企业如何处理拖着不辞职等经济补偿的员工？

HR会碰上各种各样个性和素养的员工。当然会碰上我举的下面这个例子的员工：小刘来公司工作了5个多月，前天其部门经理私下找到HR，说小刘来公司这几个月除了转正前做点事以外，近两个月就是消极怠工，私下又在投递自己的简历找新的工作，目前就是希望公司辞退他，自己好拿一定的经济补偿金，与其这样，要求HR找个机会尽快辞退他，重新招聘新人接替他的工作。

大家都清楚，现在国家劳动法和劳动合同法，对员工和企业的保护内容都是非常全面和细致的，不容许企业任意辞退员工，辞退员工是要给予一定的经济补偿。HR这个时候要找个理由辞退小刘，而企业又不能对他进行经济补偿，这显然不可能的。

其实我们HR经常会接到Boss的指示，辞退某人，公司不要给他经济补偿，杀人不见血的事不好做啊。反正HR在企业的工作就是做最困难事的，好比打牌时，永远不会给你一副好牌，HR就是要具有把手上的一副烂牌打成好牌的能力。

我们还是先来看一下，找到国家对企业解除与劳动者签订的劳动合同，不予对员工经济补偿的依据。《中华人民共和国劳动法》规定：第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

依据是这样了，HR如何解决这个问题呢？小刘既然这样做，肯定也是深知劳动法对自己的保护了，现在的信息是如此透明，HR也不可能有什么超常的能力去阻止小刘不和朋友商量、了解自己如何应对企业对他的处理了，看来小刘是要在离开公司时拿走经济补偿金的。HR当然明白，这样的员工如果一旦答应了他的要求会给企业带来什么样的影响了，所以坚决不能开这个口子。

HR虽然没有超常的能力，但做事的能力还是有的。国家有依据，我们就按国家的依据办事，给小刘找找错。第一，依据上述法律，逐条排出，类似小刘这种情况，基本上可以把他放在第（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

第二，找到部门经理，对小刘的日常工作进行深入了解，收集、记录整理对HR自己有用的资料；第三，小刘消极怠工，不完成企业交付的工作的原始的资料依据（上班的迟到、早退记录、派工单的工作记录，这些都是有本人签字的，主管领导对工作的评估，部门的考核结果等等，每个企业对员工的日常工作记录，只要是员工本人签字认可的都可以做为依据）进行整理、归类；第四，梳理资料，各方面的事实资料充分证明小刘严重违反本企业的劳动纪律和单位规章制度的。

下一步，就是HR代表企业找小刘面谈了，告诉他公司将依据他的工作情况，对他进行辞退。当然对小刘这样的有了思想准备的人面谈不是件容易的事，我们下一篇文章来一个场景模仿。