为何能力越强越不被重用？不懂这3点，你到哪里都混不好，不服不行

古云：木秀于林风必摧之。为什么呢？就是因为木头太硬，太硬的东西就容易嘎嘣脆。行走职场，很多有才华有能力的员工，为什么越出色越不被领导重用呢？可能是你不懂这3点规矩，能力再强，工作再出色，领导越不重用，你越不服，就越受打压，不服不行，抓紧改，否则，你到哪里都混不好，越混越差。

【一】不把领导放在眼里。

很多职场人，看多了网络营销文章，认为自己有实力，领导也要“低头”。职场如同演戏，很多年轻人不想受任何委屈，坚决要“本色出演”，做真实的自己，稍微有点才华，有点能力，有点成绩，就认为这是自己的“硬实力”，不把任何人放在眼里。

员工不把同事放在眼里，最多没朋友，但不把领导放在眼里，可能没前途。很多年轻人，总觉得领导不如自己，甚至瞧不起领导。其实，这只是自己的信息不对称罢了。比如，你认为你的方法简单明了，可领导非要“多此一举”。真相大白后，并不是你比领导高明，领导这么做，是为了平衡各方利益，只是你不知道罢了。

行走职场，可以高调做事，但一定要低调做人。就算你心里不服，表面上也要谦虚谨慎。把事情做好，不是实力；把事情做好还得到上上下下的认可，这才是真实力。不把领导放在眼里，领导也不会把你放在眼里，你的职场生涯只能越混越差，如果不改，你到哪里也混不好。

【二】不懂换位思考。

某为招了一位名校生，刚入职不久，就给任老板写了万言书，提出很多建议。任老板直接批示，如果此人精神有病就送医院，如果没病直接开除。这就是典型的不懂换位思考，用书本知识就能指点江山吗？根本不懂屁股决定脑袋的道理。

年轻气盛，用对了方向，就是好事，用错了地方，就是坏事。年轻员工阅历尚浅，思考问题简单直线，甚至套用书本理论知识看待问题，可是，职场现实与理论有时候恰恰都是相反的。明明是自己不对，还错误地认为领导水平差。

有的员工对领导的指示或同事的劝告，全然不放在心里，总是自以为是，站在自己的角度思考问题，根本不管别人的感受。如果你只管自己的立场，不管别人的利益，别说领导要收拾你，其他同事也会孤立你。

【三】急功近利。

有一句名言：出名要趁早。这句名言被很多“假鸡汤”进行了过度宣传，成功要趁早，晚了赶不上，好像错过一站车，一生都会惨败。再加上营销文和偶像剧，不是白富美，就是高富帅，喝着咖啡，谈着恋爱，就能成功，让许多职场人产生错觉，这就是他们要追求的生活。

很多职场新人，尤其是一些名校生，恨不能一年锻炼，二年提拔，三年当总监，四年当总裁，否则就错过了时代的火车。这种员工只能一帆风顺，经受不了任何挫折，特别急功近利，做什么事情，只追求快速成功，不择手段，不管别人，早晚要栽大跟头。

尤其是一些年轻人，有点才华，有点能力，就想取代上司，超越别人，稍微发展得不够顺心如意，就像热锅上的蚂蚁一样，不是抱怨上司不重视，就是怨恨同事不配合。领导遇到这种急功近利的下属，一般都不会当自己人培养，因为领导心里明镜一样，这样的下属提拔起来也是白眼狼。