月薪不到5000？同样是网民，别人活得很酷你只能很妒

由中国互联网络信息中心发布的第47次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿，但月收入在5000元以上网民群体占比仅为29.3%。月收入在2001-5000元的网民群体占比为32.7%，有收入但月收入在1000元以下网民占15.3%。

并非人人月薪过万

这时候肯定会有人惊呼，现在不是在网络上人人都说自己月薪上万嘛？这话就好像人人都说自己身高180cm，但是你信吗？那些一般学历低、工资不高、混得不好的人都有自知之明，不会在网络上高喊自己月薪3、4000，所以别被某乎上人均学历985211和人均年薪30万+的表象给以偏概全了，这样的人群真的是少数群体，哪有那么多高学历高收入的人啊！毕竟在我国，拥有本科学历的人不到总人口的百分之5，所以仅三成网民的月收入在5000元以上乍看之下让人诧异，但从数据学来说却是合理的。

工资收入，如果从地域差别来谈。在北上广深圳等一线大城市，某个人月入只有5000的话，真的连租房、吃饭都是问题，需要节衣缩食才能过生活，就算月入上万都会比较吃力；但如果在十八线小县城个人月入有5000的话，绝对算得上中等及以上收入了，过的上比较宽裕的生活。而现实是，并不是所有人都住在北上广深等大城市，还有大量的人居住在农村、小县城、而三四线城市，这些中小城市的工资本来就很低，所以月入不到5000元的人比比皆是。

企业切切实实在提高用人成本

换一个思路来讲，近三成网民月收入在5000元以上，是不是表示企业在员工工资支出这块依然保持资本家姿态，在尽量压榨呢？诚然这次的疫情让很多企业吃够了苦头，开始想办法缩减支出，但是优质的企业在用人这块仍是不遗余力的

在前程无忧举办的“2021年人力资源管理杰出奖”评选调研过程中。杰出企业认为有效的人才保留举措需要从薪酬、福利、职业发展、工作生活等全面报酬视角进行审视和实施。无论哪种性质和规模的杰出企业一如既往在员工薪资和福利方面非常慷慨，团队建设、商业保险、节日费已逐渐成为杰出企业提供的福利标配，也都是工资之外的员工支出。此外，甚至还有42.17%的杰出企业会提供超过国家规定的带薪假期和惠及家人的福利。员工激励方面，除了传统的绩效资金、项目激励外，还专门设立了专项激励奖金如创新奖、总裁奖的项目。

企业只会为优质人才买单

这时肯定有人会站出来驳斥，说为什么自己在公司就没有这样的待遇。那么细想一下，你没有得到这样的优待，哪是否有别的同事拥有呢？为什么别人得到企业的优待，而自己没有？越来越多的企业希望能获取专业性、复合型人才。在2021人力资源管理杰出奖内部培养的渠道调研中，68.90%的企业表示2020年度员工培训的首要目标就是提高员工专业技能。从人才选拔的标准来看，78.19%的企业在关键岗位上有清晰明确的人才标准，62.42%的企业有识别、加速发展、晋升高潜人才的完整流程。

并不是企业企业不为你买单，而是它们更愿意为更优质的人才付出。所以，努力提升自己的能力、提升自己的收入，让自己的生活质量变得更好，让自己变得更幸福才是最要紧的事情呀！