为了避免我们陷入“高不成，低不就”的处境，需要看准裸辞的三个条件。

第一、客观评估自身的能力

刚开始裸辞的人，他们对于自己的能力太高估了，根本没有想过人才市场是否能接受。面对这种处境，我们需要客观了解自身的价值，而不是自嗨报价。

堂姐就是认为自己能力有限，就只会简单进行文字处理，在一家单位担任秘书，工资待遇就3000。3000元工资水平相对比较低了，堂姐面对这种工资水平，没有抱怨工资低。反倒是她觉得，自己在单位里上班，工作很清闲，只是整理文件，打印文件等等杂事，也没有加班，能正常双休。

堂姐是能够认清楚自己的能力。她只能做3000多块钱的文秘工作。如果你让他做其他行业的同岗位职业，可能工资会很高，但不适合她。

不同的行业，不同的公司，一样的岗位，他们做的事情当然也不一样，所产生的价值也不一样。

当我们要裸辞时，应该自我评估，自身工作能力，值不值得公司多涨工资，如果员工只是想混日子，还想要拿高工资，这种想法就有点痴心妄想了。

所以，为了避免这种事情的发生，可以试着分析下，个人在公司占据的位置，公司没你的话，能不能找到新的员工替代，他们培养得花多长时间，成本究竟是有多少，需要你进一步思考。

第二、相关行业市场评估

公司与公司之间的同岗位工资，差别还是挺大的，工资产生差别的原因，主要在于工作量、工作强度、工作难易度，个人在裸辞前，不提前进行行业评估的话，很容易后悔的。

张洋在一家小公司担任行政专员，平日她的工作就是整理文件，前台接待客户，给客户端茶递水，这种工作相对来说比较简单，工资只有2000。

张洋就觉得工资太少了，于是她选择跳槽到另外一家公司的行政专员，这家公司给的工资是4000，虽然工资涨了，工作相当辛苦。张洋作为行政专员需要在公司旺季的时刻，上场担任客服去解答在线客户的疑惑。偶尔，公司的策划部缺活动执行，还需要张洋来补上，忙的时候，一个月都没有休息时间。

后来，张洋后悔了，他是觉得不应该轻易选择裸辞，去从事超出自己能承受的工作范畴。

人才市场是相对公平的，有的工作本来就是辛苦，劳累的，公司给的工资才会很高，如果，公司给的工资低，那就证明岗位工作强度小。

当我们要裸辞的时候，需要适当地考虑行业同岗位里的工资幅度，最高是多少，最低又是多少，还要一一甄别最高工资需要干什么，最低工资要求做什么，需要进行一一对比。

员工都会向公司提出自己的期待，那就是我希望在公司里，能够达成什么样的位置，我需要通过什么样的努力，才能够实现愿望，这就是对于公司的期待值。

如果你本来对于公司的期待值比较低的话，那就没必要离职了，还是继续待在原来岗位工作吧。另外一种情况，员工对于工资的期待比较高，可在现有的公司岗位上，已经有了天花板，那就可以选择裸辞了。

比如：

第一种情况

对于公司期待值低：我只是想要在公司里混日子，这种就没必要裸辞了。

第二种情况

对于公司期待值高，我希望成为行业内的精英分子，这种就很有必要裸辞，去更好地去平台展现自己。

人在职场上工作，究其本质我们就是要知道适合自己的工作，如果忽略了现实情况，那只能是多吃苦头。

裸辞在很多人看来，只是表达一种情绪，而不是真正想要前途发展的工作。有很多人就认为，工资低，我就裸辞了，结果混得还不如原单位。

产生这种尴尬处境的原因，就是人们做好裸辞前的准备。

第一、客观评估自身能力，才能立足人才市场

第二、相关行业市场评估，认清楚岗位薪酬平均水平

第三、对于公司的期待值，认清自己想要达成的阶段

你觉得什么样的情况，比较适合裸辞了？如果是你的话，会选择裸辞吗？可以在评论区说出你的看法？