劳动法规定：解除劳动合同，单位一定要给员工经济补偿金吗？

随着法治建设的进展，人们都有了比较强的法律意识。比如说，员工和单位解除劳动合同，很多人都会问，单位应该给员工多少经济补偿金？在网络上经常出现的“1N”、“2N”、“N+1”，说的就是经济补偿金。

那么，只要解除劳动合同，用人单位就要给员工经济补偿金吗？

答案是：不一定。要分具体的情形。

单位应当给予员工经济补偿金的情形有以下几种：

第一，未续签合同。劳动合同到期，用人单位不同意续签劳动合同的，或者用人单位同意续签劳动合同，但新合同提出的员工待遇降低，员工不同意续签的。比如原劳动合同是每月5000元工资，单位愿意以4000元工资同员工续签劳动合同，员工不同意从而拒绝续签的；

第二，协商解除劳动合同。劳动合同未到期，用人单位和员工协商一致同意解除劳动合同的，就是自行协商好聚好散的；

第三，单位违法辞退员工，即用人单位没有按照法定的程序，单方作出辞退员工的决定。比如，小王工作积极性不高，但也没有严重违反公司制度，单位没有提前30天通知小王也没有给1个月的经济补偿金，直接让小王离职走人；

第四，单位无过失性辞退员工，所谓的无过失性，仅指员工患病或非工受伤、员工实在无法胜任工作等情况下，用人单位按照法定程序辞退员工。比如，老刘因家庭矛盾精神受挫，工作中一直出差错，单位让其参加了多次培训，还给他调整了很多次的岗位，但老刘仍然无法完成基本工作，单位无奈，将其辞退；

第五，员工被迫辞职。用人单位侵害员工权益（主要包括不按时足额发放工资、未足额给员工缴纳社会保险、未给员工充足的劳动保护），导致员工主动辞职的。如小李所在公司未给员工缴纳社会保险，仅在工资里单独发放一项500元的社保补贴，小李多次沟通无果，愤而辞职；

第六，单位裁员。用人单位经营困难，需要批量裁员，应当经过法定的程序；

第七，单位撤销。包括用人单位破产、被行政机关吊销营业执照、责令关闭等情况。

单位可以不给予员工经济补偿金的情形有以下几种：

第一，员工自行辞职。员工在劳动合同未到期的情况下，单方提出辞职，并且用人单位不存在侵害员工权益的情形（不按时足额发放工资、未足额缴纳社会保险、不提供充足的劳动保护等）；

第二，单位合法开除员工。员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害的，员工违法兼职给单位造成影响而且拒不改正的，被依法追究刑事责任的。简单地说，就是违反制度的、犯错误的、给单位造成严重损失的、被判刑的。如小赵在公司负责整理招标材料，但多次透漏公司投标书内容给公司的竞争对手，导致公司利益严重受损，公司根据管理制度将其开除；

第三，员工不续签劳动合同。仅指劳动合同到期后，单位愿意以原待遇或者更高的待遇续签劳动合同，但员工不同意的。

总体上来说，在解除劳动合同时，用人单位应当给予员工经济补偿金的情形比可以不给予的情形要多，如果员工面临辞职或者被辞退，请详细了解法律，用法律武器维护自己的合法权益。