酸了！这个公司过节费1W元，休假费3000元！
专栏作者/Xy2.5
我不生产故事，我只是用心分享的践行者。
前段时间刚在教师节宣布退休的马先生也说过：员工离职不外乎两个原因：一是钱没给到位，二是心受委屈了。
今天笔者就来跟大家聊聊医药人的薪资，就当给大家的国庆假期生活来点“调味料”。
基本工资=月薪+补助。
奖金=绩效+KPI+激励奖项。激励奖项比如XXX卓越奖，XXX推广奖，最佳XXX奖等诸如此类的奖项。
福利=社会福利+公司福利。
下面笔者将从这三个方面来谈谈医药人的薪资。（如有勘误，敬请指正。）
先来聊一聊底薪，其实底薪这部分还是要看个人的一个能力。不过底薪的区间还是有的，每家公司对于岗位的预算是在一定范围内的。
实习生的话大概在1500—3000之间，会根据个人的学历水平和公司的规定给予不同的薪资待遇。普代通常会在5000-8500这个范围内，有的公司也会出现3000+和过万的极端情况。高代通常在7000-12000+。KA底薪较高会在10000-16000左右。
具体还是要看这一家公司对于目前的这个岗位的预算是多少，还有你在面试时的表现。
基本工资也并不是所有公司都是年底双薪，一部分公司是全年13薪的构成，还有很多公司是12薪的。不过也有一些表现优秀的公司比如3M，人家就是14薪。
补助的话每家公司不同，大致在1000—4000这样的范围内。通常是交通补助和话补这样的结构，一些公司还会给在北上广飘着的小伙伴象征性的发一些住房补助。发放形式有的是贴票报销，有的公司是直接同工资一起打卡，我个人而言还是喜欢直接打卡的。
对销售来说上班最开心的事莫过于坐等奖金时了吧。不过，每家公司的考核方式不同,奖金的发放也各有各的方法。目前比较常见的几种奖金模式：
1、按照底薪的百分比进行发放。比如：史赛克的奖金与全年底薪的比例是1：1。美敦力奖金与全年底薪的比例是1：0.6。即你的底薪若是1W/月，那么你在史赛克能拿到等同于你全年底薪的奖金，在美敦力的话，则奖金只有你全年底薪的百分之60。
2、全年奖金定额按照季度考核进行发放的。比如：登士柏6.5万全年，贝朗全年8万，BD每个季度2W，全年全部达成有额外的两万奖金。
五险一金这个不用我多说，每个小伙伴自然都会关注，不过缴纳基数还是有说道的。
有的公司是按照底薪金额进行缴纳，有的公司是按照底薪+补助的金额进行缴纳。所以大家在面试时还是要多问一下。
再说一下公司福利，公司福利包括家庭、生日、节日福利等。家庭福利包括保险、体检、健身费等。生日福利会有一些生日礼金或者当月休假诸如此类的形式。说到节日福利这也是每年槽点最多的地方，为了避免点名的嫌疑，这里我就只聊一聊发放的形式。
说到公司福利这里我不得不说一个让我觉得幸福感满满的公司。它每年的过节费1W元，休假费3000元每年，工作3年后还会有补充养老。这样的福利有没有羡慕，相比过节发个通知的某司出手就是一万块真的不要太感人。
重点是休假居然还有还有一年3000块补贴，简直就是给你钱让你浪的节奏有木有！有人知道这是哪家公司吗？欢迎留言评论。