有哪些《劳动法》的小常识可以保护自己？

既然是小常识，我尽量精简、通俗易懂，列举一些劳动法小常识，希望能帮到你：

1.找工作谈条件时候，最好录个音。

2.签订劳动合同时关键性条款要写上去，如合同主体、劳动报酬和工作地点等，空白合同最好不要签。签完记得拍个照。

3.不满一年劳动合同，试用期不得超一个月，不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上劳动合同试用期最长不超过六个月。单位只能和你约定一次试用期。

4.单位如果把合同收走了说去盖章，一定要及时去要，如果不给其实是可以向劳动监察投诉的。

5.老板如果不和你签劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资，从入职第二个月到满一年未签订，最多可以多要十一个月工资。

6.调岗降薪变更工作地点原则上是要协商一致书面变更的，但用人单位也有一定用人自主管理权限，至于边界在哪里，一看劳动合同约定，二看规章制度，三看是否合理等。

7.如果试用期内你要离职，提前三天通知即可，过了试用期，得提前一个月通知。只有当单位强迫你劳动或者危及你人身安全，才可以立马走人。如果你说走就走可能要承担损害赔偿责任。

8.如果单位拖欠你劳动报酬，不给你缴纳社保，不提供劳动保护，违法制定规章制度损害你劳动权益，你也可以炒老板鱿鱼，还可以获得经济补偿金，不过还是要提前告知单位，给单位一个改错的机会和时间。

9.如果你试用期不合格，严重违反单位规章制度，严重失职给用人单位造成损害，脚踏两只船影响本职工作，被判刑等，单位可以辞退你，不给补偿。

10.如果你患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位安排其他工作；不胜任工作经过培训仍不胜任；客观原因合同履行不下去，也不能变更协商一致；一般出现这三种情形，单位可以解聘你，但是要给经济补偿金。特殊情形，如女职工在孕期哺乳期等，出现上述情形单位也是不能解聘你的。