为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，怎么学会分辨哪些人是你的职场贵人？
诸葛明职场教练 广胜管理咨询有限公司董事长 优质职场领域创作者 09-28 02:26
诸葛明职场教练观点：看错人主要就是三方面的原因：1.自己太傻2.小人太会装3.贵人太直。
为了避免把小人当贵人，把贵人当仇人，我展开来分析：
一．看错人的外部原因
1.把小人当贵人，因为Ta太会装
小人为两种：一种是真小人，另一种是假君子，也就是太会装的小人！
真小人，我相信你能看出来；正所谓“明刀”易懂＂暗箭＂难辨，因为假君子善于伪装。
我们来看看假君子都有哪些伪装术：
A.过于热心
表面对你很热心很热情，摆出一副很关心你的样子；实际上这些是Ta的＂面具＂，其目的就是为了获取你的信任便于Ta在你身上搜集对自己有利的信息，然后再反过告你＂黑状＂、揪你“小辫”！
B.搬弄是非
小人在你面前说某某人讲你坏话，如果你不够理智相信了Ta，你势必会找某某人兴师问罪！此时画面感就出来，你想那个某某人被你＂诬陷＂后，万一某某人也冲动了你又怎能＂全身而退＂！
这倒好你们把＂仗＂干得激烈，小人在旁边一边看热闹一边偷着乐!等你回过神来找小人算账，Ta来个＂拒不承认＂你又能怎样!
2.把贵人当仇人，因为贵人太直
贵人就是愿意扶你一把的人，按常理来讲贵人就是恩人，怎么当成仇人呢？主要的原因来自误会，而误会又来源于缺少沟通！
我们来看看误会都是怎么产生的：
A.贵人认为你错了，他不分场合、不顾影响就直接给你指出来
这种情况当你还是无名小卒时还能接受，但当你有了一些成绩、一些名望之后事情就不一样了；因为此时你自尊心就强了，而且还有场面要＂撑＂，再说了你还未必认同贵人的观点、说法！于是，你可能就会想＂贵人Ta要干嘛?当着别人这样讲我，这不是在打我脸吗?贵人还是当初的贵人吗＂
而其实贵人并没有恶意，只是性格一如往常的＂直＂；若他们之间不及时沟通，不就会产生误会导致把贵人当仇人！
B.贵人＂恨铁不成钢＂，直言直语
当你干事不认真麻痹大意，或心存侥幸，或安于现状时贵人对你厉言斥责，如果此刻你心态没有摆正必然会导致理解出现偏差，你把＂恨铁不成钢＂理解成＂蛮横刻薄＂，这是很危险的！若你们没有及时沟通解除误会，到时候你很有可能把贵人当仇人了！
二．看错人的自身原因
阅历浅：分不清小人与君子，恩人与仇人
阅历需要时间去沉淀，这个不是一天、两天就能锻练出来的！那该怎么办？多听、听看、多分析！
A．多听：不只是听当事人说，多听听他的朋友、同事、亲人等周边的人怎么评价他的。
B．多看：记下当事人的每一个关键语句、承诺，看看他有没有去做，做到了没有？正所谓＂听其言、观其行＂嘛。
C．多分析：你不妨问2个问题，
其一＂他为什么要这么做?＂
其二＂最终收益人是谁？＂
搞清这两个问题后小人将无处遁形，贵人则不再委屈！
诸葛明职场教练观点延伸：把小人当贵人还有一种情形是听信了另一个既得利益的小人谗言（小人组团了）；而把贵人当仇人也还有一种原因就是贵人变质了，他自恃有恩于你；所以不断变本加厉的向你索取好处导致你不堪重负！@头条职场@头条号 @悟空问答 @诸葛明职场教练
【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
在职场上，人性复杂，的确很难分辨谁到底是贵人，谁到底是小人。
要知道芸芸众生，对你有用的人很少，熙熙攘攘，帮助你的人不多，
为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，就要学会分辨哪些人是你的职场贵人。
故事一：小王讲述了，刚刚入职的时候，遇上了一个有着号称“铁面阎罗”的领导和“笑面虎”的二把手，铁面领导从来都不苟言笑，要是出错了肯定是被骂。
小王刚入职就感受到了领导的难说话，因为给的文件当中有一个字错了，直接被批斗了很久。
小王觉得就错了一个字改了就行了，有必要这么不依不饶吗？
后来发现领导给他其他人的各种的工作，并且还有下场实践操作的工作，觉得领导简直就是把人往死里用，让他感到非常的苦恼，又有点不服气，凭什么苦活累活都是他。从而对领导有了那么一丝丝的不满。
