寄语即将走上工作岗位的年轻人
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朋友的公司曾录用过一985名校毕业的年轻人。上班第一天，迎新会上，此君一鸣惊人：我的目标是，一年当主管，两年当经理，5年当总监。刹那间所有刚录取报道的毕业生都吐舌，瞬间谨言，有不屑的，有自愧不如的，但是更多的还是被震住了，半天没回过神来。
每每茶余饭后，此君就和同事们大谈特谈情怀、梦想之类，口若悬河，滔滔不绝。美其名曰：天之降大任于斯人也。
时间久了，一起来的同事们也听腻了，都嫌烦，也没人敢轻易招惹他，任由他一个人唾沫横飞，指点江山，人人都唯恐避之不及。一时间此君也名声雀跃。
试用期结束前，此君收到了人事部门的解聘通知。很是不爽，气呼呼跑到主管面前，两手一摊，大声质问，Why？
主管说：“你说你是一块金子，那证明给我看啊！你上班玩电脑，午休谈梦想，做个最简单的表格都漏洞百出，怎么留你？”
他想了半天，恨恨地回了一句：“自古千里马常有，而伯乐不常有。老子有的是情怀，此地不留爷，自有留爷处。”
高老师寄语：
1、 至古至今，有能力才配谈情怀，切莫搞反了。
2、年轻人不要眼高手低，目空一切，如果没有过人的本事，你感天动地的情怀，只能是志大才疏的表现。
3、实干兴邦，实干兴企业，往实的干就是时下最时髦的情怀。
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作者 | 高杰 , 珍谋钧略企业管理咨询机构创始合伙人、首席HR咨询师；北京光华视野企业管理咨询中心研究员；高级人力资源管理师；曾担任河北以岭医药集团（上市公司）人力资源总监、平安健康集团人力资源总监、秦川教育产业集团人事行政总监等多家大型上市企业人力资源管理总监；擅长企业人力资源系统建设与绩效考核模式设计。曾出版发行动保行业营销专著《破局——动保行业经营管理透视》。
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