内部消息
第367天
通常为了增加信息的可信度,我们常常会说:根据知情人士透露、根据内部可靠消息或者是根据权威消息。内部消息是我们最容易相信,并且认为一定是权威的,的确内部员工的消息会比常人多一些认知,但这种信息的可靠性、客观性也值得商榷。
我们找内部职工询问消息,在别人面前会有“面子”,认为比别人认识的更靠前、更内部、更鲜为人知。这些信息其实并不算权威全面的,内部职工他也只是公司的其中一员,他也只是了解自己岗位的信息,整个公司或者整个行业高深莫测,他看到的或者感受到的也仅仅是自己感受,以及自己有限的认知。而且这种信息还有一定的可塑性,甚至是由当事人当前的心情决定这件信息的好与坏。
特别是基层的职工对上层的决策不懂,对公司或者行业的理解,只取决于自己的认知,他所了解的内部消息也可能是同事之间的揣测或者来自不知经过几手的消息。这种消息充满了片面,所以基层对行业或者公司的解读是值得去怀疑的。特别要注意那些态度消极的员工,因为在他们眼里上层的决策一定是以压榨基层为主的。因为这就是围绕我身边经常发生的,而且这也是我曾经的心里,只要提到工作性质或者向他们问一些行业的看法,一定是抱怨,抱怨自己工作辛苦,没有前途等等。如果轻易相信这类信息,那我们眼前看到的也一定是这个行业消极的一面。
但我们也常常信权威人士,即那些越靠近信息本源的人越值得信任,当然即使是权威人士或者公司高层所表达的信息,我们作为信息接收者也要警惕。每个人对信息的解读会带有一定的主观性,真正掌握客观信息的往往只有决策者,而下面的人或者后来人往往会过度解读,比如我们对历史人物的解读,为了增加故事画面,会增添故事的细节、情感在里面,甚至那些历史人物增加对话,使人们增强对人物的解读,这有利有弊,对历史我们只是在任意打扮而已,谁也不知道当事人的心理行为与信息。
说回到内部消息,我们要抑制住内心的兴奋,这些消息不一定能让我们更加全面的了解一个公司或者一个行业,总之不要让自己的思想轻易跟着别人的节奏。对一些信息有自己的判断,特别是那些消极的或者符合自己口味的,比如一些八卦消息。
保持客观的态度,有自己的立场,所以越是内部消息越要警惕。