九宫格人才盘点，他是始祖
公司流行一种九宫格人才盘点法，大概长这样（没见过的问度娘）：
初接触感觉挺牛X的，后来细想，这和九品中正制有啥区别？不得不叹服古人的智慧，两千年前就开始用九宫格了！
话说汉代的人才选拔制度是这样的：
是不是很严谨？很厉害！
但东汉末年，天下大乱，汉献帝逃亡，中央、地方失去了联系（皇帝都跑了还咋联系？），用人就没了标准：各层官员基本都随意任用的。
曹操以陈群为尚书，掌管吏部人事任用。陈群始创“九品中正制”，所以九宫格这东西，即使不是陈群发明的，用来盘点人才，陈群也算始祖了！
九品中正制：
选当时在中央任职，德高望重者，由各州郡分分别公推大中正一人。大中正下再产生小中正。
然后由中央分发一种人才调查表；此项表格中，把人才分成九品：上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下。
而后再让各地大小中正，各就所知，把各地人才分别计入表格中，不论其人是否已做官，均可计入。表内详细记录其业绩、品级，并加评语。所以，主持这项工作便称为“九品中正”！
这个表最终会呈送吏部，吏部根据此表中品级以及评语酌情任用。
（吏部：掌管人事升迁、任用，相当于现在HR？）
九品中正制到底好不好？每项制度都有其历史背景，九品中正制在当时的时代背景下建立，也一定有其原因；但如果一个制度再好，几十年乃至几百年后，时代都变了，制度却一味墨守不变，必然会弊病百出。
一、方才已有述及，曹魏时期，中央与地方失去联系，已无用人标准可言，各方均授用私人，九品中正制的建立在一定程度上澄清了吏治；
二、九品中正制要求把做官的和不做官的都写入“九宫格”，其目的是可以把当时已经滥用的不称职的一批官员澄清并除去；
以上两点可谓之利；
三、大中正是在中央政府的任职者，若想获得大中正的提拔，各路人才便纷纷集中到大中正所在的中央，这就导致了地方无人才可用！久之，地方的效率跟不上，必然垮台，中央也就不能独存了；
四、吏部是依据中正的评语来酌情任用人才。也就是说，一个人是否升官，和他的上级没有关系，只和中正官有关。这样就会使部分官员专搞社会关系，而忽略自己的本职工作（KPI不归直属老板负责）。
以上两点谓之弊！
所以，制度这东西，必须与时俱进；然而现实中总有人说：这是XX的老传统，必须执行下去...
试问，哪个制度能用一辈子呢？！