实习生最核心的竞争力不是能力，而是

每到暑假招聘实习生，总会特别的有感触。

去年这时候貌似也有找实习生，但感觉没有今年的这么深。

从招聘一个平面设计的实习生说起，想招聘一个能长期实习的实习生，可面了5,6个，没有特别满意的，最终敲定了2个作为待定人选。

基本要求达标

这两个女生都是基本符合要求的，唯一不是特别满意的，就是他们的年级。

两个都是大二的学生，虽然都在厦门，可这也意味着他们9月份开学就会回学校上课。

这一点对于想找能长期实习的公司来说，是很忌讳的。

两个人都做了一个命题作品，为避免被说利用面试者的免费劳动力做事情，我特意让他们以公司过去的活动为案例做了一个宣传海报。

两个人提交海报后，感觉差距不大，一个面试前看了作品觉得非常满意的B女生，反倒做出来的东西可另一个相对漂亮的A女生的作品不相上下。

作为公司的面试官，我们当然希望找一个比较漂亮的人选。

可这时候，我们犯难了，于是提出他们可以免费参与周末公司的一场活动，现场感受公司的氛围。

这样也可以对他们再次判断，以做出最终的决定。

提交作品

在两个人面试完，我们都给他们出了题目，从提交作品方面，也有两个评价。

A同学提交速度比较慢，到了面试结束后第三天才提交的作品，而B同学在面试结束后第二天就提交了作品。

这样是否也能看出一个人干活的积极性？

虽然两个人提交的作品都不是非常满意，在收到这个信息后，一个是跟我解释，以及说其他客观原因。

另一个人则是在两天后提交了自己重新设计的另一个作品。

从这点可以看出，两个人在态度方面是有所差异的，一个积极主动，另一个则相对被动一些。

现场表现逆袭

如果说，做事情的积极主动是一方面，那么对于机会的把握，或许成了这次最终决定的关键要素。

当提出周末有时间过来参加活动，顺便帮忙的时候，B同学很愉快的答应了，而A同学表示要看时间，不一定能过来。

当然，A同学的回答也可以理解，没有人可以保证说周末一定会有时间过去。

那天中午，收到了A同学的微信，说她室友临时决定来厦门，自己没办法过来了。

而B同学在当天下午则早早就到了活动现场帮忙，我们也自然看到了她在会场忙碌的身影。

那天回去之后，我跟负责人说，两个人差距不是很大，也许A同学来也会很积极的帮忙，也能看出一些东西。

可是今天我们只看到了B同学，这时候，我们的决定也很简单了把。

负责人说，实习生有时候最重要的核心竞争力并不是实力，而是态度。你愿意为把握这次机会，付出多少，成为了最关键的一点。

实习生的差距都不会很大，这点与新人是一样的。

决定录取谁的关键在于，谁更在意这份工作，谁的态度更积极主动，让人觉得更踏实。