不懂这5条社交“潜规则”,说明你还不够成熟!

1.所有暂时的利他,都是为了将来更好地利己。从本质上来讲,构建人际关系的目的,是为了更好地实现互惠互利,不管是物质层面的,还是精神层面的,最终达到各取所需、和谐共赢的局面。所以,你会发现越往高层次走,大家考虑得越现实、越功利,而是非对错就越不重要。要知道,人性自私且趋利避害,要想处理好人际关系,关键还是要顺应人性,从利害关系入手。

2.良好的人际关系是一种动态平衡的状态,需要双方共同维护,任何一方只考虑其自身的利益,时间久了都会造成关系的不平衡,甚至是走向破裂。举个例子,在职场中,作为下属,你努力勤奋工作,也积极向领导靠拢,试图和领导构建更加亲密的关系,这时候领导要积极地回应,对你表示肯定或给予奖励,这样双方的关系才能得以构建,否则就会出现热脸贴个冷屁股的局面。

3.人穷莫入众,言微莫劝人。俗话说得好,穷在闹市无人问,富在深山有远亲。不管是职场上的人际关系,还是亲戚朋友之间的相互交往,都是以“利”为中心的,你混得好,就有所谓的朋友,你混得不好,谁都不愿意搭理你。言微莫劝人,意思就是说,当你混得不好的时候,不要去指导别人的工作和生活,否则就会遭到他人的嘲笑。要知道,在人际关系中,保持“界限感”非常重要。

4.一个人能不能得到他人的尊重,并不取决于这个人的品行,或者是对待他人的友好程度,而是取决于这个人的内在实力水平。综合实力越强,所谓的人脉关系就越多,得到关注和尊重就越多;综合实力越弱,所谓人脉关系就越少,很难得到别人的重视。所以,人脉关系背后是内在实力,而不是其他东西,只有看透了这一点,才能真正处理好各种环境和情况下的人际关系。

5.在职场中,最好不要和身边的同事当朋友,因为同事是天然的竞争对手,没有利益冲突的时候,大家彼此安好,一旦遇有利益冲突,谁也不会牺牲自己的利益成全他人。俗话说得好,害人之心不可有,防人之心不可无。所以,在与同事相处的过程中,一定要保持适当的距离,最好不要过多地泄露自己的一些重要信息和情况,否则遇有利益冲突,谁也不敢保证别人有没有歪心思。

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