能够被领导喜欢的下属，都明白这三个技巧，这是升职加薪的原因

在普通人的意识中，一直都是认为领导才是整个团队的管理人员，团队的业绩是否出色，完全取决于领导的作用，有这种想法的人，都会认为团队中的事情全部由领导决定，不过这种管理方式完全由领导决定团队的业绩;其实，职场中那些混得好的人，与领导打交道时并不是只有听话照做，他们更擅长的是向上管理，领导在做一些决定时往往会愿意听下属的建议，当领导在做决策时能够按照下属的建议做决定时，那么下属就已经实现了管理领导的结果。

前几天公司里来了位新同事赵平，工作能力平平的赵平，没想到竟然能得到领导的好评;本来领导的做事风格特别强势，不仅对下属们的工作指指点点，下属们也不能有任何建议，原因也是领导要看中自己的利益，可是新来的赵平每次与领导交谈时，都能够现在领导的角度去分析事情，本来领导都看不清楚的事情，赵平也能够让领导看的更加清楚;赵平的话虽然分量不足，但是领导却原因作为报告，聪明的赵平也是明白，不管心里有啥想法，必须都要按照领导的意图来说，这是赵平在公司里能够得到重用的原因。

在职场打拼，懂得向上管理的方式，可以实现和领导更好的相处，而且领导也会更愿意为下属考虑;即便大家遇到尖酸刻薄的领导，也懂得和领导相处的技巧，他们能够利用领导的强势，配合好领导的工作，他们从来不会在领导面前唯唯诺诺，就算是遇到不开心的事情，也是会坦然接受;在职场中打拼的朋友们，几乎都想遇到一个能力强，又善解人意的领导，但是这种愿意培养下属的领导，在职场中几乎是找不到的，难道大家跟随的领导强势，就不要自己的工作了吗?每一个年轻人要想在职场中有好的发展，至少需要学会管理领导的方式;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要掌握的三个技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要充分了解领导的想法

工作中那些能力强的领导，都善于带领下属完成困难的任务，但是更多的领导，却不喜欢主动了解下属;在这种情况下，即便团队的任务完成了，多数下属的工作也是不顺心的;下属的工作要想顺心，首先要做的事情就是理解领导的想法，有时候领导在做决策时需要站在团队的角度去想事情，领导的思维方式并不是难以捉摸的，也不是领导的思考方式有问题，只要大家愿意站在领导的角度去想事情，自己说出来的话自然能够得到领导的认可;所以说，大家要想得到领导的认可，就要看清楚领导的想法。

二、了解领导喜欢沟通的类型

当下属向领导汇报工作时，有些领导只喜欢听下属汇报，也有些领导喜欢对下属的工作进行指点，不管是哪种类型的领导，都是在认真了解下属的工作;喜欢听下属汇报的领导，只要下属能够将自己内心的想法表达清楚，领导自然就会知道下属的能力，根据下属的能力去安排工作;而那些喜欢指点型的领导，无论下属的想法有多完美，领导都会说上几句中肯的话，然后给下属一些建议，即便下属没有去改正，领导也不会改变对下属的态度，第二种领导一般是喜欢行驶领导的权利而已;所以说，大家在与领导打交道时，要尽量明白这两种领导喜欢的沟通风格。

三、要明白领导喜欢的工作风格

不同的领导们，他们的工作方式是不同的，大家在了解了领导喜欢的沟通类型之后，作为下属也要尽量明白领导喜欢的工作方式，在了解了之后可以帮助下属配合好领导的工作;有些领导的风格是喜欢授权，给足下属的权利，这种领导希望能够发挥出下属的价值，帮助团队做出好的工作业绩;还有些领导喜欢管理型，不管下属的工作能力有多强，都不会对下属放心，而是按照下属的工作进行指点，跟随这种领导做事，要想让自己的工作顺利，需要完全听从领导的安排。所以说，大家在工作时，要根据领导不同的工作风格来做事。