乔布斯：成功的人，从不玻璃心

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心怀至善，方无界。

日出日落，耕耘交替，四季轮回总归有凛冽的冬，幸好还有一米暖阳，那是方向，通往春天。

晚上友人转发一篇文字，提到：“管理者的认知边界，是一个企业真正的边界。”那于个人而言认知边界，亦境界格局。

同样，你的认知边界，就是你成长的边界。

我们对一件事物的认识。永远不可能超过自己的认知边界。然而，人最大的敌人就是认知惰性，我们不愿意打破自己原有的认知边界。

有句话是这样说的：你什么都不信，可能是因为见识太少。而这里所谓的“见识”，可以理解为拓宽认知的边界。人的改变，根本在于认知的升级和扩展。“人与人之间最大的差别是认知”，“所谓成长，就是认知升级”。

而当我们遇到与过去认知不一致的新观点时，就会触发我们的习惯性防卫。

这是一种常见的心理现象。当我们感觉到自己的观点、尊严可能会受到挑战时，我们第一个反应不是思考对方的挑战和质疑是否合理，而是：有人敢反对我，那就和他对着干。只要留心观察，身边随时都在上演这样的观点对峙。

所以要让自己跳脱“如此反应”最好的方法就是，求真、返璞归真的“绿灯思维”。

当我们遇到新观点或不同意见时，第一反应是：哇，这个观点一定有用，我应该怎么用它来帮助自己？保持正向态度。

乔布斯曾经说过：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”

难道聪明人没有尊严吗？不是，是聪明人知道尊严不是在别人驳倒自己时去维护面子。真正的尊严是用开放的心态，发现改进和成长的机会，成为更好的自己。

边界无界。多读书，心怀纯色。多提问，心怀真念。

在纷忙节奏中多多提醒自己，莫急躁，慢就是快，快就是慢，道可道非常道，名可名非常名。

砸碎玻璃心，吾是心安。