一线写真|以“三树三争”引领换届后领导班子建设

5月底，南通市海门区9个镇全部顺利完成党委换届，新一届镇领导班子接过高质量发展事业“接力棒”，整肃行装、蓄势待发。近日，海门区抢抓换届节点，启动领导班子建设“三树三争”活动，激发各级领导班子和广大干部凝心聚力、砥砺奋进，为海门高起点启新程、高质量开新局、勇当“争当表率，争做示范，走在前列”领跑者建功立业。

换届后，新一届领导班子能否落实高质量发展新要求、满足干部群众新期待，是衡量换届是否成功的关键。海门区委研究决定，贯穿“十四五”期间、面向区管领导班子和领导干部开展“三树三争”活动。区分不同层面，分别确立“树示范标准、争创'五好班子’，树示范标杆、争当'五强主官’，树示范标兵、争做'五优副手’”创争目标。通过创新干部“选培管用”措施、规范班子运行机制，进一步提高干部个体综合素养、提振队伍精气神、提升班子整体活力，以此带动各级领导班子和干部队伍更好地干事创业、争先创优，着力打造引领和保障海门高质量发展的中坚力量。

为推动活动扎实开展、取得实效，海门聚焦干部队伍建设重点内容，同步实施“五大行动”。聚焦政治能力、专业能力“双提升”，实施“铸魂蓄能”行动。打造“蓄力东洲”干部培训特色教育品牌，每年组织领导干部参加专题轮训不少于10天、举办1-2期党政正职专题研修班；健全上挂、下派及区内互挂等实践锻炼机制，实战中锤炼干部、检验干部、遴选干部。聚焦营造干事创业浓厚氛围，实施“赛绩竞标”行动。面向区镇（街道）开展“经济运行月赛”，面向机关部门、直属事业单位开展“创新奖”评选，面向国企开展“经营先锋”创评活动，通过“考绩”“亮绩”“比绩”，引导班子和干部比学赶超、争创一流。聚焦激发干部活力，实施“活力提振”行动。充分发挥“三项机制”导向功能，健全“双向约谈”机制、完善容错纠错机制、创建澄清保护机制，持续提振干事创业精气神。聚焦引领争先担当、善作善为，实施“先锋领航”行动。大力启用、重点激励“狮子型干部”“狼性干部”和“老黄牛式干部”，每年评选表彰一定数量“好班子”“好主官”“好副手”，发挥典型示范作用。聚焦发挥班子“指挥部”作用，实施“塑身正形”行动。建立区镇（街道）“八联”机制、机关单位“五定”制度，完善落实“三责联审”“四德联考”“微问题监督”“进社区监督”以及提醒函询诫勉等干部监督管理机制，构建作风优良、执行有力的领导体系。

来源：南通市海门区委组织部