毕业十年，怎么做到年薪百万？
前段时间有个调查，说67.65%的大学生评估自己毕业十年后，将会年薪百万。很多人都大肆嘲讽，其实心情可以理解，谁在大学时代，不是对未来充满憧憬，而且升值君认为，如果从大学就开始规划实践，大学4年，毕业十年，做到年薪百万也不是不可能。
年薪百万的问题，不在于目标过高，而在于，大多数人都是做完这个梦就忘了。只有少数能践行的人，才能做到。
到底怎么做到年薪百万？年薪百万需要什么能力，什么准备？
你要是还能卷，不要说35，就是40，45，大厂巴不得给你高薪继续用你。
升值君觉得他领会了年薪百万的本质，也是薪水的本质，薪水本质，就是为一个行业创造的价值付费，如果想年薪百万，很简单，你要创造出上亿元的价值，或者说，不用这个人，要损失上亿元的价值。
所以，能不能年薪百万，个人努力很重要，有个人能力因素，但是更重要的是选择，必须要认识到，你要想毕业十年做到年薪百万，从大学就要开始准备。
有些平台，可以赚到年薪百万，或者说，能够让一个人给公司创造一年破亿的价值，有些平台能创造出来，有些平台不能，所以不能创造出这个价值，就拿不到年薪百万。
鹅厂的员工，能够拿到年薪百万，还有一个很重要的原因，就是每年教育系统生产出来能够达到大厂水平的人就这么多，所以要避免其他公司把这些人挖走，因此这个薪资的很大一部分，还是防跳槽费，同样，你拧螺丝的、工程制图的，轻松可以找到替代，就不给你这个钱。
所以，想在毕业后拿到年薪百万，你不能拧螺丝。从一开始，就要进入人均产值高的行业。
升值君身边年薪百万的人，如果不是自己创业，或者是炒房投资的，大概有几种，互联网大厂的员工、互联网企业的中高层、金融服务行业的pe和vc、专业和人脉都过硬的律师、500强的高管，大概就这么几个类型，还有一种类型，任何行业的top sales，特别是高价值产品的顶级销售，也有机会年薪百万，当然这种销售，能力也不弱于高管。
所以要是想年薪百万，就要进互联网或者金融行业，你要是考公务员、进国企、进研究所、设计院，或者想去银行、做教师，基本就要放弃年薪百万的想法，不是不可能，是几率非常非常小，所以，奔着赚钱去，从大学开始就朝着互联网企业靠拢，理工科的想办法转码，文科的想办法靠近市场和运营，否则就算是985、top4，也没有用，行业限制。
互联网为什么能拿高薪？其实有一个很重要的原因，就是互联网可复制，它的边际效应可以把成本降低到0。传统行业，无论如何不可能把边际成本降到0。
但是，任何一个传统行业，它服务的上限有限。
所以，对于互联网员工而言，他能拿到年薪百万，是因为他所在的平台可以复制上亿份，让他的劳动创造了上亿的价值。
对于普通人来说，除了进入上述行业，还有一个很重要的思路，就是找到一个可复制且有价值的产品，想办法把它复制足够多。比如，如果一个漂亮女孩子，想嫁给一个有钱人，并要求对方每年给她100w，那么这样的女孩，人们会把她称之为「拜金女」，同样，一个漂亮女孩子，到抖音直播做网红，每天跳舞直播，那么这样的女孩，被人们叫什么？叫「活菩萨」。
这就是年薪百万的另一个思路，拿升值君来说，如果升值君的观点和思考写成笔记，自我欣赏，一文不值，如果做成内容，放在新媒体平台，复制上万份，自然年入百万。
2. 提升影响力，让自己能够复制足够多的份数。
进了互联网大厂，是不是一定能年薪百万呢？升值君必须要提醒所有人，即使互联网大厂的员工，也并不是人人都能年薪百万，即使进了互联网公司，要想拿到年薪百万，也要上2-3个台阶，比如年薪40w的毕业生，并不是你过几年就自然升到年薪百万，你同样要上层级，比如阿里你至少要到P7 P8。只不过互联网企业相对于传统企业而言，已经相对容易了。传统企业你要做到高管，才能接近年薪百万，在这一路上，你要升5-6个层级。
而所有能升上去的人，升值君觉得都可以用一个词形容，就是山东最喜欢形容有前途小伙子的用词——全面。
能做到年薪百万的人，只有很少数是技术大牛，当然真的技术大神也不用担心，肯定也能做到年薪百万以上，但是我们必须认清楚一点，真正的技术大神、大牛，是很少的。而且要纠正一个错误观念，这里的技术，不单单是写代码、程序员，是指一切技术性解决问题的技术，包括法律服务、市场营销等等。
所谓的全面，就是单纯靠一个能力，你的上升空间有限，因此你需要全面的能力，具体来说，就是面面俱到，包括但不限于沟通能力、组织能力、逻辑能力，这些能力都是基石能力。其实就是升值君最近喜欢说的，叼人是第一生产力。这其实也是复制原则的一个体现，人的技术能力是很难复制的，但是你可以通过组织管理复制几个跟你差不多能干的人。你自己的上限，是创造1000万的价值，但是你能管理10个人的团队，每个人能创造800w的价值，你就是能创造一个亿价值的人才，你属下的业绩都可以算你的。
