怀孕5个月的大厂女人，职场下一步该如何发展？
一套近似的标准筛选出大厂的女性从业者们：性别意识要收起，理性和逻辑很重要，情绪化是不被允许的，但同时，这里也能容忍女性最大程度的强势。
这里聚集了最聪明的头脑，盛产雄心与强人，也常流传着女性的财富与权力的故事。
在这里，能生存下来的女性往往都有共通之处，她们信奉经济独立、理性、自省，且有着强大的自我驱动力，换来的是体面的薪水，以及大厂光环下的资源与尊重。
但故事往往有另外一面。女性因为性别、婚恋、生育，成为这里边不可知的变量。有人在这里被掠取、被消耗，最后被甩出其外，也有人还留在其中，寻机而动。
01
是光环还是虚妄的想象？
快，在这里被奉为金科玉律。在庞婕看来，这是所有大厂人忙的根源。一个新的产品上市，组织架构还没成熟，就得先跑起来。
31岁的庞婕在怀孕第5个月的时候找到Vin，她目前在一家国际大厂做平面设计师，负责海外各大电商平台的设计工作。
从进入公司的第一天到现在，四年零八个月，神经拉得又细又长，最忙的时候中间是几个月连续上班，没有周末，常常凌晨一两点回家，连续通宵也是稀松平常的事。有一天下班，她和同事看到外面天刚亮，两人一惊，觉得现在回家太早，好几个小时的空闲，不知道该做什么。
上厕所在这里是争分夺秒，庞婕常常往那儿一蹲，争取多待半分钟。小空间给她安全感，在这里，她把压力泄一泄，静一静。说这些并不代表她在抱怨，相反，是一种复杂的自得，能不抱怨才是生存下来的王道，压力一泄，她又能继续战斗。
庞婕偶尔会想起她在家乡的同龄人，多半是做教师、公务员这样的职业，她觉得即使到了40岁，这些人的状态也是年轻的，而在这里，30岁可能就已经老了，快节奏、强压力加速了这一代人的消耗。
02
是发动机还是螺丝钉？
在这里，等级同样存在。
她发现如果一个人在这里待了3年，职级还是P5或P6，他们通常很Nice，做事尽心，但没太多野心，多半愿意帮助人；能升上去的，通常是眼光犀利的人，他们没那么Peace，执行力高，对资源也会更敏感。
有人在35岁时辞掉外企最好的待遇，来做一份售后的工作，为的是改变行业。这些同事的故事曾经激励过庞婕，但没过多久她发觉，那些自我和理想背后，也有流水线上的某种重复。
“每天几乎重复相同的工作，因为我对接的是海外的工作，其中还会涉猎很多国家机密性的业务，工作关系和链条拉得很长，时间也是要配合着倒时差，中间很多都是执行者，经常做了很多工作，最后决策者说不行，现在工作也就是成为了完成任务和交付结果的状态。”庞婕对我说道。
重复性，从公司的角度来看，这种系统的稳定性要求个人也是稳定的，能够做这些重复性的工作。
“我们设计小组内部大家都很独立，因为每个人负责对接固定的国家，基本不沟通。我会发现一个奇怪的现象，不管多活跃的人来了以后都会变得慢慢沉默，即使他们之前头顶的光环更耀眼。”
“你觉得是什么样的原因造成的？”我问庞婕。
“就是那种压抑的氛围，气场很强烈，每个人进来的人都能感觉到，不能大口喘气，一做错事就别挨骂，导致越来越不自信，感觉在这个团队从来没有快乐过；另外在团队里找不到自己的价值，也没有成长，看不到发展方向。”庞婕无奈地回答。
“你试图做过什么改变吗？”我继续问道。
“我也曾跟领导提过很多一些要求，比如聚餐，看展，或者工作优秀案例分享会，想让组内更多互动，也跟领导提过很多次我愿意在工作能力范围内多做一些工作，如果是新领域，我也可以辅助其他同事去完成都可以，就是想多学习多争取一些能够提升的机会。但是领导都没有采纳。”
