让领导离不开的下属，身上有这四种特点，看看你有吗

在职场打拼要想混得风生水起，就要得到领导的重视;有些下属的工作能力明明不是太强，但是他们却能成为领导的左膀右臂，是领导在工作中最需要的人;让领导离不开的下属，在公司里都能够得到领导的关注和关怀，领导不仅愿意将重要的任务交给这些人，也愿意给一些好机会;反正能够成为领导信任的下属，会有很多的好处，公司里的核心资源以及各种好消息，肯定是第一时间能够接触到的下属，甚至领导在一些个人的私人事情上，也是最信任这些人的;下面小编就来为大家分享，让领导离不开的四种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 公司里新来的同事凯利，仅仅用了三个月的时间，就成为了领导的心腹，领导有好事情时总是先想着她，这让很多同事非常羡慕;通过了解发现凯利的情商特别高，有几次领导向凯利询问基层的事情时，她懂得不乱说话，既没有得罪人，也没有为其他人说好话;在领导看来凯利是个懂潜规则的人，后来领导尝试给凯利安排一些私人事情，没想到凯利的做人做事方法深得领导的喜欢，渐渐的领导将凯利视为自己的心腹了，现在凯利拥有公司里最好的资源和关系网，要是领导不在的情况时，她还代替领导决定一些事情，可见领导对凯利是非常重视的。

一、领导喜欢任劳任怨的下属 在职场打拼的人员，都有升职加薪的共同梦想，但并不是所有的人都能够实现自己的目标，有些下属在工作中有自己的想法，经常是在不影响任务结果的情况投机取巧，这种下属是不会被领导喜欢的，毕竟领导也会担心未来会有大事情发生;而那些任劳任怨的下属，即便工作再辛苦，也不会有任何抱怨，只是耐心地将任务处理好，对于这种低头干活的下属，不会给领导惹麻烦，是领导最喜欢的下属了;同样领导手里有重要的任务时，也会主动给这些人，他们踏实努力，任劳任怨，是任务成功率最高的人员。 二、在工作中懂得创新的下属 不管在什么团队中，有些任务简单，有些任务困难，有些任务适合任劳任怨的下属去做，但是那些有难度的工作，就不适合这些员工了;要想帮助团队解决一些困难，需要懂得创新的下属，这些人的思维方式比较新，对待再麻烦的事情都不会太死板;领导将有难度的任务交给他们后，这些人手里往往会另辟蹊径，找到最佳的解决方案，这对攻克新的项目有很大的作用;当公司里需要改革创新时，这种下属就是不可多得的人才，能够帮助公司找到更好的机会;所以说，懂得在方法上创新的下属，也是领导离不开的对象。

三、领导喜欢能说会道的下属 汇报工作在职场中是非常重要的，工作能力强要是不懂得汇报，不仅领导不了解这些下属，而且领导也不会重用这些下属;懂得汇报工作的人，一般都能说会道，不好的事情也能在领导面前说成是好事;工作结果一般的人，凭借自己优秀的汇报能力，也能够得到领导的赞美，可能有些人会说领导在偏心，但是这些人在某些关键的事情上，能够帮助领导完美的解决;在成年人的世界里语言是非常重要，能说会道就是展现自己最好的方法了，在升职加薪的考核上占了很大的分值;所以说，领导离不开能说会道的下属。

四、领导离不开打小报告的下属 精明的领导们虽然不太喜欢打小报告的下属，但是为了工作的顺利，是离不开这些人的;领导在和这种小人打交道时，一般只是索取，并不会给这些人任何机会;打小报告的下属，将基层的事情告诉领导后，领导能够针对具体的情况，做出更佳的调整，这是领导离不开的原因;可能同事们比较讨厌这些人，但是他们由于对领导有利，领导自然是离不开这些下属的。