除部分已实施地区外，目前有以下地区集体行动、统一通知：
北京市、天津市、山西省、吉林省、上海市、江西省、山东省、湖南省、广西壮族自治区、四川省、贵州省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、深圳市。（如有遗漏欢迎补充，建议到当地官网查看具体政策~）
上海：
贵州：
山西：
山东：
江西：
吉林：
新疆：
四川：
重点内容：
1、税务机关接收征收险种范围？
从2020年11月1日起，由税务部门统一征收企业缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费和大额医疗救助）、工伤保险费、失业保险费，以及无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（含大额医疗救助）。
2、由税务部门征收后征缴模式？
缴费人仍按照现行方式和渠道向社保或医保经办机构申报应缴纳的社会保险费，按照社保或医保经办机构核定的应缴费额向税务部门缴费。应于每月规定期限内向税务部门缴纳当月费款。
3、提供哪些缴费渠道？
税务部门承接原有缴费方式，同时为缴费人提供“网上、掌上、实体、自助”等多元化缴费渠道。缴费人可继续使用原社会保险费扣款账户缴费，也可通过电子税务局、单位客户端、手机APP以及办税服务厅等渠道进行缴费。
4、什么时间施行？
本公告自2020年11月1日起施行。
5、申报系统升级提醒
由于相关部门需联合对申报缴费系统进行升级，2020年11月的缴费业务自11月10日起办理，缴费人在规定时间内办理缴费。
6、其他事项
参保登记、权益记录、待遇发放等业务仍由社保（医保）经办机构负责办理，缴费人在办理相关业务时如有疑问，可拨打12333人社服务热线咨询。缴费人在办理缴费业务时如有疑问，可以拨打12366税务服务热线咨询。
员工自愿放弃“社保”，
可行吗？
今年受疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的，这样有用吗？
有了约定之后，企业便以此不交社保但是，这样真的有效合法吗？
人社部再次明确：
员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？
需要！！社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
你不想要社保？别小瞧它！
可能有的人想，我不要社保，感觉用处不大，到手钱还少了！用处不大？先不提医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。作为企业，有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
既然企业会100%补缴，那么我前期先签订一个自愿放弃社保的声明，后期离职时，要求企业补缴，甚至还能以“不交社保”为由，要求企业赔偿经济赔偿金。王小石于2013年至2017年在山东某公司工作，2014年，王小石向公司提交申请，因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。2017年，王小石以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。后王小石以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿。并告上了法庭。公司未为王小石缴纳社会保险系遵循王小石本人的意愿，虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，企业应当补缴王小石社保；但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则，不支持经济赔偿。当然，也不是所有人、所有时候都需缴社保，以下10种人就不用！
“临时工要不要缴社保？”
这是标准回答！
还有人问：
长个心眼，别被老板骗了！
国家正式提出社保第六险——长期护理保险，明确扩大试点范围；取消医保个人账户，门诊报销50%以上；公积金与社保必须同时缴纳；养老金也发生大变化！