而副职领导，却是让他如沐春风，每天见到都会说：“小王，辛苦了，你的工作干得很出色”。小王觉得副职领导简直就是自己的伯乐。但是后来的一件事让他认清了副职领导的嘴脸，在一项有副职领导主导的工作中，因为副职领导的决策失误，丢失了机会，副职领导为了避免上级领导的责罚，就把失误的原因都推到小王头上，小王眼看着就要被劝退离职的时候，领导站出来留下了小王。
小王痛定思痛之后这才发现自己之前看错人，真的是把小人当贵人、把贵人当仇人，
要不是领导的严厉和各种工作磨炼也就没有他那么快掌握工作的技能。
一．职场最怕的就是少一双“火眼金睛”
的确，在职场中，最怕的就是识人不明，毕竟知人知面不知心。
要是没有一双“火眼金睛”的确会让你把小人当贵人、把贵人当仇人。
这样你多久得不偿失了。不仅自己被小人坑害，还伤了贵人的心，从此不再对你有所帮助。
二．贵人的行为
1.对你的教导严厉，对你的成长负责
什么是贵人，就是能为你成长负责的，比如说他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，
对你的学习十分的严厉，不断的去提升你的不足之处，
可能有些行为会非常的简单粗暴，但是实打实对你有成长。
俗话说的好，良药苦口利于病，就是这个道理。
2. 带动你持续学习，又给予你斗志
带动你持续学习，又能够给予你斗志，带动你一起成长的人。
优秀人的人并不定是贵人，但是能够带动你一起学习，又给予你斗志的人一定是贵人。
比如说：跟随某个领导的时候，工资待遇都不高，经常性的加班，人真的是干得很累又没有钱，但是他带动着你去学习，在你迷漫困惑的时候又能给你打气，激发你的斗志，能够让你不断的往前前进。
3.敢于放手让你去实践，又会帮你担责任
每个人不是天生就会的，要是没有实践，只能是纸上谈兵，
毕竟纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
你的贵人在对你理论知识培训以后，又会让你去实践，并且还会对你实践的结果担责任。
毕竟实践是需要有成本的，能为你付出这个成本，真的已经少之又少了。
三．小人的行为
1. 一切都以自己的利益为主
在职场上，难免会有一些有冲突的事情，但是小人的行为只会考虑到自己的利益，从来不会顾全大局和考虑别人。
比如说，你与他共同做某项工作的时候，要是没有问题，那是大家都开心，要是有了问题，就会极力撇清责任，让你一个人承担，只顾着自己的小人行为。
2. 酒桌上称兄道弟，工作中袖手旁观
不要觉得和你关系好，就是你的贵人。
酒桌上的称兄道弟，但是工作中就是袖手旁观。
比如说，你在于他在酒桌上非常的融洽，还说在工作中让你有什么不懂不会的都可以问他，
但是到了实际工作当中你需要帮忙的时候，会袖手旁观，甚至对你落井下石，这种人绝对只是酒肉朋友，永远都成不了你的贵人。
3. 带给你的只有是负能量，阻碍你进步
常言道：近朱者赤，近墨者黑。要是一个只能给你带来负能量的人，只会是阻碍你进步。
比如说：你在工作中，遇到困难或者对工作有着抱怨的时候，不是说积极开导你，而是和尼吐槽其他工作或者公司的阴暗面、不满，使得你更加的不满，阻碍你进步，这个时候你遇上的不是你的知己。
所以说，在职场中一定要搽亮自己的眼睛，不要把小人当贵人、把贵人当仇人。要想让自己在职场道路上越行越远就选着优秀的人前行。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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每天进步一点点，越多分享，越多收获！
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职场险恶，行或不行，都容不得你撤。
把职场说成是江湖，我觉得一点都不为过，在一起工作了很多年的同事，即便是你们平日里一起出入、一起做项目，但是仍然有一种信不过的感觉。
所以，职场里最重要的本事之一，就是学会“看人”，早年刚工作那会儿，我是实打实的吃了不少亏，就是因为不会看人。
