职场中最难升职的6种性格 2024-08-06 20:34:51 为什么他升职,你就不行?为什么他调薪,你就不可以?为什么老板对他笑,就不对你笑呢? 我心照明月(老板),奈何明月照沟渠…… 这6种性格的人很难升职 1.伴娘型这类人能力强,却像伴娘一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。2.抱怨型有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。3.鸽子型老板不一定了解每个人的能力,使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。应学会表达,敢于将合理建议传达给领导。4.水牛型对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受,合理拒绝别人。5.仇视型有人对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多,可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。6.幕后型这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。这6种人一定会升职1.爱学习的员工您在工作中有自己的学习成长计划吗?您每天不管多忙都会挤出1小时或半小时时间来读书学习吗?每天进步一点点,学习力决定你的竞争力,只有在学习中才能不断提升成长,不管每天工作多忙,请不要忘记学习。2.有目标的员工您善于为自己制定工作目标吗?有目标才能成功,量化、细化每天的工作,领导都喜欢有规划、有计划的员工,如果你工作中规划不清晰,目标不明确,你的领导一定不会重用你。3.积极主动的员工工作中积极主动,不怕多付出,一开始就想怎样把事情做成,总是每天用心多一点,办法永远比问题多,聪明地工作而不仅仅是努力工作。无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。4.有责任心的员工如果这件事是你的错,请你担当,这样你才会成长;如果这件事不是你的错,也请你担当起来,这样你就有了更大的担当。我是一切问题的根源,优秀的员工都懂得面对问题勇于担当,从不推卸责任,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。工作中用心把每一件小事都做好,错就是错,绝对不要找借口。5.懂得协作的员工如果你觉得你的上级无能,请服从,因为他是你的上级;如果你觉得你的上级很有能力,请服从,因为他值得你服从。不管你个人能力多强,都不要伤害到团队,只有完美的团队,没有完美的个人,善于工作中互相协作、相互配合,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力,更好的融入企业氛围,多为别人、为团队考虑,我们才能更好的发展。6.善于思考懂得感恩的员工工作中多善于思考、善于总结、懂得感恩才能不断提升。如果你认为你的企业不好,请换位思考,忠诚面对,如果你是老板会怎样?如果你认为你的企业很好,请思考如何在这个平台上更好的发展自我。优秀的员工都懂得站在领导的立场上思考问题,时刻维护公司的利益。懂得感恩身边的一切、珍惜身边的一切,善于思考、善于总结,不断提升完善自我。来源:每天三分钟学管理。 赞 (0) 相关推荐 3种性格的员工,能力再强也得不到领导的重视,看看身边同事有没有 在职场上,能够升职加薪是我们每个职场人的奋斗目标,想得到领导的肯定,让自己具备升职加薪的筹码,首先能力是非常重要的,但是工作态度也是领导评判一个人的标准.而我们在保持应有的工作态度之余,还是有一些地方 ... 性格内向的老实人,掌握这三个涨薪计策,可以提高升职加薪的机率 近日,在论坛中笔者看到这样一个案例,有位女研究生张女士分享了她的工作经历,张女士在公司里工作了三年的时间,老板一直都没有涨工资,于是她便煽动公司里几位刚入职的新员工和大学生通过辞职的方式来威胁老板,可 ... 为什么你越老实听话,领导越不器重你?原因很简单 不知大家有没有发现,职场中,那些充满心机的人,总是能够在评奖评优.升职加薪的时候顺利"晋级". 而那些老实听话的人,即使又苦又累,却总被忽视,得不到领导的器重. 之所以有这样的差别 ... 盘点职场中最难升职的几类人 盘点职场中最难升职的几类人 职场中,快速升职的三个路径,你知道吗? pingpu 职场中好朋友升职,你会选择依附还是选择远离呢? 北宋时期,有个叫唐肃的人,他和丁谓(曾官居北宋宰相,也被视为奸臣)是好朋友,两家的住宅相对坐落. 后来,丁谓将要被委以重任,担任重大官职.唐肃听说后,竟然举家搬迁到城北去住,让人大为不解. 有人问他为 ... 为什么职场中很难学到真本领?看懂谋略家的保密策略,就豁然开朗 俗话说:"技多不压身."每一个人都希望自己能够学到一些实用技能,从而增加自己在竞争激烈的社会中的成功概率.然而想学到真本领并不容易,毕竟"道不轻传,法不轻授", ... 职场中没有加薪升职,三招教你成为领导心腹 原标题:职场中没有加薪升职,三招教你成为领导心腹 我们常说职场如战场,在职场这个没有硝烟的战场当中,任何人都是为了自己的利益在奋斗,很多时候只要你不小心别人就会牺牲掉你的利益,甚至是职场前途,因为在职 ... 职场中若是遇到了这4种领导,工资低点也要抱紧大腿,都是贵人 最近因为腿受伤了,在家无事又看了一遍<都挺好>,发现苏明玉的崛起挺让人感慨的. 苏明玉本是一个平平无奇的发传单的,人生赢家这个词跟她半毛钱关系都没有,但是她很幸运,就是遇到了老蒙的赏识,不 ... 职场中犯得最多的三种错误,你知道是什么吗? 职场上很多人容易犯错误,犯错误是不可避免的,但很多人会犯同样的错误.我们来看看职场上最容易犯的三个错误. 缺乏主见 缺少主见就是不相信自己的想法,人云亦云.这类人一般有两种,一种是不愿冒犯别人的人,虽 ... 职场中,要懂得分辨3种同事关系中的假象,才不会吃亏 职场中,同事关系固然很重要,但职场如战场,同事关系与好友关系还是有所区别.有些时候同事关系并不如我们想象般美好.彼此之间的利益纠葛与冲突,常会让看上去很和睦美好的同事关系下面,却蕴含了各种假象. 成年 ... 职场中,领导最讨厌哪种人? 原标题:职场中,领导最讨厌哪种人? "讨好型人格"这个词, 在今年好像被提起地特别多. 百度对它的解释是: 讨好型人格是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格,是一种不健康的心理状态. ...