职场失意后，如何东山再起，再度崛起？

俗话说，胜败乃兵家常事。一个人在职场中，难免不会犯错误，比如刚进入单位或企业时，由于不了解权力分布情况，跟错人、站错队，无形中得罪了领导或者大佬，导致自己被冷落、被边缘化。

如果你消极看待，只会让自己越来越难，只会在失败的路上越走越远。此时，你一定要想办法来逐步扭转这种困局，让自己从失意和暂时失败中走出来。

职场失意多数都是做人方面的不如意，这时就要曲线救国，从做事上开始展露自己的才华，毕竟怀才就像怀孕一样，迟早都会被人发现的。

如果你自认为是千里马，那就从最是开始，逐步挽回败局，你总不能干等着伯乐来发现你，而是主要发挥自己的才能，让别人发现你。

因为企业中除了做人的，还需要有能够做事的。当你失意时，大体可以从以下四个方面着手，东山再起。

1.解决组织当下最困难的事情

组织最困难的事情，就是最棘手的事情，这是连公司领导都头痛的事情，也是没有人愿意去碰的事情。

而你如果有把握，就自己揽上身来干，有危也有机，做成了，就是成绩，就是政绩，直接改变领导对你原有的认知和看法。

或者更进一步讲，即使你再不会做人，但只要能拿出硬邦邦的业绩，也没人敢忽视你，因为只有你才搞得定，缺了你就是不幸。这时，成绩就代表你的一切。

前些年有本小说叫《侯卫东官场笔记》，主人公侯卫东最初被分配到最边远的青林山区，如果是普通人就老死一生，没什么成就。

可侯卫东不想就此沉落，他了解到修好山路是当时组织最困难的事情，于是带领大家修通了路，完成了几代人都没完成的任务。

他赢得了民心，也赢得了向上爬的机会。

2.拓展自己的人脉关系

既然做人方面不足，实际就是人脉方面还存在欠缺，那你就要针对性地把短板补上，拓展自己的人脉关系，不论是组织内部的，还是组织外部的。

增加自己人脉关系后，获取信息的渠道多了，自己的话语权就会多起来，逐渐改变被边缘化、缺少影响力的不利局面。

侯卫东自己开办采石场，让他结识了更多的老板和员工，让他建立了更多的人脉关系，进而一圈圈向外扩散，进一步提高了自己的影响力。

3.寻找更强的权力保护

如果仅仅是直属领导不喜欢自己，那不代表领导的领导不喜欢自己。

这时，你就要跳出框架限制，将自己的视野范围放在更高层次的领导，寻找新的靠山和更高层次的权力保护，困境自然迎刃而解。

在我原来的单位，办公室的主任不喜欢某个女员工，时常在绩效考核等方面进行打压，

但这个女同事沉得住气，一面毫无怨言的接受领导的打压，一面抓住每次向大领导汇报的机会，渐渐赢得大领导的信任，到最后大领导跳过主任，直接给她安排工作。

此后，办公室主任拿她再也没有办法了，很快这个女员工就成功上位，与主任平举平坐，后来更是一路晋升，压过了自己原来的直属上司。

这个女同事就是典型地寻找到更高权力的庇护。

4.争取开拓新领域

一个组织存在的时间越长，它的利益分配格局越固定，也就是原有的利益格局根本难以打破，任何人的晋升都可能触及到别人的利益。

在这种情况下，要想出头，除了靠熬，就要主动求变。

比如在开展一项全新任务时，要勇做开荒牛，主动跳出来，因为新的领域容易形成新的利益格局，而自己只要出色，就容易引起领导的注意和重视。

5.总结

在职场中，一时的失意不算失意，只要你主动调整，从做事、做难事出发，用成绩来亮瞎上层领导的眼睛，你就成功突围；从寻求更多的支持出发，不断增强自己的影响力和话语权。

简单一句话就是通过重新的努力，获得新的竞争筹码、新的东山再起的筹码。