当时我在做设计工作，跟着一个施工团队，天天驻扎在工地里，当时的项目经理，就是一个典型的“笑面虎”，我涉世不深，看着他整天笑呵呵的，就把他当成了自己的贵人。
然而背地里，帮我们做木匠工作的人，是他的亲眷，我对此并不知情，最后，两个人合起伙来，坑了我4000多块，要知道，刚实习那会儿，我每月的工资只有600块，不得已，我又在工地做了一个月的力工，才把这个“坑”给填上。
打着之后，我特别注意观察人这件事，对于身边的同事和领导，始终都是理智客观的看待，不再听信他人的传话，也不感情用事，随便的和谁称兄道弟了。
也正是因为如此吧，我也总结了一些自己的看人技巧，不同于一些大道理，在我看来，想要客观的看待一个人，就要去看那些“不受主观影响”的东西，具体内容有以下三点：
01.看这个人的关系
《长安十二时辰》里，林九郎想要调查徐宾的底，但是这个人却不留痕迹，竟找不到关于他行事的任何踪迹，就在手下为难之际，林九郎说了一句：
“去看这个人的关系”
毫无疑问，一个人有着什么样的人际关系，最能说明他是个什么样的人，俗话说的好，“鱼找鱼，虾找虾，癞蛤蟆找青蛙”，正是因为物以类聚、人以群分的特点，我们才能从一个人的关系当中，看清楚一个人的轮廓。
常年和阴险奸猾之人待在一起的人，必定也不是什么善类；
经常和领导一起出入的人，要么是亲戚，要么是得领导喜爱之人。
所以，从关系的角度出发，来看一个人，往往是最客观、也是最真实的。
02.看这个人是不是给领导做事
我的姐夫在公司里是一个很“另类”的存在，工作做的一般，而且喜欢偷奸耍滑，但有意思的是，公司每个季度又要裁员，篇篇每次裁员都找不到他。
后来我才知道，我姐夫这个人，聪明的很，明面上和同事兄弟们相处的非常好，虽然自己不喜欢偷奸耍滑不工作，但是经常给同事们买些好吃的，请吃饭之类的。
背地里呢，就去结交公司的各路领导，帮助领导去做一些他们不好出面工作的事情，比如说裁员这种事，难免会有人上门找关系，这时候领导又不好意思拒绝，总的有个人出面当恶人吧，我姐夫就在这时候，扮演这个恶人的角色了。
经常给领导做事的人，要加以留心，他们可以是小人，也可以是贵人，因为他们总是帮领导做事，并且能够直接和领导对话。
若是得罪了他们，可能未来的日子就不太好过了，相反，如果能和他们交往的很好，他们能在领导面前，美言你几句，那可就相当相当重要了。
03.看这个人的工作业绩
职场中生存的根本，就是工作能力，一个人的工作能力强不强，直接反映了这个人有没有真本事。
如果你是一个“技术型”的人才，可能对于有真本事的人，就要好好的维护住了，因为他们能够教会你很多技能方面的东西。
但是同样的，人家的本领也是辛苦学来的，不要指望人家平白无故的教会你，该“会来事”的时候，千万不要太愚钝。
而且这件事情我们反过来看，假如一个人的工作业绩不出色，能力也不突出，如果他还能在职场中生存的很好，那么我们就要看到，这个人一定还有其他的本事，让他能够在激烈的竞争中立足。
可能他的人际关系处理的不错，也可能是他能够解决某些特殊的问题，总之，这样的人不要小瞧，兴许他就能成为你的贵人。
说完了别人，我们也要说回自己，自身的为人处事，其实要比看透别人更重要。
你做事好看，让人家觉得舒服，懂得处处为他人着想，可能对方原本对你并没有什么印象，但是因为你会为人处事，反而成为了你的贵人，这也说不定。
人和人的相处就是这样，开始的时候，可能谁都不会想着要去帮助对方，或是坑害对方，但是在久而久之的相处中，这种想法就会发生改变。
一方面，别人的本性我们无法左右，另一方面，我们自己的为人处事也要说的过去，对方是个好人，就一定要帮助你吗？对方是个爱算计的人，就一定会坑你吗？
这些真的都未必，包括我上述说的几种识人方法，都不是绝对，职场本身就是一张复杂的人际关系网，只有经历过一些历练，才能看清每个人的内心。
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在职场上，人人都希望能遇到贵人提携，这样就可以“好风凭借力，送我上青云”。
