贵阳律师何帆：如何优化企业用工成本？
对于普通的企业而言，人力成本的支出，经常是占比最大的一个环节。作为老板，最头疼的就数用工成本高，最需要谨慎的是企业财务要合规。对于企业而言，有没有合理合法、行之有效的方法，以降低人力成本呢？一定是存在的。
有很多企业，招员工很难，而且税务成本还让老板头疼。比如说，这是一家经营烧烤的餐饮企业，这种餐饮店通常是到了晚上才开始火爆起来的，白天几乎不存在用餐客人。餐厅可以每天只从下午开始营业，时间就到晚上为止。精准地满足企业灵活用工需要的非全日制用工条件，也就是他们的员工平均每天工作不超过4个小时，每周不超过24小时，这样，企业就可以不和员工签订书面的劳动合同，唯一要缴纳的就是员工的工伤保险费用了。假如员工在工作中表现得不是很好，或者不适合这个岗位，是可以随时与员工解除劳务关系的，不需要支付经济补偿金。这样，最起码就可以极大程度地减少员工社保方面的成本了，是非常适合每天营业时间不长的餐饮企业的。
有员工，通常就要有社保支出。我们都知道，目前，社保入税，社保筹划也在用工中占据了一个重要的环节，作为企业的经营者，不得不考虑如何用工，以此来节省社保成本。这个合理合法的途径，也值得企业进行参考。那就是多去招聘一些超过退休年龄的老员工，或者从公司内部进行退休返聘。由于那些已经退休了的人员，公司就不需要为他们缴纳社保了，因此，就能在用工方面节省部分的开支。也可以选择招募在校实习生，公司仅仅为实习生提供他们实习的一个环境。这些在校的学生，用课余的时间来勤工俭学，不属于就业，同时，这种情况下，双方属于劳务关系，并没有达成劳动关系，也可以不为他们缴纳社保。
也可以选择聘请劳务派遣员工，这类模式下，社保由派遣他们的单位为其缴纳，接受了派遣员工的企业，则没有这方面的义务。
还有一种，就是把薪酬提前做好分化，薪酬体系当中，有一部分是员工完成工作后取得的福利，或者是报销的额度。员工得到工资基数不高，那么相应的社保也就没有那么高了。
甚至，还可以采取合作制的关系，公司没有谁是老板。让员工都去注册个体户，在把业务交给大家完成的时候，就和他们签订业务合同，把双方的关系转变为业务合作关系。双方都能节省社保缴纳成本。
还有不少企业，会选择把公司股份分给那些有心长期留在公司发展，且出类拔萃的员工，以此来降低工资的比例，同时也能节约社保成本。
最后，尽可能多地招募兼职人员，也是不用为他们缴纳社保的。比如那些快餐连锁企业肯德基、麦当劳等，提供一些小时工的岗位，就如同上面所说的烧烤店可采取的非全日制用工模式。
再有，想要降低企业用工的成本，就不能盲目地招聘。而是提前进行岗位的分析，分析每一个岗位，想要完成经营当中的特定目标，都需要员工具备哪方面的特质。应该招聘怎样的一名员工。这样做的效果是什么，就比方说，在没有做岗位分析前，对于员工招募标准，基本上是看这个人的学历是不是应聘者里最高的，这个人外形如何，谈吐如何，思想观念、工作作风等等方面如何。到最后，总是觉得十全十美的人太难找了，总是没有理想中的完美。不过，做好岗位的深度分析，明确哪一个职位需要怎样的员工，那么问题又会变得轻松起来。比如，电话客服需要招募普通话标准的员工，前台的员工仅仅需要外形好一些。这样可以有针对性地来为这些岗位招募合适的员工，而不是漫无目的地去找最好的员工。
在用工时，选择什么类型的员工很重要。就比如说，有的地区企业招聘应届毕业生所缴纳的社保，在前两年政府是可以全额返还的。也就是说，这群员工的社保费用，等同于是政府为他们缴纳的。另外，公司成立了实习生基地的话，在读员工的实习期里，每人每月都能得到1500元的补贴费用。对于那些中小型创业公司而言，真的可以说的上是很大的一笔费用了。
另外，企业可以选择招聘自主就业的退役士兵，也就是退伍军人。和他们签订一年以上期限的劳动合同，自签订劳动合同，并缴纳社保的当月起，三年以内，可以按实际招用人数，获得相应定额的增值税的依次扣减，包括：城市维护建设税、教育附加税，以及部分的企业所得税。定额标准为，每人每年九千元。换言之，就是企业每招聘了一位退伍军人，即能够抵扣27000元的税。
再者，一些特定的岗位上，大可以聘请残疾人来完成工作。招聘残疾人公司可以免除残保金，同时，每招聘一名残疾人，每月可以退增值税，而且是当地最低工资标准的4倍。假如，公司所在地的最低工资标准为1500元，那么退还的增值税就能高达6000元。再者，残疾人的工资，记录到公司的运营成本当中，可以抵扣企业的所得税，每月还能以100%税前加计来扣除，也是一大笔的企业所得税。
贵阳律师何帆提醒您：千万不要认为，招募这些实习生、残疾人等，他们的工作效率会非常低，只要企业做好岗位的分析，把工作分配给可胜任的人，相信他们也能出色完成任务。就比方说，电话客服不一定非得要双腿健全的人，残疾人也能打打电话、发发微信，出色地完成工作。而受过高等教育的大学实习生，一样也能快速地掌握工作岗位上的知识。
今天讲述的内容都是干货，大家学会了不妨就参照着运用到自己的企业中。