工作，不是为了讨好领导。

【图】 Jorge Vasconez

今天，是你陪着老周的第902天！

“老周：

现在的工作让我很矛盾，很痛苦，希望你能帮我分析一下，一定要抽空回复我！

我硕士毕业后，一直在银行工作，已经差不多8年时间。刚开始工作的那几年，我工作努力，学习能力强，业务能力也锻炼得很强，因此得到了领导们的一致好评，也因此获得了各种奖项和荣誉。

去年，我领导经手了一笔逾期贷款，领导让我用某种方法，避免让这笔逾期成为不良贷款，因为涉及到违规操作，我拒绝了。于是，从那天开始，领导对我的态度就变了。我心里很清楚，领导心目中的好员工最重要的一个标准就是听话，可这话我不能听，我属于循规蹈矩的人，实在做不出违规的事。

那会儿我也没当回事，我也天真地以为接下来更加努力工作，就可以弥补这个“小过错”，领带也会改变对我的态度。但后来我才发现，我做的一切都是徒劳。不管我怎么努力，哪怕我孕期和哺乳期加班，为了贷款项目，连续工作两个月，甚至累晕在办公室……领导始终无法公平地对待我。今年，看着无论态度还是能力都不如我的同事，一个个都升职了，我太郁闷了。

这个月月初，部门里一个同事因为觉得领导不公平，就在办公室和领导大吵了起来，领导反而对他恭恭敬敬，此后，即使他上班睡觉，领导也不管，部门的风气越来越差。

老周，我现在很迷茫，不知道接下来该怎么办。我也想过离职，但我现在已经36了，跳槽的话，晋升空间也有限，而且家里人都不同意我辞职，都认为女人到了这个年纪，工作稳定就行了。但是如果我继续工作下去，我不知道该怎么做，继续努力我感觉很不值，付出再多，也是徒劳，而且长此以往，肯定会让我心理失衡。我也想过和那位同事一样混日子，可我心里感觉又不甘心，毕竟我不想浑浑噩噩。

老周，一定要给我分析一下，我该怎么办？谢谢了！”

这种职场现象，不在少数，事业单位、民企、外企都有。

在我看来，你们这位领导待不久了。有你这样为原则不服从的下属，也有为公平敢公开和他吵架的下属，他已经没有了威信，部门风气之所以越来越差，因为他带不动队伍。他现在比你更痛苦，而且充满了恐惧。他为什么对和他吵架的下属“恭恭敬敬”？就是怕嘛。怕自己见不得光的事都抖出来。

看见厨房有一只蟑螂，说明厨房了肯定不止一只蟑螂，他让你违规操作，说明他违规操作过，这种人随时都有被抓起来的可能，有什么可怕的？

所以，你为什么要离职？该走的是他，当然能不能走得掉，你能看见。

正常人都明白，做人的最底线：是不干违法乱纪的事。这不是为了讨好谁，这是自己安身立命的本钱。你要庆幸自己有勇气，拒绝了领导的违规操作，不然的话，就和他成了一条绳上的蚂蚱，有了第一次，就有第二次，第三次……他在这种违规中捞尽好处，你得到的只是他“对你好”，以后追究责任，即使你一分好处没拿，也脱不了干系，更跑不了。这种人对你好，你才要恐惧。而，你那个敢公开和他吵架的同事，就是看透了这一点，和坏人彻底撕破脸皮，而不是讨好他，反而规避了风险。

你，以后该怎么办，该怎么做事？

在我看来，你该以不变应万变，还是“认真工作，坚守原则”，这是职场的最佳生存方式。遇上正直公正的领导，他会欣赏你，尊重你；遇上徇私舞弊的领导，你可以远离风险。

这，就是孔夫子说的“人之生也直”。真正通透的人，他的生存和成长，靠的是坚守原则的直道。如果说人生有什么需要讨好的话，唯一要讨好的就是直道。如果因为领导的不赏识，就不认真了，没原则了，觉得人生没希望了，那就是个糊涂蛋，只能靠运气幸存，大概率是痛苦且活不好的，罔之生也幸而免。

坚守原则，并承担因此带来的压力，这证明你走在直道上，不用矛盾，更无需痛苦。