这三个人都很牛，但是到了一定层次，他们的逻辑思考，他们的组织能力，他们应对问题的全面性，更能决定整个公司的发展，你让他继续当个超级码农，就是最大的浪费，领导一群人做对的事情，远远比把事情做对更重要。
所以当你还在年轻的时候，尤其是刚步入职场，或者刚进入大学，少刷点短视频，去广泛涉猎一些经典书籍，尤其是升值君平常《上书房》推荐的书，对拓展你个人的能力，尤其是当你有一天职位和技术到瓶颈的时候，非常有帮助。
然后有意识培养一下自己沟通和组织能力，这不是让你去大学当个班长或者进学生会，而是多去跟比你成熟很多的人交流，你的大学老师，你的父母，学会换位思考，有机会去实习尽早去实习，做什么并不重要，少一点玻璃心，学会共情，对你的发展非常有益。
任何行业到最后，都是会干的不如会说的，会说的不如会写的。
职场到最后，任何东西都要形成文字，形成PPT，各种报告总结，会写意味着善于总结、善于思考，也善于发现新的问题。
所以表达能力，看起来简单，但是它是一个高级技能，其中涉及到风险控制和未来的能力，同时是一个个体和组织学习能力的体现。一个团队，大家都有能力，你能把专业的东西讲出来，让上司支持你，让老板知道，让客户看懂，这样的人，永远是最稀缺的。
升值君以前的上司，最喜欢带升值君去开会，不是因为升值君招人喜欢，是升值君能给他把方案和报告捋得一清二楚，有些地方还能帮他补充，升值君也有机会认识很多高层。刷脸刷得多了，很多机会就有了。
所以趁年轻的时候，提升一下自己的写作和表达能力，尤其是框架式表达能力，这里强烈推荐《金字塔原理》，这不是一本要读的书，你最好真的照做。
一定要明白一点，高薪都是卷出来的。说高薪是内卷的福报，其实一点也没有说错，大部分年薪百万，都是阶段性的，你在互联网上看很多人拿年薪百万，有吹嘘的，也有很多真的，因为真的很多人「拿过」年薪百万，注意，拿过和拿着是两个概念，一个是过去式，一个是现在进行时。
为什么呢？就是那个大厂员工说的，卷不动了，高薪的代价就是高内卷。你要应付这种常态化的内卷，一定要身体好，精力好。这个跟人有关系，有的人就是天生精力充沛，一天连轴转还精力旺盛，有的人就是不行，这就是一个筛选。这也不是互联网才有的问题，A股上市公司有个高管健康报告，从2018年至今，已有约110名高管或上市公司实控人相继因病去世，他们的年龄在45岁～60岁之间的占58%，其中最年轻的仅42岁，去世人数最多的年龄为49岁，互联网大厂听说有同事忽然生病，忽然进ICU了也不在少数，很多人宁愿薪资降一半甚至降到十分之一，去考公务员、进国企也大有人在，就是身体真的遭不住了。当然也有干几年体制内，奔着年薪百万的收入，坚决要来卷的，也大有人在。
怎么说呢？这就是个围城，城里的人觉得城外好，城外人觉得城里真香。
所以能年薪百万，而且想多拿几年高年薪，最需要做的事就是锻炼身体，好好练练腰吧，至少年薪百万的时候，还能保持精子活力，不耽误生宝宝。
最后，你能不能用十年的时间，努力到年薪百万，还有很多不确定因素。升值君一直强调一点，职场是一条线，是要讲梯队的。你跟对人很重要，世界上的所有组织，都是要讲关系的，越大的组织，各种利益关系、人脉关系越纠缠，这不是国内企业的问题，全世界的企业都这个德行。
你觉得没有关系，很可能就是，你不重要，你在这些权力关系中只是个外围，你早早达到了你的天花板。所以，你的直属领导、你的梯队很重要，升值君有个粉丝是专门炒高管的，就是专门跟高管谈解雇和辞职的。一般人看企业高管，都威风八面，但是在她看来，这些年薪百万的高管，谈辞职的时候，不少人脸都白了，因为很多人，再也无法拿到这个年薪了。
高管再就业，在全世界都是难题，但是她告诉升值君一点，能再就业的高管，都是能带人过来的，这种人，一般企业不敢辞退，他们也不怕辞退。
所以，升值君建议你从大学和一进入职场开始，就去留意身边的人，跟那些能够共赢又有能力的人建立终生的关系。
还有就是运气，能一路升上去的，几乎履历都比较完美，职场中几乎没有遇到过磕磕碰碰。职场跟创业不一样，创业的失败，可以是个财富，职场最重要的是卡位，你一蹉跎，一失败，就卡不到位置了，一步落后，步步落后。
这个没有办法修炼，比如有人千辛万苦进入大厂，结果没两年，业务线被砍了，直接边缘化甚至解雇，然后一直在各种小企业徘徊，这就是运气不好，各种情况都有，对此，我们只能是尽量避免错的选择，远离不幸，少犯错。
最后，祝看到这篇文章的读者，都能年薪百万吧。