前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
我遇到过这种情况，老板当时不光给了我三个月的工资，还免费给了我一张加油卡，让我当晚就收拾东西走人。
对于老板的这种做法，周围同事都觉得不可理喻。部门里的同事更是调侃：抓紧走吧，有这好处还不美吗？别得了便宜还卖乖了，我要有你这好事，我今天就辞职。
三个月工资，免费的加油卡，可不止老板让我辞职这么简单
我在公司里人缘为得不错，没事就请同事们一起谈谈心，喝喝酒。谁家有大小事我也去帮衬一些，为此同事们欠我的人情不在少数。正因如此，我在公司里的消息总是很精准，毕竟同事基础才是讯息的聚集地。不过前几天我听到了一则小道消息：公司即将裁员，而我赫然就在裁员名单里。
同事跟我说：这事你也别放在心上，咱们公司什么情况你也知道。而且那份名单上不光只有你，还有另外几个老员工，想必这回的情形不容乐观。对于同事的话我转念一想，为公司奋斗这些年，最后成了被辞退的员工实在是讽刺。趁着通知还没下来，不如自己提出离职申请，这样还显得有脸面一些。
递交辞职申请那天，老板特意接待了我，语气严肃地问我：怎么突然提出辞职了？对公司有什么不满吗？咱俩相识这么多年有什么说什么。
老板这话透着不容置疑的语气，我也只能虚与委蛇地说：家里有些事实在忙不过来，您也知道我这几年在外地上班，每周还要两边跑，实属不容易。思前想后，我打算回家里多陪陪老人，也算是我自己对父母的一点孝心吧。
老板一听，便又问道：陪老人不用辞职的，你把你父母接来，在这里你也可以陪老人。要我看，你还是有难言之隐，不用顾忌，有啥说啥就行。
老板这话又在逼我吐露真话，但说真话可就不止辞职这么一件事了，我只能又虚伪地说：您也知道，父母在不远游。我把父母接来，他们也生活得不习惯，不如我直接回去工作。
老板听完也没说话，他也知道我在找借口，也就没有再把话挑明。老板拉开抽屉，拿出一张卡递给我说：这是一张加油卡，你回家路上也要用到。另外你明天就辞职回家吧，工作的事情今天和部门里对接一下，财务那边也会给你结三个月的工资给你。毕竟无论在哪，陪在父母身边才是最重要的。这些年来，公司发展你也尽心尽力，这三个月工资算我给你的一点补偿吧。
老板这话让我一惊，什么时候老板这么大方了。要知道，我们这个老板就是夏天都从来不在办公室办公，因为这里的空调用电太贵。他也一直强调节省用电，空调能不开就不开。还让人事搞了一张海报，上面写着办公室常吹空调容易得这五种病。但今天的老板，不光给了我加油卡，还给了我三个月工资，这明显不符合他往日的吝啬人设。这个事我当时就觉得有问题，毕竟这种行为太反常了。
人走茶凉，公司急聘新岗位负责人，而这个岗位便是我负责的岗位
从老板手里接过加油卡后，我就知道这个事已经成了定局。不管我接不接，离职这个事早晚都会发生。但这里面有一个疑问：老板突然的大方以及这种对于我毫无理由的离职要求，没有进行丝毫的慌张，反而显得很平静。要知道我在这个公司掌握的东西，可绝不止一个老员工身份这么简单。此事背后的东西，可能真的藏着事，这个事还绝对与老员工有关。
我连忙去找人事聊天，借着办理离职手续的空档和人事套话：咱们认识多久了？得两年了吧。你刚来的时候还憨憨的，现在都可以独当一面了。不如晚上我们一起吃个饭，正好我也要离职了。人事低着头正办着自己的事，听到我搭话也是一愣，连忙说：算了哥，这几天确实忙，家里事挺多的，实在走不开。
人事这话让我心头一冷，想当年我不知道帮过这个人事多少忙。我现在即将离职了，人还没走，就出现了人走茶凉，实在让人感叹啊。不过人不愿意一起吃饭，我也没法说，我便只能看着人事给我打印各种离职手续。这个空档里，我瞅见了人事电脑上正在急聘的信息，急聘企宣部主管。看到此岗位我懵了：这不正是我现在的岗位吗？怎么我前脚还没走呢？这就开始急聘了吗？
