一点负债(三）
一、应付职工薪酬
（一）应付职工薪酬的概念
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
这里的职工主要包括三类人员：
（二）应付职工薪酬主要包括的内容
1. 短期薪酬
（1）概念
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
（2）内容
①职工工资、奖金、津贴和补贴
②职工福利费
③住房公积金：企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金
④工会经费和职工教育经费：为了改善职工文化生活、为了职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
⑤短期带薪缺勤：职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
⑥短期利润分享计划：因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
⑦其他短期薪酬
2. 离职后福利
企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
3. 辞退福利
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4. 其他长期职工福利
(三）短期薪酬的核算
货币性职工薪酬
计提：借：生产成本
制造费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资等
实际支付：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税（扣还的各种款项）
例题讲解：甲公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中工资代扣职工房租32000元，代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。
甲公司的有关分录如下：
向银行提取现金;
借：库存现金 653000
贷：银行存款 653000
用现金发放工资：
借：应付职工薪酬——工资 653000
贷：库存现金 653000
代扣款项：
借：应付职工薪酬——工资 40000
贷：其他应收款——职工房租 32000
——代垫医药费 8000
2.短期带薪缺勤（包括累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤）
（1）累计带薪缺勤: 带薪权利可以结转下期，本期尚未用完的带薪权利可以在未来期间使用。
确认累计带薪缺勤时：借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
（2）非累计带薪缺勤：带薪权利不能结转下期，本期尚未用完的带薪权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
3.非货币性职工薪酬
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量，并且根据收益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
（1）企业以自产产品发放给职工作为福利时：
确认职工薪酬时：
借：生产成本、管理费用等（按照产品的公允价值+销项税额）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放时:
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
存货跌价准备
贷：库存商品
（2）企业以自有房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本、管理费用等（按资产各期计提的折旧费)
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
（3）企业将租赁房屋等资产供职工无偿使用
借：生产成本、管理费用（按每期应付的租金）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
（四）离职后福利
离职后福利主要包括设定受益计划和设定提存计划。
两种计划的区别：
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类别 |
设定提存计划 |
设定受益计划 |
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定义 |
向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 |
除设定提存计划的离职后福利计划 |
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缴费对象 |
企业单方面缴费或企业与职工共同缴费 |
企业单方面缴费 |
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缴费水平 |
固定水平、事先确定 |
由未来受益水平、投资受益水平等倒算确定 |
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受益水平 |
由缴费水平和投资收益水平共同确定 |
固定水平、事先确定 |
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精算假设 |
无需精算假设 |
需要精算假设 |
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是否折现 |
如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现 |
对所有的设定受益义务折现 |
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风险承担 |
职工承担 |
企业承当 |
（五）辞退福利
确认
计量