二哥闲话|关于职业的几点思考

今天出门的时候，走在路上我就在想这个问题，或者说已经想了一段时间了。就像我的头像一样，走在迷雾中，但仍然是大步向前。

有时候和很多人谈到职业的问题，大多数人其实都是泛泛而谈，也许从某种角度来说，我们现在也只有泛泛而谈，比如说考公务员、考选调、考公招，进国企、央企等等，诸如此类。对于职业本身的认识，其实大多数人没有一个明确的认知。或者是对于一个行业的认知水平仍然处于一个较为浅层次的地方。

前段时间，有一天突然想，要是以后找工作都让猎头帮你找，需要满足什么样的条件？细细思考了以下，大致需要满足以下三个条件，一是两到三年内不换公司，不换岗；二是业务能力提升较快；三是学历层次达到标准。或者说把学历放在第一位更合适，一定情况下讲猎头筛选人的时候用学历排除法已经排除了很多人，在进行第二个标准看的就是稳定性的问题，如果长达十年没有换公司且达到了一定的管理层级别，这样的人是很容易被同级别或高一级别的公司挖走的。业务能力其实代表着一种综合素质的表现，不管是在哪一个行业业务能力都是最后的评判标准。所以其实如果想在30岁后让猎头帮你找工作，至少要满足这三个条件，尤其是在业务能力这一块上。比如说你做快消，那你的销售额和销售技巧就是你的核心业务能力；你做餐饮，那你的服务质量和菜品质量就是核心。当然，这里面还涉及到如何和猎头沟通、和跳槽的企业沟通、和原公司沟通，都是需要一步步去经历和学习的。所以一个毕业生其实在刚刚毕业时，很难有猎头会盯上你。但相信在经过一段时间的学习和历练后，逐步地会有一些猎头看上你，给你推荐一些公司，这个时候你要学会分辨，尤其是和你未来的职业规划是否匹配，这是最值得思考的问题。

回到关于职业的问题上。这几年陆陆续续地做过不少职业，以至于有一次去面试时，对方的财务总面试时开玩笑说你把人家大半生的工作经历都做了。但我知道这是玩笑话，甚至是一种拒绝的话，这个倒很正常，因为那个岗位需要的就是稳定的人，尤其是结婚后的女性最好。所以后续我就面了一个HR的岗位，大概入职两周左右开始面试别人。面试别人要读的懂人家的简历，要会从简历里面挖掘信息，谈工作时更要结合到行业和职业的问题去谈，在这个岗位上看了很多人的简历，知道了很多人的经历，很显然其实不是每一个人拥有一个好的学历就一定能够找到一份适合自己的工作。举一个例子，某男，70后，90年代重庆工商大学金融学毕业生，毕业后进了农夫山泉做销售，干了十年后转到工厂里干活，之后的工资水平一直保持在2000-3000左右，直到2018年5月离职。离职原因是因为家里妈妈生病了需要人照顾，家中夫妻离异，没有小孩。90年代的大学生其实已经非常吃香了，但由于自己也没有一个很好的规划，最后成为了现在这个样子，所以我觉得非常惋惜，也没有录用他，确实各方面都不太适合。当然我们都不知道人家具体经历了什么，所以结束后我说祝福你，希望你越来越好。

这中间也会有一些年轻人来面试，各个年龄层的都有。我们也会聊一些对工作的看法之类的，对职业的认识等等。每个人对于自己职业和未来的规划都不太一样，大部分人都属于对于自己职业并没有规划，只想着能够挣到钱就好，其他不重要。如果是一些大学生，我就会和他谈职业规划的事情，希望他们想好自己想做的是什么，这个行业能为他带来的是什么，我还鼓励一部分人好好做好自己的本专业。现在回想起来，当时每面试一个人，就觉得自己过了一种别人的人生，在别人的人生里去反思自己可能遇到的问题。

后来两年思考职业的事情比较少了，但内心的想法基本上没有改变，所以有些经历的人一看我的简历大概就能知道我的想法。因此，我之前去清华大学重庆专场招聘会的时候，某高校招生就业科老师和我聊了会，并送给了我两句话。我就觉得其实挺有意思的。我们的简历和经历其实到后期是要聚焦的，不能再像以前一样仍然扩大化的去经历。很显然，这两年在社会上的经历相对变少了，参加工作的经历基本为0，但好在依然没有与社会脱轨，至少要知道社会对于某一岗位的职责要求和技能要求，这一块还是能做一定的解读。所以对于岗位职责和技能要求的分析很重要，知道企业或者单位需要什么样的人，你就把自己培养为什么样的人，以满足并高度符合他们的要求。

对于职业来讲，是将其作为一种事业去追求，而不是换取金钱的主要来源。每一个职业都有其特殊性，要找到那个不可替代的特殊性，找到它，掌握它，才不至于在广泛的竞争中失去抵抗力。这个特殊性其实就是我们所讲的核心竞争力，对于核心竞争力每个人都有自己不同的看法。在我这里，我认为是一种能够适应任何环境和挑战的能力。工作能力和业务能力其实是可以逐步培养的，但适应环境和挑战的能力更考验心智，心智没有达到一个较好的状态，各方面都会受到影响。所以在追逐自己事业的过程中，要永远保持一颗适应任何环境和任何挑战的心态。

我们一直在说职业规划，感觉上属于高层建筑，离自己很远。其实不然，追求事业的过程中，职业是一个简单的代名词，你或许要常年在一个岗位上待着，这个岗位带给你的就是你对于这个职业的认识。以hr作为例子，这个职业或者这个岗位，在你是hr专员时你所要做的规划不一样，等到你主管、经理、总监时又不一样，甚至来说是一种战术与战略的状态。即，在级别越低时，你更多的是从事实际的操作，在你级别达到一定程度时，就从整个战略上去规划和调兵遣将。所以对于职业规划的能力，是值得思考的，在什么地方唱什么歌，把歌唱好，甚至是走在自己人生的康庄大道上去唱，这样的结合才是两相受益的。

会说会写是关于职业的第三个思考吗？我想了想觉得不应该是。这或许是一个基本的能力。第三个思考应该是要有自己的思想。思想这个东西看起来很缥缈，感觉浮在空中，落不了地。不过你回头想想，当你在思索一件事情的时候，越是你想得到的东西，你往往用的努力是最多的。思想是一个人智慧的结晶，用思想来指引着自己前进，这样的状态不会出现太大的问题，思想的形成常常是大量的阅读和实践后促成的。古人说读万卷书，行万里路。所以当你有了自己的思想，对于世界的认识，对于自己人生价值的认识，你才能更好地将自己的职业与实际相结合，从而实现个人自身的飞跃。

社会上总会有人说钱权地位是人应追求的东西，但我总认为善良地对待每一个人，努力地追赶自己想实现的人生价值，过好自己每一天的生活，这才是我们应该追求的。钱权地位，都是一时的状态，当你离开时，这些东西也就随你离开了。唯有做好人做好事才会一直留在天地间。

不管选择那一份职业，不愧于自己的内心，从中找寻自我的价值，融入到国家的发展，推进社会的变革，实现个人的价值。等到迟暮之年，忆起青春年华，仍是笑脸盈盈。