可贵人有时候又可遇不可求，甚至有些人连贵人与仇人都分不清楚，要么错把仇人当贵人，要么错把贵人当仇人，结果“一招错满盘落索”，多年的苦心经营付诸流水。
第一， 职场上贵人的种类
1、自己
一个不自立、不自强、不肯下功夫认真成长的人，遇任何贵人都没有用。只有自己目标清晰、心底纯正、做事勤勉、不畏挫折，于千辛万难中依然倔强前行的人，才会吸引到贵人的目光，才会被贵人认同首肯，才会有贵人扶持相助。
惺惺相惜说的就是这个道理。
2、从思想上引导，开发思维新模式的贵人
“授人以鱼不如授人以渔”，这种贵人是可以给你带来未来职业新维度的前程贵人，他打开你的眼界，启发你新的思维模式，教授你新思想，提高你的三观。这些都等同于，他把整个新世界都像你呈现，并告知你在未来新世界的内容与游戏规则。
3、 提拔你的领导
是你的职业生涯中的助推器，帮助你走到一个新的职场高度。给你更多的机会去实现自己的人生目标
4、教授你职场多种能力的师父
从职场菜鸟到精英，你的每一步前进都离不开带教师父的教导 ，让你少走许多弯路，掌握各种学校从不教授的各种职场实操技能，让你成为一名熟练的职场专业人员。
5、一路走来曾经伤害过你逼迫过你的“对手”
电视剧【康熙皇朝】中：在千叟宴上,康熙大帝说:这第二碗酒,朕敬给鳌拜,吴三桂,郑经,葛尔丹,是你们逼着朕立下这盖世奇功,朕感谢你们啊,没有你们就没有朕啊!愿来世你们再与朕为敌吧！
很多时候，这种特殊的贵人造就了精英们别样精彩和辉煌，正是由于他们的逼迫才造就了不是的不世的伟业。
《警世贤文》中说到：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
第二， 怎样区分贵人与仇人
当你立心纯正、做事严谨、为人低调谦和，处处易遇到贵人。反之，你四处树敌的时候，你一定会被你的仇人环伺。
正人先正己，想遇贵人自己先成为贵人。物以类聚人以群分，想遇贵人不难。
职场发展离不开贵人的提携，但最重要的还是自己，要成为自己的贵人，不然就成为捧不起的刘阿斗。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
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我通常把职场中的小人定义成为，抢夺他人功劳、背地里给人泼脏水、表里不一的人。至于有些人工作懈怠、能力差等等那些都是个人能力问题，品德问题才是小人。
1、远离笑面虎。
在职场中最怕遇到那种表面上笑嘻嘻、背地里插刀那种人，尤其是要借插刀上位的。
之前工作和另一个部门经理协作开展一个项目，因为刚来公司不久，对各个部门负责人不太了解，而这位经理为人特别热情，总是笑脸相迎所以就和她走得比较近，在工作协作中很多我的想法创意思路也都私底下和她讨论，甚至一些方法我直接做好给她看。
过程中下属提醒我几次要和他保持距离口碑不好，我没在意，觉得这是管理层和员工之间的视角差，是一种代沟。
直到项目要提交方案是，我还没来及去汇报，这位经理就过来找我说，他已经提前和老板汇报了一下方案，老板同意那个方案，后面的话按照他那个方案执行，我配合即可。后来看到方案才知道，全是我的思想内容，有的甚至文字文案都是我写的，更让人窝火的是老板还挺她说我工作配合度低，要我尽快适应公司的工作方式！
这些人通常表里不一，口碑差，能够通过自己的职位和手段让上级满意、但是却让下级和平级所不齿，稍微打听就能够了解，一定要远离。
2、欺软怕硬的人
这种人在职场对新来的人总是爱摆出一副高姿态、甚至自以为自己是老员工而具有天然的优势而对新人指使安排工作，而这些人常常在一些权威、更老资历、级别较高的人面前又很跪舔，这也是小人。
3、有问题不当面说
有时候我们犯错误、自己有缺点是不可避免的，同时我们也要乐于接受别人的指正，但是有那么一种人，看到别人缺点时候从来不当面说，而是背地里去传播、甚至添油加醋，这也是小人。职场上最好的传播是背地里说别人的优点说别人的好，有什么问题都是当面提出当面协调。
4、什么事情都拿出上级当枪使
