印度制造失败，模仿英美，印度是如何让工人变得越来越懒的？

印度这些年屡屡将中国视为对手，就是在制造业上也不例外，经常夸下海口要让印度制造取代中国制造，不过印度制造多年发展，直到如今也只能用失败总结，很多人就不懂，印度制造为何始终比不上中国制造，在我看来 原因有很多，但有一点很重要，那就是印度工人太懒了。

为什么说印度制造失败呢，2014年，印度宣布实施“印度制造”计划，拟定要将印度，打造成中国后又一个世界级制造中心，因此在这些年，印度借鉴中国对外开放的成功经验，利用人口多，成本低的优势，开放市场 吸引外资 ，通过这些一系列大大小小的经济举措，不可否认，确实一定程度振兴了“印度制造”，可以看出，这几年 印度的廉价手机，在孟加拉国、缅甸等国家中，都有一定的销售量，仿制药虽然不道德且争议大，但也给印度带来了不错的营收，同时还有纺织业，更是接手了大量的欧美订单。

不过看似不错，但这还是和印度的原目标相差甚远，原本印度是打算通过这个计划，每年创造1000万个岗位，让制造业占据GDP比重达到20%以上，但如今 印度的失业率常年在7%徘徊，而在疫情期间，更是飙升到27%，有三分之一的印度人成了无业游民，并且现在制造业的产能增幅也不大，只占GDP的15%多一点，和实施前变化不大，所以说 印度这6年的努力，整体而言是白费了，因此归纳来说 ，印度制造的失败，主要就是两个原因，一个是就业解决不力 ，还有一个是工业产值不高，而这些就和印度工人的离不开关系。

印度人评价中国的时候，常常会因为制度而有迷之自信，但也恰好就是这个制度，让印度制造发展举步维艰，1947年的时候 印度独立，因为没有管理过国家的经验，印度人在各领域上仿效英国制度，而劳动规章方面也不例外，在这一年中，印度拟定并通过《劳资纠纷法》，来保护工人的利益，被誉为印度民主、平权和保护弱势群体的象征，也因为这部法律，让印度诞生了强大的工会组织，竭力解决劳务问题。

但这个法律真的这么好吗？其实也不尽然，因为在某方面，这部法律其实很奇葩，具体分析来说，首先印度工人在入职的时候，雇主需要将工人要做的事都清清楚楚写在合同上，原因是一旦有超过这个工作的内容，工人有拒绝执行的权利，如果协商不来，就能够基于这个到工会举报这家企业。这听起来很人权很人道，但印度全部都是低端制造业，低端制造业都以流水线为主，流水线讲究分工明确，这就会出现一个问题，一旦有印度工人请假、偷懒的情况，整条生产线就会陷入生产缓慢或者停工的情况，别以为 会有印度工人会愿意顶替一下，他们恨不得随时随地都能休息，因为印度很多都采用工时计算工资，工作有钱，不工作也有钱。

而在中国，这样不负责任的工人，多数都是会被开了。但在印度，雇员还不能被随意开除，因为《劳资纠纷法》规定，如果企业的雇员人数达到100人以上，那么企业想要解雇员工，就需要到政府机关或者工会进行审核，因此这条奇葩的规定，导致了印度企业和职工之间的官司不断，为了避免这个情况，也导致了企业行贿的事情不断发生。

所以为了避免这个的问题，多数印度企业的规模都不大，根据2009年的统计，职员不足50人的印度企业，达到了制造业的84%。并且《劳资纠纷法》还规定，一旦企业和员工签署超过240天的合同，解雇员工还必须支付一定遣散费，印度制造企业本身规模就小，自然想要避免这个损失，因此在这部法律的影响下，印度制造企业基本都是产业规模小 ，员工短期合同偏短，在这样的条件下，印度制造业又怎么发展的起来。

而在印度，就业问题还有一个重灾区，那就是农村，2005年 印度通过了农村就业保障法，它规定了，农村人口只要向当地机构申请，就一定能够得到一个非熟练的就业机会，持续100天，这个举措的作用，是为了让没什么劳动技能的农村人口，在参与就业的时候，能够有一个100天的过渡期，来熟悉工作业务，不过 如果15天内没有解决就业，政府还会提供失业津贴。所以和原意背道而驰，大量印度农村居民发现，似乎不打工也能够赚钱，因此经常在一到审核期，就去申请工作机会，然后在离开这个岗位，从而获得失业津贴。

从这些例子 我们可以发现，印度的劳动法律，在很多程度上都是借鉴欧美，学习欧洲发达国家的体制，但印度明显就是没公主命，却有公主病的体现，人家欧美的发达国家，经历过原始积累，经历过工业化和金融化的发展，才能拥有这么高的社会福利保障，但印度明显是没有这样的条件的，反而过度注重这些，自然就让工人持续变懒，制造业难以发展起来了。