所谓情商高，就是变简单！
01
学员提问：
V姐，您好，我是莉莉。
我非常要好的同事突然不理我了，是不是因为前两天我跟她一起加班做文件，我有事先走了没等她，她觉得多干活儿了心里不舒服呀；还是有人看不惯我们要好在背后挑拨离间呀。
在工作上我们之间是没有竞争关系的，反而有很多需要我们配合完成的工作。
可是她莫名其妙地就不理我了，后面的工作我该怎么找她配合完成呢？
您可以给我点建议么？谢谢V姐
02
周巍老师回答
莉莉你好，我是V姐，我特别能理解你的心情。
很多人都会跟你一样，遇见问题会先在脑子里设想很多很多的可能性，然后越想越着急，越不知道怎么处理，特别是我们女孩子。
其实要解决你这个问题很简单，直接问你的同事就好了。这个答案可能让你一时难以接受，不如我们跳出自己来看另一个例子。
有一次我们研修班的一位学员说，她工作表现一直都还不错，跟主管领导关系也很好，很受领导器重，甚至推荐她作为储备干部参加培训。
但是培训回来后，领导却态度大变，说要取消对她的推荐，还开始重用组里另一个同事， 问我怎么办。
我建议她不妨直接去找主管领导聊聊，问问原因。
过了几天她又来问我，说领导在会上含沙射影的批评她，这几天也总给她各种穿小鞋，不给她好脸色看，她也不知道自己哪里错了，也搞不懂为什么领导会这样。
我问她为什么不直接去找领导沟一下呢？她说，因为我不知道领导是怎么想的呀，而且领导这个态度我也不想去跟她沟通。
怎么样，听到这里你是不是也很为我这位学员着急？不知道领导是怎么想的，去问一下是最简单的办法。
正因为领导态度异常，所以才要及时沟通，否则问题会越来越严重。
你的情况也是一样，这不是你的问题，我们女性就是很容易把问题复杂化。
往往在行动之前会在脑内自编自导出一千种情节，并由此产生一万种情绪捆住我们的手脚，蒙住我们的双眼。
就像之前网上流传的那个经典的段子，女朋友觉得男友不对劲，找了无数细节仔细分析得出结论是男友不爱她了，觉得天都要塌了。
而男友那天的日记只有一句话“意大利又输球了”。
所以在职场生活中有时想得简单一点反而是种很厉害的能力，可以帮我们跨过情绪泥潭，看清前行的方向。
怎么做到呢？在这里我也给大家分享3条建议。
学会取舍
之前有部电影叫《升生两难》不知道大家有没有看过。
主要讲的就是一对白领小夫妻，一直热衷于工作，都34岁了，生孩子这件事因为时间的问题，一直没有列入计划。
于是婆婆专程从老家千里迢迢的赶来监督小两口，目的就是给自己添个孙子。
可是儿媳却被却夹在公司升职拿高薪和婆婆生子传香火之间左右为难，在要事业还是要孩子之间徘徊挣扎。
之后小两口希望两不耽误，就制定了一个完美的“造人计划”，可是因为一次次无奈，和偶然，被迫流产，计划失败。
最终小两口屈服于鱼与熊掌的客观规律，明白了有失必有得的生活真谛。
其实我们在工作和生活中面临选择时也一样，要学会取舍，如果什么都想要，反而最容易什么都得不到。
但现实生活中的取舍有时确实很难，如果你也面临着现实的取舍问题可以跟我们的职业辅导师聊聊，他的微信号是gerenfazhan004，我们有非常好用的工具可以帮你做决策。
精简目标
简单的女人往往是聪明的女人，尤其是有阅历沉淀后“大道至简”的女人，因为她们能辨认最重要的事。
很多时候我们不成功、不幸福就是因为我们的目标不够精简、不够恰当。
比如跳槽，我们可能想要晋升、想要涨薪、想要发展机会、想要公司氛围好、还想要离家近，但这些要想在同一时间实现难度可想而知。
更可能的情况是一些选项有这两个优势，另一些选项又有那两个优势，所以我们得看清楚对自己来说最重要的是什么。
可以用排除法把目标精简。
比如上面跳槽的例子，反问自己环境不好可以接受吗？氛围不好可以接受么？待遇多少以内可以接受？
剩下自己最舍不得的那一个，这就是我们的目标。
以终为始
在确定了目标之后，我们就要考虑达成目标的问题，以终为始就是要根据目标来确定自己的起点和方向。
在确定要走的道路之后，就不要再去考虑其他路上的风景，要坚信结果就是你想要的，以结果为导向，不要被事情表面价值所诱惑。
那么什么是结果导向思维呢？举个例子。
比如在工作中推进中遇到了问题需要跟领导确认，但我们有时候会犹犹豫豫不想去，总担心自己说错话得罪领导，或者怕问的问题不对会让领导觉得我们笨。
但这里我们的目标是什么，就是解决问题推进工作，而我们的这些种种担忧都是诱惑我们的表面价值。
其实只要退一步就会发现，先不说领导是不是真的不喜欢我们问问题。
就说如果我们不去搞清楚疑惑，不能顺利的推进工作，那么才是会真的在领导那里留下坏印象了。
好，总结一下，今天给大家分享了懂得取舍、精简目标和以终为始3条建议。
都是希望大家在工作和生活当中能够从简单的角度出发，因为简单思维是破除一切自设陷阱的最佳利器。
我们个人发展学会最近也推出了一本新书《简单：应对复杂世界的利器》，在这里也希望这本书能够给迷茫中的你带来些许的帮助和启发，喜欢的朋友在当当网上就可以找到这本书啦。
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周魏
国家认证生涯规划师
国内首家积极心理学成长联盟联合创始人
原某教育医疗集团总部行政中心副主任
个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。
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