“后来我知道了，我的岗位定位就是干活的，他不需要你有很多的互动或沟通，出图就行。这让我感觉自己的空间和成长越来越局限，也感觉自己的职业前景并不是很明朗。”
“但是作为创作型工作者，压抑的环境怎么可能设计出好作品呢？你的天赋和灵感被压抑了啊！” 我叹息道。
在Vin看来，对于创造型工作，是状态导向型，而不是时间导向型。开放、轻松、愉悦的工作环境是非常重要的，有些看似闲散的举动是一种更高级必要的投入，包括眼光格局的提升、新东西的学习吸收也非常重要。
在庞婕所看重的价值观里面，自我成长、成就感、创新和多元化在目前的这份工作里并没有让她特别满意，她觉得理想职业应该是让人充满活力自信的，知道自己从哪来，要往哪去，能够不断进步成长的。
正是因为如此，大厂会有「人才黑洞」，在每个行业里最头部的企业，一定吸引了一群优秀的人，但即便是北大、清华的人来了大厂后，发现组织分工还是那些，都是做基础的工作。「好学生喜欢做难题」，但在那些位置，可能就是没难题可做。
完善的流程和制度让人更多的感觉是个螺丝钉，维持巨大系统的运转，所以特别让人感到深深的无力感；
并且强势的产品和公司，对于很多有梦想的人而言感觉自己的价值为0，感觉自己就是一个随时可以抛弃的零部件，所以会深深的感到一个挫败感，不断寻求自身价值；
但公司太大也很难转岗，你想学到东西的话，要做很长时间。再来就是一切按流程来，但走流程是一个很尴尬的事情，这要求你很多事要未雨绸缪，出了紧急状况，流程能把你拖死，所以上升机会不多也很难。
更可怕的是，长期在螺丝钉的岗位工作，慢慢只能做1.0的事情，虽然有做2.0的能力。
「企业存在的终极意义是为了实现人的意义，但在此有一部分人是被浪费的，因为人才太多。」
在这里，一个人到底是扮演发动机还是螺丝钉？
03
什么是当下的优先级？
让一群女性甘愿在一个体系里长久生存，必须有一套自洽的逻辑。
初来面试时，庞婕尤为记得那位穿着夸张的女高管问她的那个问题——「家里经济条件如何？」庞婕出生在农村，家里的第四个女孩子，也是村里唯一的一个大学生。
这家企业选人的标准，要「胸怀大志」。出身寒门的弟子，通过知识变现，吃得了苦，扛得住事，在这里容易展现才能。
这里给予的，可能是一份不会被拒绝的收入，比如同龄人两倍以上的工资，如果是特殊的任务可能更高。
对个体来说，拿这些来交换工作值得吗？庞婕想过这个问题的答案：这里讲究快，无需完美，先要落地，去占风口，去迭代。「你想着手上的事要快速拿结果，这个时间比较宝贵，就会压缩自己的时间。」
此外，还有一种叫做deadline的吃人妖怪在追着跑。在高度竞争的环境里，一丝错误可能就会决堤千里，不能跟不上，因为可能马上被人替换，更不能示弱，太多的眼泪被掩盖在高速的考核之下。
于是，悟性很高的庞婕很快察觉到被替换的危机。最近几年总感觉学习新技能也没有办法让自己一直处于安全的状态。
越来越不自信，在团队里找不到自己的价值，也没有成长，看不到发展方向，关键从来没有快乐过。
她是团队里为数不多没有被挨骂过的员工，但也不是属于1号位的员工，在这里看不到任何晋升的空间，她想到如果工作能力有限，应该在生活上花点力气。她想要一个小孩，「晋升为妈妈也是晋升」，她苦涩地想到。
怀孕这件事，她只告诉了她需要直接汇报的那位上司，对方建议她以后可以做些辅助性的工作。并不是强制性的命令，但她那晚还是哭了，她对自己有要求，更想做独立的项目。
