评职称，是论文重要，还是课题重要

评职称，是论文重要，还是课题重要?都重要。论文和课题是评职称两种不同的加分方法，各有各的优势和突出作用，我们没有必要在论文和课题之间论个高下，应该要依据职称要求看看自己更需要或更合适哪个。

关于评职称论文。论文是最早使用的评职称加分方法，到目前为止，各方面的要求更加规范化，相对也会更严格一些。即参评人想要用论文评职称，却可能因为写的论文水平低，而达不到职称认可刊物对论文录用的标准，从而很容易错失论文的加分。依据当下的职称要求，论文还是很常用的职称加分方法，参评人也都在想各自的方法，发表对评职称有用的论文。

关于评职称课题。自从课题被纳入职称考核标准之中，就快速地凭借其高含金量，处于比较高的地位，备受参评人的欢迎，以及职称单位的认可。但同样也意味着获取这样课题的难度。先是由主办方组织课题，我们才会有课题申报，再是有了课题申报不一定会成功立项，最后是有了课题立项还不一定及时的结题或成功结题。

总而言之，评职称用论文重要，用课题也重要。单就加分上来说，课题的加分要比大多数论文还要多，相对来说是课题更好一些，具体参考论文和课题在职称评审中的加分标准。但实际上，获取不到课题，还不如用论文更好一些。因而，评职称论文和课题没有必要比较谁更好，两者互不冲突，各参评人站在自己的角度，选择自己更需要的或更合适的那个