有的人把拿上级当枪使当做是一种良好的组织协调能力，要知道这是在消耗上级消耗自己，说什么“这是领导安排的，你不同意拿你去问领导去”，”这个不行，除非你让总经理签字再来找我“，安排也是领导、拒绝也是领导，这种方法很婊，小人行为。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。
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以下是几种职场贵人的类型，供你参考：
（1）无条件挺你型贵人
这种人很讲义气，是你职场的重要贵人，在你有事的时候，主动站出来挺你，并不需要什么条件。这种贵人最注重感情，从不会跟你谈利益关系。
（2）唠叨如亲人型贵人这种人不仅仅关心你工作上的事，就连你生活起居都会关心。对待你就好像对待亲人一样，尽管有点婆妈唠叨，但是却体现对你无微不至的关怀。
（3）教导提拔你型贵人
这类人往往是你的上司或者老板，对你的工作提出好的意见和见解，在你需要的时候，给出最真诚的帮助，引导你去做，体谅你的不足之处，并且提拔你升职加薪。
（4）不愿意放弃型贵人
跟这样的人相处是一种荣幸，因为这种人性格最为坚忍，从来不轻易放弃。跟这样的人相处，他们的精神时刻激励你前进，成为你工作上的动力。这种人不是你的贵人是什么？
（5）会信守承诺型贵人
人贵在至诚至信。一个懂得信守承诺的人往往是具有人格魅力的，懂得在大事上不拘小节，在细节上处理得井井有条，向来有一说一。跟这样的人相处是很幸运的。
（6）榜样类型贵人
可以积极寻找一个能够成为自己精神上的贵人的人，把他们当成自己的榜样，或者跟他们学，或者跟他们交流感情。这些都是在寻找贵人当中不可缺少的事情。
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在职场中，如果有贵人相助，相当于玩游戏开挂一般，你可以获得更快速的成长与曝光；也避免了因错误的道路而处处碰壁，大大的缩短了你的奋斗周期。
而许多职场中的贵人出现时，可能你并无法识别出来，反倒会认为对方“管得太多”，从而错过了一次又一次的机会。
职场“贵人”将会为你带来什么帮助
笔者在2008年的时候，从事技术工作，那时每天就是上班工作，下班玩的状态，虽然行业衰退，但并没有感到危机，甚至认为这份工作将伴随我的一生。
有一次，我们总公司老板找我，问我现在主要负责什么，当我汇报完后，他只是说了一句
“都是低价值工作啊”
2个月后，我开始调任营销专员岗位，随意的更改了我的职业规划，可想而知我当时是多么的愤怒。
但慢慢的我发现，我的思维更加开阔、能力更加优秀，对整个世界的看法也在产生改变，不再局限于技术的世界里。
一次职场贵人的相助，改变了我整个人生。
如何分辨职场贵人
12年的时候，我们企业外聘了一名某500强前列国企的CEO，和他工作的过程，让我认识到了职场中有一个愿意帮助你的人，有多重要。
而对其长久的追随，使我能力不断提升的同时，建立了新的、正确的三观
1. 给你更大的舞台
曝光！曝光！曝光！
企业中的许多升职加薪，都需要伴随着曝光，一个愿意帮助你的领导，愿意承担着失败的风险，给你更大的舞台。
企业中的重点项目，通常是伴随着挑战与风险的，同时也伴随着机遇，企业全体员工都在关注的工作，意味着巨大的曝光量，而对于一名领导来说，在这种项目中，选人用人都需要慎之又慎，如果领导愿意给你机会，意味着这就是你的贵人。
2. 技能的传授
通常来说，我们所说的职场贵人，都是指的“领导”，而不是同事，如果一个领导，愿意倾囊相授，关注你的工作节点，并在关键节点提供技能、资源的调配，那这就是你的贵人。
领导一般不会刻意的对某一个人特别关注，如果你发现你的领导特别关注你的工作，同时愿意和你进行一些工作上的沟通，并且愿意给与你工作上的指点，那么抱紧大腿，你会爬的更快。
3. 利益的争取
记住一点，不是所有领导都愿意为你争取利益，利益的争取意味着领导需要付出更大的风险，许多领导干活的时候就许诺好处，画大饼，等事情干成后，却不会去兑现承诺，这种领导即使给了你更大的舞台，与技能的传授，也不是你的贵人。
原因在于你们不属于合作共赢关系，通过降低你的收益，换取他在更高层的肯定，对这种领导来说，当你有价值时，榨取你的价值，当你失去价值时，就会毫不犹豫的抛弃你。
