国际医生节：此次新冠疫情，是否会成为医护人员待遇改善的契机？

也许很多医疗同行的人都未必知道，今天是国际医生节。

这个节日早在1942年，一位美国麻醉医生Crawford Long 为一位摘除颈部肿块的患者成功实施了第一例乙醚全麻，从而作为现代麻醉学的开端。

为了纪念这个日子，作为3月30日为庆祝日，设立为国际医生节。

如今大多数医护人员并不能庆祝这个日子，只因新冠疫情的蔓延，全球无数个医护人员都奋不顾身冲在第一线。

没有人天生是英雄，只是因为有人需要，他们便不选择把危险挡在自己身前。

有人会问：此次的疫情，是否会成为医生提高自身待遇的契机呢？

事实上，疫情的发生，绝大多数医护人员都抱着“不计薪酬，不畏生死”的心态贡献着自己的力量。

此刻他们得到了社会各界的关怀与感恩，但这种却有保质期，疫情平息，那些口头上的医护后盾是否还能记得起自己当时的承诺呢？

新冠疫情的发生，让我们都将大家目光短暂聚集到医护人员身上，放大矛盾与冲突。

若干个月后，当社会秩序逐渐恢复了，医生还是原来的医生，患者还是原来的患者，一旦涉及到自身利益是，其实并未有什么改变。

比起歌颂，医护人员更需要薪资与工作强度的改善

我们经常都能在电视上看到不少这样新闻：xx医生生病打点滴依然坚持工作、医生术后不到48小时去探望患者中途倒下、医生过度劳累晕倒、猝死......

在2014年医学界曾发起一项“中国医生执业状况调查”数据，有9成以上的人每天工作超过8小时，26％的人工作为10-12小时，有13.5％的人每日超过12小时都在工作。

医疗资源“供不应求”，医院有没有足够的保证，以及医生职业生涯的职称等各种因素，让中国医护人员工作已经过度饱和。

再加上有92.7％的医生报酬较低，有43.26%的副主任医师、41.75%的主任医师每月工资仅3000-5000元，花费超过20年的从医年限，每个月却只能拿到3000-5000元工资，让这些医生们劳动价值有情何以堪呢？

医患关系，永远都是个命题

有人也会问：此次疫情，医患关系是否也会逐渐融洽呢？

在海外新冠疫情不倒灌的前提下，国内疫情逐渐平稳，医患融洽局面也快速消融，但这一切本质却在于-----此次疫情的临床救治费用是国家兜底，很多患者根本没花一分钱。

医护人员回归了治病救人最单纯的角色，患者依从性极高。

而在3月21日，内蒙古鄂尔多斯中心医院医生汤萌被病人用刀捅伤，致胸部、腹部多处受伤，目前正在该院ICU抢救。

医患矛盾主要在于钱，其次患者对疾病也没有认识，对医学性局限性不了解，认为交了钱就必须会有个好结果。

人本质上都是利己的，自己利益受到保障的时候，总是可以对保障自己利益的人不吝溢美之词。

但当自己的利益被侵犯时，没有人管你是什么英雄，都是昨日黄花而已。

医患关系的本质，其实根本不是医生与患者，而是患者于医疗体系。

医生在这个体系里，根本不是规则制定者，同样也是被规则驱使的螺丝钉。

医患关系，本质是典型的弱者对抗模式。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

抛开利益，空谈情怀都是幼稚的行为。