北大汇丰蔡晓鸣教授在International Economic Review发表论文
日前，北京大学汇丰商学院蔡晓鸣教授在International Economic Review发表了题为“Efficiency of Wage Bargaining with On-the-job Search”（在职求职的工资谈判效率）的论文。他将被以往相关研究忽视的“跳槽”因素纳入分析框架，进一步探索了劳动力市场运行效率的决定因素。
当企业出现职位空缺后，通常需要花费大量的人力物力才能找到合适的工人。与此同时，求职者通常也需要花费大量的时间精力才能找到与之匹配的工作。正是由于企业与工人匹配过程相当困难，合适的配对才显得价值重大。当企业和求职者发现彼此适合后，接下来要做的就是确定工资。因为双方都不想重新开始招聘或求职的过程，所以双方协商工资的空间一般较大，而最终的工资取决于双方的议价能力。
以往的研究发现，当工人的议价能力较弱时，工资将较低。企业利润的提高会导致更多的职位空缺。此时，由于市场上空缺较多，求职者可以很快地找到工作，所以失业率会较低。但另一方面，企业找到合适的员工所需时间将更长。从宏观上来看，大量的企业资源被浪费在招聘过程中。反之，如果工人的议价能力较强，工资将偏高，企业的利润的下降将会减少职位空缺。从宏观上看，这将导致市场失业率增高，经济的总体产出降低。所以，只有当工人的议价能力处于中间值时，市场才能平衡企业招人成本与工人失业率之间的关系，从而使得经济效率达到最优。
但是，以往的研究并没有考虑到一部分的企业空缺是由在职工人“跳槽”来填补的，而这种行为并没有降低失业率。为了进一步探索劳动力市场运行效率的决定因素，蔡晓鸣教授将工人“跳槽”这一普遍现象纳入了分析框架：在职工人找到另外一份工作后，可以和现有公司以及新公司同时进行工资谈判。在论文中，蔡晓鸣教授分析了在这种更为贴近现实的情况下，怎样的工人议价能力才可以使得经济效率再次达到最优。
蔡晓鸣
来源：“北大汇丰PHBS”微信公众号