除了这位上司，她没有让一位同事知道，为的是让自己更忙一点，「这里的生存法则是越忙越好，知道你是孕妇，分派活时会有衡量。」
在庞婕看来，一位女性怀孕，似乎意味着就变成另外一种人。她在31岁这年怀孕，家里催，年龄也到这儿了，但同时，她也面临失去职场晋升的机会，领导曾经示意会提名她，怀孕的消息让一切被打乱，她隐约觉得自己无法再做之前的技术岗。
后来即便是产检，她也是一结束就从医院回来继续加班，再累也要完成当天指派的任务，她不想让自己太特殊。
“我是组里年纪最大的，唯一一个结婚怀孕生孩子的。本来在组内就不是被重用培养的对象，怀孕后直接就成打杂的了。做一些零碎的工作，比如换个文字改个尺寸之类的工作。”
怀孕后的庞婕，被看作是领导助理行列。
大厂里的女人，工作与生活，永远有矛盾相伴相随，特别是到了中年，有人比喻，「中年女人的生活就像湖面的鸭子，表面优雅，水底下在使劲扒拉。」
庞婕终于明白当年面试她的那位女高管穿着夸张背后的含义，「要有气势。我要hold全场，hold我的下属，我不能让这个气泄掉了，那个是你的盔甲，但其实又是柔软的、脆弱的、需要掩饰的。」
04
离开还是留下？
咨询中我问她，如果有一天这里给你的所有东西被剥夺掉，你还剩下什么？降级、降薪或者fire，公司有权给你，也有权剥夺。
「你也许不会待一辈子。」我告诉她。
庞婕表示赞同，职场天花板在大厂里是避不开的话题。她时有「心中有马，手里无刀」之感。
她有自己的职场理想，想更淋漓尽致地做事，还想再精进自己的能力，但现在的工作趋向在一个点上的重复劳作。
她个性中是喜欢挑战和冒险的，到一定年龄，渴望回归更真实的自己，也知道什么能真正激励自己后，我们确定了方向以及未来3-5年的职场发展路径。
Vin 曾经待过这样的企业，这些大企业都很像，稳定、成熟，「已经是这么大的一个体量，早过了高速增长期，有一些成熟业务就是那样子日复一日地运转，挺明确的。一个成年人很难变成另外一个人」。
像庞婕这个年龄的时间点，往往也是很多女性动离开念头的时候。企业要往前走，要保持人力资本的投资回报率。
30岁到35岁，可能薪酬比较高，干劲少了；而对个人来说，到后面钱也不是越多越好，边际效应递减，离开成为一个双向选择。这也就是这家企业很多30岁以上的人被友好清退的原因，当然，这是心照不宣的秘密。
有一个计算公式是，年龄除以成绩，值越低则潜力越低。BOSS直聘研究院的数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%。
庞婕能预感到，之前的那种紧绷感跟弹簧一样，越拉越长，到最后就会被拉平，之后对小孩的亏欠感会不断叠加，即便再有野心，她始终还想做一个尽职的母亲，做自己喜欢并擅长的事。
清晰看到自己真正想要的，就好办了。咨询下半段在她快临盆前，我们一起确定好方向，讨论并沟通了未来3-5年的发展目标，中间也详细包括了庞婕孕产期的成长和生活规划，看到自己接下来1-3年全面的行动计划，庞婕笑了，“谢谢Vin老师，我知道接下来该怎么做了，”语气里充满了轻松和自在。
去年11月，庞婕一位非常要好的同事辞职了。离职半年后，这位同事在朋友圈感叹，「石的困惑在于看不到山，甚至不知道山的存在。」
是啊，大企业的光环照耀久了，就会认不清自己的价值，选择离开的人无非是想看到另一个自己。