4. 三观正直
这也是一个很关键的点，如果一个领导的三观不正，总是搞婚外情之类的有违道德约束的事情，那么也不是你的贵人。
一个人的世界观很难培养，但很容易摧毁，一个让你崇拜的人，常年做着有违道德的事情，也容易使你产生困扰。
时间一长，不是理念不合分道扬镳，就是你同流合污，降低道德标准。
5. 提供保护
每个人工作中，都有高潮与低估，即使你再清楚你工作的内容，也容易出现偏差，如果一个领导愿意在你低谷时保护你，鼓励你，那这也是你的贵人。
如果一个领导愿意在你低谷时保护你，也就意味着他对你有着坚定的信心，他愿意成为你的长久导师，而不是讲你作为生产工具看待。
给你更大的舞台，传授你技能，愿意帮你争取利益，并且在你低谷时予以保护，一个三观正直的领导，这就是你的贵人。
你可以追随他三年、五年、十年甚至更久，你们的关系会越来越牢固，你的能力会越来越强，最终成为合作共赢的亲切朋友。
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职场中的小人和贵人是同时存在的，也就不可避免的存在着一时半会难以识别的问题。
只所以难以识别小人和贵人，是由于小人的行为举止更具欺骗性，而极易引起鉴别力不强的人们上当受骗。
小人长戚戚，君子坦荡荡 。小人难缠。表象的东西，容易识别，可是，既然称之为小人，故名思义，小人动小手脚，才让人防不胜防。
小处不起眼，明枪易躲，暗箭难防。节骨眼上使坏，可以起到四两拨千金的负面影响力，甚至使别人因此毁于一旦。
现实社会工作生活中，无法有效识别小人与君子的情况下，不仅听其言，更需观其行。
如果说的比唱的好听，戏子们台上十分钟，台下十年功的练唱功干什么呢？
轻信易惑。无知才容易成为小人的俘虏。当自己帮助别人数钱的时候，应该多个心眼，是否已经被小人出卖了呢？
（网络图片）
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我与别人的看法不同，我认为所有的职场人都是贵人，有些人为你雪中送炭，有人为你锦上添花，有人为你雪上加霜，但这就是职场啊，正因为小人的存在，才让我们懂得真心换不来真心，谁没有被小人坑过？正因为被坑过，才能让我们变得聪明，同时更加珍惜那些真正为我们好的“贵人”。
我觉得职场同事与朋友是有区别的，虽然职场有真朋友，但如果较真的说，大多数的职场人“对你好”都是因为利益，虽然有些领导、同事、下属是真心拥护你，但也只是因为你表现出了价值。不是我想把职场说的这么黑暗，但事实就是如此。
说老板赏识你的，如果你没能力，不能为老板创造价值你试试。
说小人坑害你的，如果小人认为你没有威胁，他会坑害你么。
不能与上司站在同一阵线你试试？看看上司会怎么对待你。
同事在一个屋檐下和和气气，离职后你再看看。
其实所谓的贵人，就是因为你可能会有能力帮助他、提携他。
虽说职场黑暗，但想要分清小人与贵人、仇人的区别也是非常简单的，先不说贵人对你咋样。但仇人、与小人肯定会弄出各种事情来刁难你，而贵人会包容你、提携你、给你机会、让你展示自己。
再说的直白些，老祖宗留下的一句话用在这里特别合适，“逢人只说三句话，未可全抛一片心”，这句话的意思是与别人交谈时只说三分话， 剩余的七分留在心间，不是让我们去说谎，而是不要像“竹筒倒豆子“般说出全部。
正所谓”画狼画虎难画骨，知人知面不知心“，当职场格局发生改变时，你所谓的贵人也是有可能成为你的仇人。也就是说你最信任的人也是知道捅你哪里最痛的人。
所以我给你的建议是，不管好人、坏人、仇人、小人或是贵人，都要给自己留个退路。做事认真负责、做人坦荡无愧、对事不对人、私下情感与工作事物分开即可。
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职场上，识别人也许是最难的一件事了。
因为人心是很难揣测的，表面和善的人，也许背地里很阴险；表面严厉的人，也许内心很善良。如何准确地看待一个人，需要你综合去判断，用心去感受，以及时间来验证。
下面，就这个话题，我说说个人的一些看法。
一、能够在你困难时刻帮扶你的人算是职场贵人