带着疑问，我又接着问人事：我刚听一个同事说，咱们公司要进行大变动了，真的假的？人事想了一会才回我：这个我不知道，谁能知道老板怎么想的那？
听到人事这话我笑了，因为我仿佛知道了什么事。毕竟一般人回答问题，说不知道一般不会进行思考。而一旦有一个短时间思考的停顿，再说不知道，十有八九是有问题或者有答案。看这个人事的状况，十有八九是有答案了，毕竟我离职，他都没有多大的反应。而人事这个回答，说明了一个问题，我离职这个事是因为有大变动，再结合裁员和老员工离职，这个事可以肯定是公司要进行大变动。至于问题在哪，就一定出现在我们这些老员工身上。
分股权，逼走老员工，老板的套路你摸不透
下了班，我就去找那几个老员工吃饭。空档中我问他们知道点什么吗？还真有一个人知道，他说：听说公司要进行股权激励，以实际工作年限为准。工龄越长，股权越多。这话一说，我就觉得不对劲。就算公司股权激励，但这和我们老员工什么关系？老员工多了去了，怎么就我们几个离职？这明显逻辑不通啊。
其中有个老员工说：你看看我们几个，还不明显吗？在公司里面拉帮结派，搞自己的小团体。我们是拧成一股绳了，但是老板害怕啊。我们这几个人，他掌控不了，自然而然要把我们踢出来。现在还没有股权，一旦我们手里有了股权，你想想会发生什么？
我一听这话在理，但我还是觉得有问题。一是我们几个虽然是老员工，但这种辞退难免引起人心不齐。就算是自己主动辞职，剩下的工作，以及自己身边可靠的同事多少会带来负面情绪。这对于后续工作并不好展开，也不利于公司发展，这明显吃力不讨好。二是我们几个人一走，短时间内很难有人可以直接顶上，这剩下的工作怎么开展那？三是这个老板虽然扣点，但还是有格局的，基本不会做这种辞退老员工的事。所以这事，一定还有隐情。
离职在家找工作，却被前同事告知：我前脚刚走，后脚就有人上岗，可谓是无缝衔接任职
从公司离职后，我拿着3个月的离职金和一张加油卡有些出神，这么多年的工作历程也让我陷入了回忆之中。突然前同事打来电话：还真被你猜准了，你前脚刚离职，老板就找到了人来替你了。虽然工作能力没你好，但看那个人的架势，一定深得老板器重。
前同事的话让我苦笑不已，我还以为在公司根深蒂固，没想到老板可以找到随意替换我的人。看来有时候是人需要平台，而不是平台需要人。其他离职的老同事也说，自己的岗位也被老板新找来的人替代了，感叹自己曾经为公司立下汗马功劳，如今却成了轻易被替代的人。不过话又说回来，老板的能耐确实很大，至少急聘人的速度是一点也不耽误，我甚至都有点怀疑从辞退我们开始，就已经进了老板的套路。
离职很久后我才知道，老板找来替代我们的人都是老板亲戚，不是信不过我们，而是我们这些人拉帮结派，已经让公司内部形成了各种小团体。老板害怕以后无法均衡，也难以管理，所以我们越快离职对他越有利。再加上用亲戚总比用陌生人强，亲戚培养起来和自己一条心，陌生人培养起来很难和自己一条心。这也就是为什么，老板宁愿拿出三个月工资，也要让我们抓紧离职。
写在最后
从离职后我就一直反思一个问题：我们几个人看似在公司中拥有众多人脉以及广泛的信息来源，但实际上也无法顶替老板的信息来源。毕竟老板比我们都高一层，信息也是会有级别差异。就像老师讲课站在讲台上，讲台下的学生觉得做小动作老师看不见，但实际上老师一清二楚。
而且我们几个长期拉帮结派，已经动摇了公司的根基。毕竟公司有那么几个脱离老板管控的老员工，还真就成了老板的心头大事。不管老板后续分股权也好，还是因为我们拉帮结派也好，还是因为其他原因也好，我们都已经成了这次公司调整的代价。我做过这样一种假设，如果我们当初拉帮结伙，也能在老板的管辖之下，不知道老板还会不会有让我们离职的想法。所以说，老板急着让你走，可不仅仅是想让你离职，而是背后隐藏着很多看不见摸不透的东西，这些东西被叫做资本，也叫做老板的掌控欲！