选择比努力更重要？五位大佬的裸辞经历，告诉你不知道的下半句
有一句不太励志的鸡汤语，选择大于努力，好像一脚迈对了方向，比后天努力重要的多。其实，很多人不知道下半句是什么？五位商业大佬的辞职经历，说出三句话，终于点到根子上了。
1991年，思想活跃的俞敏洪，还在北大教书，即使放在现在，那也是了不起的青年才俊。可是俞敏洪没有珍惜这个有着大好前途的职业，因为在校外私自办培训班捞外快被处分。俞敏洪愤然辞职，创办了新东方。那年他29岁。
1992年，最后一年大学包分配。正当许多家人托关系走门路，替子女找一个好单位的时候。在北京航天工业研究所了，拿着高于同学两三倍工资的雷军，突然从这个人人“羡慕嫉妒恨”的好国企辞职了。引起雷军内心如火骚动的，是他经常去中关村玩，发现了软件的魅力。那年，雷军25岁左右。
1992年，国有企业开始大改革，市面上出现了大批大批的下岗工人。大学毕业削尖脑子也要进大国企的“天子骄子”有点迷茫了。1993年，大学毕业的马化腾没有犹豫，直接选择了深圳一家私企，当上一名BB机软件开发的码农。五年后，马化腾辞职，创办腾讯。那年他27岁。
1995年，忍受不了体制束缚的丁磊，从当地待遇最好的宁波邮电局怒辞，3年后在广州创办了网易。那个时期，“单位”文化仍然很浓厚，丁磊居然有一个想当小老板的梦想，辞去公务员编制的举动，让无数人跌碎眼镜。那一年他24岁。
1995年，那时候事业编比现在还吃香。马云发现了网络商机，就为这个“小点子”，他“投笔从戎”，从杭州电子工业学院教师岗位上辞职，成立了一家现在看起来很不靠谱商业网站（中国黄页）。当满街都唱“阿里阿里巴巴”的时候，马云开发了阿里巴巴网站。那年他30岁。
这五位大佬原来都有一份很有前途的职业，都选择再30岁之前辞职，在三四年之内，迈出了人生最重要的一步，创办应该创办的企业，有意无意，踏上了时代的高铁，一路狂奔到今天。
在1992年之前，大学毕业只有两个选择，公务员事业编和国企央企。只要是中专以上学历，就是国家干部身份，技校及以下学历就是国家工人身份。只要能考上中专生，基本就进了保险柜，抱上了铁饭碗。只要踏踏实实地工作二十年，基本上都能混成小中层，过上安定舒服的小日子。
1992年之前，是努力大于选择的年代，只要你努力，基本能让自己过得更好。20多年后，市场经济进入新时代。辞职、跳槽、创业，成为一种常态。
为什么现在年轻人一言不合就辞职呢？这是有历史背景的。
因为你老老实实工作，靠工资、靠辛苦、靠坚持，收入只能实现量变，无法实现质的飞跃，满足不了你实现更美好生活的梦想。
目前，整个社会进入了一个选择大于努力的时代。
2019年，大学生就业意愿指数，名列前茅的依然是公务员事业编、央企国企。现在的95后，思想活跃程度、观念开放程度，远远大于当年的俞敏洪、雷军、马化腾、丁磊、马云。但很多大学生，依然选择稳定、安全的体制内。
20多年前，五位大佬却逆流而上。
五位大佬的辞职年龄都在30岁之前，然后迅速找准职业定位，踏上时代风口，只用一二十年，就达到了人生巅峰。他们的辞职的经历，总结三句话，选择比努力更重要，但是下半句是：只有正确的努力，才能作出更好的选择。
一是选择职业方向，要坚持主动选择。
我有一位高水平的朋友，在国企长期担任大型二级单位的一把手，手下有上千号人。十年前这家国企就濒临倒闭，当时有不少民企高薪挖他，但他留恋那点被千人簇拥的“官员”感觉，舍不得跳槽到民企。
最后企业破产，他被安置，月薪只有2800元。当他再去敲那些民企大门时，已经没人给他开门了。
如果你在30岁左右，当断则断，跳槽到你中意的企业，你是主动选择，议价能力比较强。等你过气了，被动去选择，被人家挑挑拣拣的时候，你的价值已经一折两折了。
二是选择跳跃的时候，时机非常重要。
马化腾毕业后，当了BP软件码农，那可是当时最炽手可热的职业。4年后，翅膀硬了的马化腾毫不犹豫地辞职，创办了当年没人看好的腾讯。结果呢，好多人报名参加BB机修理专业，结果人没毕业，BB机先毕业了。
俞敏洪、雷军也好，丁磊、马云也好，他们做出的选择看起来很突然，其实都是水到渠成，踏到点子上了。现在的年轻人还有这么好的运气吗？
如果拿不准什么时机，那就越年轻越好，年轻人可以试错，可以摔倒十次，可以爬起来十次，只要有一次时机对了，你就能顺应大势。
三是可以暂时不选择，但要保持随时选择的能力。
选择自己的职业定位，这是一个门槛很高的技术动作。现在很多年轻人喜欢进大公司，与其说他们喜欢大公司的光环，不如说他们贪恋“螺丝钉”的简单。当个螺丝钉，可以埋头钻研，简简单单，思考多了太辛苦，操心多了太疲惫。
分工越细，能力越单一。比如，以前办公室里的打字员、收发员，以为可以简简单单、重复劳动一辈子，等来快退休的时候却下岗了。
年轻人暂时不知道怎么选择，可以吃着碗里的看着锅里的，干着本职，业余多学习其他技能。这条道路行不通，你随时有重新选择的能力。