面试时被问到“你有什么问题吗”，这4类问题是坑，千万别问

很多人到面试快结束的时候，会被面试官问到：“你有什么问题要问我们的吗？” 如果说没有，好像显得自己对这家公司没兴趣，也会让人觉得有点不礼貌。要说有吧，有人就会打开了话匣子，想到啥就问啥，连续问一连串的问题。他们以为面试快结束了，就没什么戒心了，其实这还是在面试的流程中啊，这时候更要打起精神，不能放松警惕啊。 那么，我们今天就来盘点一下，到底有哪些问题是需要拿捏尺度的，问了可能会有反效果？

1、过于纠缠薪资和级别 每个人都在意薪水，但如果你反复地追问薪资，包括加班工资、福利细节等等，会让面试官觉得你斤斤计较，而每一个面试官，都希望你是喜欢这家公司和这个职位的工作内容，超过薪资本身的。 级别也是一样，给你的定级，是根据你面试整体情况评定的，肯定没法当场给你回复。同理，公司其他人的定级，你在这个场合询问也并不恰当。 这些东西不是不谈，等你顺利拿到offer，你想怎么谈都可以，但是在那之前，还是矜持一点比较好，别让对方觉得你“只看钱“。 2、打听公司内部人员情况 有的人很在意团队情况，特别想知道领导和成员是什么背景、什么风格的。 如果你跟面试官相谈甚欢，但是不妨在恰当的时候说一下：“您在这个行业很多年了吧？”如果面试官接这个话头，自然而然会提到自己的背景。 但如果对方没有意愿透露自己和公司其他人的背景及过往情况，过多询问，会让面试官觉得你是不是在打听内幕，对你形成不好的印象，甚至可能觉得你是商业间谍之类的。因为市场商确实存在去竞争对手公司面试，但又不入职的情况啊。

3、问特别专业或宏观的问题 有些人问这样的问题，是想显得自己格局很大，专业度很高，又或者是习惯了，要表现一下自己的优秀。 比如询问：“贵公司未来3-5年的战略规划？“，或者询问：”公司如何应对金融风暴或行业危机？“之类的问题。其实这些问题跟自己的本职工作相关度并不大，又或者你的工作职责并不需要你来解决这类问题，这就会让面试官觉得你好高骛远，眼高手低。 4、其他敏感性问题 比如公司盈利的具体情况，公司高管之间是否有亲戚关系，公司会不会实行员工电脑监控，等等。这类问题基本属于见光死的问题，会让人觉得你拎不清。

以上几类问题，可要注意啦，面试好比打战，每分钟都要集中精力。记得避开问题雷区，让面试顺利结束就好。