如何干掉领导，自己当领导？先想明白这三点

职场上，最可怕的就是“干掉领导，自己上位”这种思想。如果你只能靠干掉自己的领导，然后才能成为领导的话，我估计你也会遍体鳞伤。

我以前有个同事，就是玩政治斗争去上位的。当时他是一个业务部的主管，他的领导是部门经理，为了自己做到经理这个位置，他拉帮结派，巴结公司高管，在背后抹黑自己的领导，反正能想到的阴招、损招都用了。

他的领导也不是吃素的，和他展开了明争暗斗，终究还是手段不够他“狠”，最终是被公司高管调到了分公司去，原先部门经理这个位置让了出来给他。

这事在我看来，其实真的挺折腾。两人一个为了上位，一个为了保住位置，各种政治斗争持续了起码一两年时间，这期间部门的业绩下滑很严重，人员流动很大，两个人自己也没得到啥成长。即便做到了经理，真的值得吗？

很多人总直线思维去考虑问题，即认为自己干掉了原来的领导，就可以顺其自然上位。但我想说，你只是靠某些手段坐上了这个位置，德才不匹配，或者人岗不匹配，恐怕屁股都还没有坐热，就会被赶下去。

还是说刚才我提到的那个业务主管，虽然是干掉了领导，自己坐上了这个位置，但没超过一年时间，他的职位就被公司领导又给降下来了，原因很简单：业绩上不去，且下属还不服。

毕竟对公司来说，负责一个部门的中层，是需要带领团队给公司创造业绩的，职能部门更不用说，连下属都搞不定，这样的领导位置自然做不长久。

所以我的观点是：想做领导，你需要先让自己的能力提升起来，接近或者匹配领导岗位的胜任要求，这样从根本上才算是稳固你的位置，并且有机会继续往上提拔。