英政府宣布推出新工签赞助系统,将建立各部门“联合监督”网!
· 移民局会重新检视目前制度对于“申请赞助资质”时的“支持文件”要求，并计划简化其要求，预计会允许雇主提供更少所需文件，或者提供更易准备的文件，加速申请Sponsor Licence的流程；
· 内政部设立一个新的服务，为小型企业提供相关支持，帮助小企业在“赞助流程”上的难点；
· 重新检视“相关费用”，看是否需要调整，并确保新系统下的相关费率的公平性（我们的预测是，内政部秉持著“更便于”雇主赞助海外员工的本意，应该不会调涨“赞助员工”方面的相关申请费用，反而可能给出一些新的设置，让雇主相对来说可以减低花费）；
· 推出新的“检测”系统，该系统的目的让要让雇主一键轻松确认，哪些职位符合工签赞助的要求（哪些“工种”符合申请工签），比起现在需要一个个比对移民局给出的列表，将会减少所需花费的时间；
· 和英国税局（HMRC）开始试行新的“工资检查”，目的是要确认，雇主为海外雇员办理签证时提出的薪资数额，有确实支付给员工，钱有真正进到员工的口袋，而不是表面上符合要求，实际操作上却不符合；避免有人滥用工签赞助。
从明年起，内政部的改善重点将著重在“数字化”的部份，也就是说更仰赖“科技”来改善目前的赞助制度。
这代表，移民局将推出全新IT赞助系统，支持雇主进行以下操作：
· 赞助工签：进一步加速签证申请流程，包括系统预填申请表，加快雇主在帮员工申请工签上的流程，这项服务预计从2022年中开始试行；
· 管理自己的赞助资质：新系统将允许雇主有更大权限、更“透明化”管理自己的赞助资质，包括雇主可以直接从系统上，查看所赞助员工的签证情况，并点选进一步的操作。不过，更加“透明化”的系统也包括其他政府部门对于雇主/企业情况的掌控，如税局（HMRC）、公司管理局（Companies House）也能直接对雇主从系统上进行自动化的检查，这项服务计划2022年底开始试行；
· 申请成为“赞助者”/申请“赞助资质”：通过简化申请表、系统自动化检查申请的必要细节等，加速申请Sponsor Licence的流程，这项服务预计从2023年初开始试行。
根据内政部的计划，全新IT赞助系统最晚将在2024年初全面实施。
但当然，如果雇主的各种申请文件都准备地非常齐全，运营的历史比较久，而且每年的流水也高，这些自然有助于申请”赞助资质“的。
不过，仍然需要指出的是，雇主一般是需要提供证据，证明自己是有能力和需要，来赞助工作签证的，比如说雇主是有能力支付赞助员工，工签要求的薪资门槛的。
此外，在所谓的”资格“方面，移民局确实是有设下”限制“，但这个限制并不是针对企业的营业额或规模，而是在于过去是否存在”不良纪录“：
不能存在有任何尚未消除（Unspent）的犯罪纪录，包括违反移民法或其他犯罪行为，如欺诈或洗钱犯罪（详细可查询Appendix B: immigration offences和www.gov.uk/government/collections/sponsorship-information-for-employers-and-educators）
在最近12个月内，不能有过被撤销（Revoked）赞助资质（Sponsor Licence）的纪录
公司/店家的（营业场所）租赁合同；
VAT注册证明；
税局（HMRC）注册信；
公司/店家的银行流水单；
员工的商业保险证明（雇主责任险Employer's Liability Insurance，满足至少500万镑的合格投保）。
雇主一般只要备齐当中的”4项“文件，其他就属于选择性的，可交可不交。
（详细其他可适用文件，可以参考移民局列出的Appendix A: supporting documents for sponsor licence application－Table 4: other documents）
此外，对于申请Skilled Worker的赞助资质，移民局要求雇主”还必须“提供以下信息：
为什么要申请Sponsor Licence；
经营的行业；
营业时间；
所有公司的持有人、董事和董事会成员结构图（如果公司总雇员人数等于或少于50人，还需要列出所有雇员的名字和职位）；
提供有关想要或预计”赞助职位“的相关信息，也就是拿到Sponsor Licence后，想要用于公司里什么样的职位和工作上，包括：
－职称和其工种（Occupation Code）；
－工作负责内容；
－该职位属上面提到”结构图“的什么位置；
－该职位的最低薪资；
－所需技巧、经验和资质等。
＊对于已经有”合适人选“的雇主，不论该人选是否已经为雇主工作，在申请的时候还需要提供该人选的以下信息：
全名
生日
国籍
目前的移民身份
目前的工作职位和内容
3个月的工资单（Payslip），如果有的话
爱尔兰籍公民；
持欧盟Settled或Pre-settled身份；
适用EU Settlement Scheme的欧盟公民（指符合申请上述Settled或Pre-settled身份，于2020年12月31日晚上11点前入境英国的欧盟公民，以及其适用家属）；
英国海外领土公民（塞浦路斯属地除外）；
英联邦公民（包含通过先祖签证待在英国/或具英国居留权（Right of Abode）的津巴布韦公民）；
持有合法签证（非工签）可在英国合法工作，例如：“家庭类签证”如配偶签证（符合Appendix FM申请），可自由工作基本没有限制；
持学生签证（Student），可被允许“有限时数”打工，例如学期间每周不可超过20小时（具体时数依课程类型而定）；
符合Appendix Service Providers from Switzerland，可为“适用合同”每年最多工作90天；
不需要工签的“特殊豁免”情况，如：外交官，来自欧盟的“Frontier Worker”（过境工作者）。
丽莎结语：
总的来说，从内政部最新的发布我们可以更明确了解，未来新的工签赞助制度和系统，将会往更优化、节时方向调整，并搭配完全数字化系统，让所有信息更加透明。
这一方面对于想要聘用海外员工的雇主是有好处的，因为不论是尚未申请赞助资质而想要申请的，亦或是已经有赞助资质但要赞助新员工的，在未来的申请流程上应该都能有所受益，更加方便和快速。
不过丽莎也要提醒，从另一角度来看，更加“透明化”、“数字化”也就代表，政府更部门能够更容易对于雇主的“合规性”进行调查；这不仅仅限于移民局，也包括税局、公司管理局等其他部门。
等于说，新的制度/系统将会更便于所有政府部门合作并交换信息，进行“共同监察”。
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