职场上，你风光的时候和你走得近的人，未必是真心对你好；但是你落魄时，遇到困难的时候可以来不计回报地帮扶你的人，那才算真心对你好。
这也印证了那句话：患难见真情。
所以，如何辨别一个人是真心还是假意，你就看自己遇到困难时别人是对你落井下石呢还是努力帮助你。
但凡是看你的职位和地位来改变交往态度的人，都可以算是势利的一类人，即对他有好处了就需要你，对他没有好处了就远离你。
这种人，就好比自然界里的变色龙，平时你很难察觉，只有真的遇到事情的时候你才有所体会。
所以，一旦你识别出来了，我的建议是把他拉入自己的朋友圈“黑名单”中，能离得多远就多远，以后指不定哪天给你捅一刀害了你都不知道的。
二、能够愿意无私地传授你知识和经验的人算是职场贵人
在我工作十多年的职业生涯中，我非常感激一类人，那就是愿意无私地把其经验和知识倾囊相授的前辈或同事。
曾经就有这样一个领导，虽然说话比较严厉，不讨人喜，但是他是真心希望培养自己的下属。
我那时候工作上被他批评得也够多，细到一份文件有个标点符号用错了都会给我指出来。
但是严厉归严厉，他真心是愿意带我。
只要我不会的东西，他就把方法教给我，监督我去改正，所以慢慢地在他手下我成长得很快。
从最初的厌恶、抵触，到后来的接纳和感激，我对这位领导的认识发生了很大改变。今时今日，我的许多工作习惯和方法都是他教会的。
这样的人，一定是我的职场贵人。
知识和经验，有时候比给你钱更加重要，授人以鱼不如授人以渔，所以从这个标准看，我觉得判断一个人好不好是可以的。
反之，平时看似对你很好，但从来不愿意帮助你成长进步、甚至都提防着你的那些人，基本上也是小人居多了。
三、遇到责任敢于帮你担当的人是职场贵人，而总是栽赃给你的人算是小人
中国人经常说：能够共富贵，但不能共吃苦。
职场也是如此，比如两个人一起办事，一旦犯了错误，另一个人就不愿意承担责任，会把锅甩给你的，那么这类人根本就不值得信赖，此前对你的好基本上也都是假象。
而能够帮你一起扛责任，甚至保护你自己来挑担子的同事，我相信才是你值得去交朋友的。
责任意味着什么？就是不利己的行为，可能增加了工作量，也可能会受到某些处罚。如果这些不利己的行为都不在乎，愿意替你扛的人，就是真正的职场贵人了。
平时如何去分辨这样的小人和贵人呢？
你就看他日常的一些工作表现，首先自己有了错误是否主动担责任，而不是到处推诿的。因为想推诿就意味着担当不够，至少不愿意自己吃亏了。
其次，观察其说话或者发的一些朋友圈中支持的观点是什么样的。究竟是认为明哲保身好呢，还是勇于担当的好。一个平时都非常正能量心态的人，我相信遇到实际问题也应该会言行一致。
四、一个人身处利益环境，尤其要注意身边的小人，可以多学点心理学知识
这个社会上，利益两个字也许决定了许多人际关系的走向。
今天你坐在总经理的位置上，可能不少人都会来请你吃饭，想方设法去巴结你。
人的天性都是喜欢听好话的，一个人如果总夸你，说你的长处，基本上我看他也好不到哪里去。起码他不是真心从你的个人发展去考虑，而是如何从你这里获得利益出发的。
古代唐朝的时候，有个宰相叫魏征，总是喜欢给唐太宗李世民提意见，虽然说的话不中听，但句句都是为国为民，这样的大臣，才是皇帝和国家的贵人！
忠言逆耳，放到什么时候都是正确的。
要让自己能够更好地分辨别人的话术，我建议你可以多学习一点心理学的知识，例如《鬼谷子》、《狼道》等书不错，值得推荐一下。
要是有时间，还可以报一些心理学的微课或培训班去听听，绝对能够帮助你更好地识别人心。
总之，说了这么多，虽然人是最难加以辨别的，我们依然可以从点点滴滴的事情中加以区分，一次不行就两次、多次，再善于隐藏的人也经不起时间的考验。
以上这些，就是我关于这个话题的分享，仅供各位朋友参考吧！
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号7月排行榜TOP3，6个月时间粉丝从0到10万 ，高级人力资源管理师，二级心理咨询师，资深职业规划师！
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