你那么努力，领导依然不重用你，为啥？
在职场上，我们会发现很多人工作非常卖力、非常勤奋、非常努力，但是出现机会时，领导往往不是优先考虑这些人，总是把橄榄枝抛向了其他人，为什么呢？是因为你在职场上，没有做到以下几点或在以下几个方面你做得不到位。
一：让自己成为守规矩的人
不论公司大小，不论公司性质，不论你与老板的关系，只要在公司，只要是与工作有关的事项，一定要把规则放在第一位，只有尊重规则，才能让自己在职场上收放自如，只有遵守规则，才能让自己在职场上获得真正的自由，只有遵守规则，才是对领导的真正高度尊重，只有遵守规则，才是真正把领导放在了心上，只有遵守规则，才是真正让领导对自己放心。
二、懂得尊重和服从
团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从，尊重每一位同事，不论其职位如何，不论其能力大小，不论你是否喜欢，不论其观点对错。
尊重和服从领导，哪怕领导的指令多么不符合你的心意，哪怕你多么不喜欢你的领导，都要学会从内心服从，这里讲的服从不是所谓的逆来顺受、不是惟命是从，而是在维护领导面子和尊严的前提下，多向领导提出自己的建议或见解或思路，以确保领导的指令更加完善。
领导比你要承担更多、更大、更重的责任，所以他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局，不会考虑一个点，更多的是考虑一个面。
尊重并服从领导指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。
三：具备团队意识
哪怕你的工作能力很强大，哪怕你的业绩在团队中遥遥领先，请务必记得“没有完美的个人，只有完美的团队”，所以要有团队意识，要有整体意识；
要善于与团队分享自己成功的经验，要善于与团队分享自己的利益，更要善于帮助团队成员共同进步。
四、不要让自己成为拖团队后腿的人
任何一个老板都注重业绩，各部门的业绩完成情况可能会因为领导不同结果也不同，但最终是取决于团队中每个成员努力的结果，所以不要让自己成为拖拉团队后腿的人，拖团队后腿其实就是在拖领导的后腿，因为你的业绩会影响团队的业绩，团队的业绩决定了你的领导在他的领导面前的尊严。
五、用责任心去完成领导交办的临时任务
不论在什么公司，不论你面对什么样的领导，都会出现领导临时安排工作的情况，也许是正常工作时间内，也许是占用了你的休息时间，不论如何，只要领导给你安排了工作任务，都要抱着负责的态度去对待，主动积极完成并给予反馈报告；职场最忌讳的就是针对领导给予的任务发牢骚、闹情绪，若这样，领导只会把你定位成是一个“没有担当、没有责任感”的下属。
六、成为让领导放心的人
不论是自己的本职工作，还是领导交代的临时工作，都要学会适时向领导报告工作进度和成果，尤其是工作滞后的情况，更要及时给予领导反馈，不要总是等到领导问起了还不能给予领导一个满意的答复。
假如你是领导，面对这样的下属，你会真心喜欢？你会放心？你敢用？
七、学会向领导报告工作
要让领导及时了解自己的工作进展和成果，工作中可以不献媚，但绝不可以让自己成为默默无闻的老黄牛，一定要采取各种适宜的方法、方式向领导报告自己的工作进度与成果。如果不能让领导知道你的工作进度或成果，领导自然也无法知悉你的能力，这样你很可能成为领导眼中的无用人。
八：学会走近领导
能坐上领导的位置，一定有他的过人之处，在公司综合评分一定是高过你，不然有哪个老板会随随便便提拔一个人做领导呢？
学会走近领导，但绝对不可以过于近，否则就会导致“刺猬效应”。
每一个领导都喜欢下属靠近他，都渴望下属主动与其沟通，这也是领导了解下属的一个方式；作为下属，不要怕见领导，更不要躲避领导，而要找机会接近领导，目的就是创造与领导沟通的机会，一是加深自身在领导心目中的印象，二是提升自身在领导心目中的位置，三是获得领导给予工作上的指导与帮助，四是为自己以后获得职场晋升的机会，五是逐渐成为领导的得力助手。
作为下属，若是怕见领导或总是躲避领导，必然会在领导心目中造成负面影响，领导会认为你第一：不善于表达与沟通；第二：在内心轻视领导的存在；第三：心不在领导身上，认为你三心二意；第四：你不是一个有上进心的下属，第五：不合群，没有团队意识，……
九：学会向领导提出合理化建议
团队的成长，不是领导一个人的功劳，而是团队共同出力的结果，所以作为下属，不是做好你的工作就可以了，别忘了要向领导多提改善建议，让部门的相关工作要求更加完善，这样做的好处一是团队业绩稳步提高，团队有面子了，领导更有面子了；二是向领导展示你对工作的用心程度；三是向领导展示你对其忠诚度；四是向领导展示你的工作能力；五是提升在领导心目中的位置和比重。
十、要让自己成为问题的灭火器
不要在团队内部传播或参与传播对领导不利的言语，更不能在背后怂恿同事与领导对着干。
假如同事受到了不公平的待遇，在你搞清楚的情况下，要通过正确的方式引导同事用正确的方式处理，委婉制止不良事态的严重化和扩大化，让自己成为问题的灭火器。
假如自己在工作中遇到了不公平、不公正的待遇，假如在工作中受了委屈，也不要随便与同事倾诉，更不要在公众场所发牢骚闹情绪，因为这些行为不但解决不了问题，反而只会让自己更处于被动，让自己成为自己的灭火器。
十一、有问题及时沟通
不论你是对领导的安排有异议，还是对公司的制度有异议，都要及时采取合适的方式向领导反应沟通，解开自己心中的疑惑或谜团，也许不一定是领导的安排有误，也许不一定是公司的制度有错，有可能是你的认知不对导致自己产生了异议。
工作中有异议很正常，若能及时向领导反应沟通，不仅可以让自己的困惑得到及时释然，还有可能促进团队的管理制度更进一步完善，甚至帮助了领导，一举三得的效果何乐而不为呢？
十二、能力决定位置，人品决定稳定
在职场上若要出人头地，确实需要你有很强大的能力，但能力却不是让你出人头地的唯一条件，强大的能力+高贵的人品，二者缺一不可，才能将你一步一步推向职业巅峰。
能力决定了你在职场上能走多高，人品决定了你在职场上能走多远，一时的高不算高，长远的高才是真正的高。
能力只是你混职场的一个方面，而人品却涵盖了你混职场的多方面比如心态、责任、担当、眼界、性格、积极、好学等等，所以人品决定了你在职场上能走多远。
