职场潜规则：决定成败不是因为你能力多强，这3点说的通透

职场上，我们一直有一个误区：能力越强，升职越快。故而我们总是埋头看路，把精力都放在能力提升上。能力强确实很重要，毕竟职场是一个靠实力说话的战场，但是光有能力是不够的，还需要我们会做人。所谓做人，不是指溜须拍马，而是待人接物上的各种技巧和心思，也就是“做人要活泛”。

【一】一味埋头做事，会让我们忽略环境的作用

《孙子兵法》中说一场战役的成功，离不开“天时、地利、人和”这三个方面，单靠一个将军的能力，是不可能成功的。同样，职场中，单靠能力取胜也是不可能的，还需要我们会做人。所谓会做人，就是懂得察言观色、审时度势。能力是我们成功的基础，但是成功也需要机会，这个机会不是等来的，而是我们自己创造的。

会做人，就要求我们懂得经营人脉，为自己营造自身决定条件以外所有成功的必须条件，也就是“人和”。除了埋头工作，我们也要适当社交，抬头看看周围环境。

【二】 职场会做人，要求我们懂得变通

职场中一味提升自己能力，勤奋工作，而不懂得经营人际关系的人，专业能力大多都很强，但是他们也往往得不到晋升。我们常常称赞这类员工为“黄牛似”员工，或者职场老实人。职场老实人总是那个能力很强，干得最多，却得不到提拔的人。这类人最大的特点，是不懂得变通，工作原则性太强。

但是职场是一个充满灰度的地方，“黑猫白猫，只要能抓到老鼠就是好猫”，这句话就是说我们要以结果为导向，工作过程要心思活泛，灵活多半，不要被一些条条框框限制了自己的思维和做事方法。

【三】职场会做人，要求我们懂得表现自己

古语“酒香不怕巷子深”在如今这个人才济济的年代，已经不适用了。在工作中，我们要懂得表现自己，打造自己的影响力，给自己“招兵买马”。

职场中，总是会有冲突，如何处理冲突，决定了我们能否“收买人心”。要学会控制情绪，不能把自己的不爽转嫁给其他人，把别人当作情绪垃圾桶。我们要聚焦冲突的解决，尊重对方的表达和工作提议，找到一个“两全其美”的方法。

同时，我们要多多表现自己，提高自己的影响力。要多向领导汇报工作，展现自己的工作成功和工作能力。其次要多跟小组内的人沟通学习，不要太过于封闭自己，闭门造车。